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文档简介

1、劳动合同种类劳动合同是劳动者与用人单位签订的，约定双方在劳动关系 中的权利和义务的合同，根据劳动合同的期限对劳动合同进行分 类，这有利于法律对于劳动合同进行规定。那么劳动合同根据合 同期限被分为哪些种类呢？ 有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当 事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限 届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定 劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿 山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行 定期轮换制度，合同期限最长不得超过 8 年。有固定期限的劳动 合同适用范围比拟广泛，灵活性较强。无固定

2、期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同 双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合 同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约 定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原 那么，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是 由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动 法规定在以下情形下，应当签订无固定期限的劳动合同：劳动者 在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动 合同的 ;工作年限较长，且距法定退休年龄 10 年以内的 ;复员、转 业军人初次就业的 ;法律、法规规定的其他情形。法律规定无固定期限劳动合同签订条件的目的在于保护劳动 者的“黄金年龄 。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳 动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。无固定 期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以躲避解 除劳动合同时用人单位依法应承当的支付劳动者经济补偿金的义

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