中国医科大学15年7月护理管理学考查课试题

1、中国医科大学15年护理治理学?考查课试题 试卷总分：100 测试时间：-一、单项选择题共50道试题,共100分.1. 任职资格是用来说明对承担某项工作的人员所应具备的水平,应除外：A. 文化程度和工作经验B. 岗位技术和水平C. 沟通交流和水平D. 工作态度和水平E. 生活经历和健康情况总分值：2分2. 护士长的才能主要包括以下几方面：A. 筹划和决断水平B. 组织协调水平C. 人际交往水平D. 灵活应变和改革创新水平E. 以上都是总分值：2分3. 护士长的 胜任者角色模式的内容是：.A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长

2、必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色总分值：2分4. 以下属于群众卫生组织的是：.A. 中华护理学会B. 医学院校C. 预防医学中央D. 疗养院E. 专科医院总分值：2分5. 根据治理方格理论,最理想有效的领导行为类型是：A. 贫乏式治理B. 俱乐部式治理C. 中庸式治理D. 权威式治理E. 协作式治理总分值：2分6. 与现代治理的效益原理相对应的治理原那么是：A. 价值原那么B. 弹性原那么C. 行为原那么D. 反响原那么E. 能级原那么总分值：2分7. 护士长的 三元角色模式的提出者是：.A. 赫茨伯格B. 明茨伯格C. 泰勒D. 法约尔E. 梅奥总分值：2分8. 治理过程中最稀有

3、、最特殊的资源是：.A. 人B. 财C. 物D. 时间E. 空间总分值：2分9. 答复清楚护理质量治理的“ 5W1响题是在PDCA循环中的哪一阶段：.A. 方案阶段B. 实施阶段C. 检查阶段D. 处置阶段E. 所有阶段总分值：2分10. 双方都放弃局部利益,满足局部需要,属于两维方式解决冲突方 法中的：A. 竞争B. 协作C. 逃避D. 顺应E. 折衷总分值：2分11. 护士执业时,使用恶性语言和不良行为,损害病人利益,属于下 列哪种执业问题：.A. 侵犯了白由权B. 侵犯了生命健康权C. 侵犯了隐私权D. 失职行为E. 职业伤害总分值：2分12. 每个下属应当而且只能向一个上级主管负责所遵

4、循的组织设计原 那么是：.A. 统一指挥的原那么B. 专业化分工与协作的原那么C. 治理层次的原那么D. 治理幅度的原那么E. 稳定性与适应性相结合的原那么总分值：2分13. 护理部授予护士长相应的责任和权力,所遵循的治理原那么是:A. 弹性原那么B. 能级原那么C. 行为鼓励原那么D. 随机制宜原那么E. 参与治理原那么总分值：2分14. 下属评价方法的优点是：A. 领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B. 同工作小组成员对各白的业绩比较了解C. 直接下属十分了解白己领导的治理效果D. 护理人员之间评价时有时碍于面子E. 领导有时会只强调业绩的某一方面总分值：2分15. 上下之间有效的沟通最准

5、确的描述是：A. 使上级确定的组织理念能清楚、准确地传到达下级B. 使上级的命令能清楚、准确地传到达下级C. 使上级确定的组织理念能清楚、准确地传到达同级D. 使上级的命令能清楚、准确地传到达同级E. 使下级能清楚、准确地反映到下级总分值：2分16. 限制过程的第二步是：A. 确立限制标准B. 选择限制关键点C. 对照标准衡量绩效D. 评价偏差E. 纠正偏差总分值：2分17. 以下属于根底质量限制的是：A. 急救物品每日查对B. 检查护士是否按操作常规采静脉血C. 检查护士是否及时执行医嘱D. 检查根底护理合格率E. 检查病人对护理效劳的满意度总分值：2分18. 冲突一方将维持双方合作关系放在

6、第一位,将满足对方需要放在 高于白己利益的位置上,以保持和谐关系,是以下哪种冲突处理方式:().A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协总分值：2分19. 领导的作用主要有：A. 指挥作用B. 预测和方案C. 监督和限制D. 创新和奖励E. 以上都是总分值：2分20. 属于领导者权力性影响力构成因素的是:A. 感情因素B. 水平因素C. 知识因素D. 品格因素E. 职位因素总分值：2分21. 以下哪项不是浪费时间的主观因素：A. 工作松懈、拖拉B. 方案内或方案外的会议过多C. 工作日程方案不周或无方案D. 工作目标不当或缺乏E. 未制定明确目标和优先次序总分值：2分22. 护士长指

7、导并带着下属护理人员共同完成护理任务,实现护理目标.此时扮演的角色是：.A. 方案者B. 护理治理者C. 监督者D. 资源调配者E. 代表者总分值：2分23. 行政治理方法具有的特点是：.A. 时效性B. 利益性C. 关联性D. 交换隹E. 多样性总分值：2分24. 根据生命周期理论,命令型领导方式的含义是：A. 高工作,低关系B. 高工作,高关系C. 低工作,高关系D. 低工作,低关系E. 以上都不是总分值：2分25. 根据限制的来源可以把限制分为：A. 预防性限制和更正性限制B. 正式组织限制、群体限制和白我限制C. 直接限制和间接限制D. 前馈限制、过程限制、后馈限制E. 随机限制和经验

8、限制总分值：2分26. 以下哪项属医疗事故：.A. 在紧急情况下为抢救患者生命而采取紧急医学举措造成不良后果的B. 在医疗活动中由于患者特殊体质而发生的医疗意外C. 无过错输血感染造成的不良后果D. 因医疗过失造成患者人身损害E. 因患方原因延误诊疗导致的不良后果总分值：2分27. 护士长向病人及其家属进行健康教育时扮演的角色是：A. 教育者B. 传达和宣传者C. 联络者D. 方案者E. 监督者总分值：2分28. 冲突双方放弃局部利益,在一定程度上满足双方的局部需要,是 以下哪种冲突处理方式：.A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协总分值：2分29. 当冲突双方都愿意在满足对方利益

9、的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,是以下哪种冲突处理方式：.A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协总分值：2分30. 冲突的外显对抗形式出现在冲突根本过程的哪一阶段：.A. 潜在对立阶段B. 认知与个人认知阶段C. 行为阶段D. 结果阶段E. 每个阶段都有总分值：2分31. 我国医院分级治理规定,三级医院的病床数不得少于：A. 50 张B. 100 张C. 300 张D. 500 张E. 1000 张总分值：2分32. 护理治理范围主要包括：A. 组织治理B. 人员治理C. 业务治理D. 质量治理E. 以上都是总分值：2分33. 护理部治理人员发现问题及时纠正,遵循

10、的治理原那么是：A. 整分合原那么B. 能级原那么C. 动力原那么D. 反响原那么E. 随机制宜原那么总分值：2分34. 在医院护理治理系统中,最基层的治理者是：A. 院长B. 护理副院长C. 护理部主任D. 护士长E. 护士总分值：2分35. 医院的根本功能包括：A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和社区卫生效劳E. 以上都是总分值：2分36. 以下陈述中,属正式组织的特点的是：.A. 讲究效率B. 成员间白觉进行互相帮助C. 具有一定的行为标准D. 有较强的内聚力E. 由成员白发形成总分值：2分37. 以下属于法约尔的治理过程理论的主要内容的是：A. 治理需要稳定的行政组织体系B.

11、 实行标准化治理C. 治理过程需要遵循14项原那么D. 实行奖励性的报酬制度E. 挑选一流的人员总分值：2分38. 以下哪项是按方案的作用时间分类：A. 长期方案B. 战略性方案C. 指令性方案D. 整体方案E. 以上都是总分值：2分39. 领导作风理论中提到的领导类型有：A. 参与型领导B. 说服型领导C. 民主型领导者D. 放纵型领导E. 以上都是总分值：2分40. 医院护理治理系统中,最基层的治理者是:A. 护理部主任B. 科护士长C. 病房护士长D. 副护士长E. 主管护师总分值：2分41. 以下哪项属于前馈限制：.A. 检查护理人员是否及时修改护理方案B. 急救物品每日核对C. 检查

12、护理人员是否执行查对制度D. 检查护理文件书写是否合格E. 考核根底护理操作合格率总分值：2分42. 护理治理的范围包括以下几方面：A. 组织和人员治理B. 业务和质量治理C. 病区环境治理、物质和经济治理D. 教学和科研治理E. 以上都是总分值：2分43. 从解决冲突的方式看,哪种解决方式能取得双赢的结果:A. 迁就B. 回避C. 合作D. 妥协E. 强制解决总分值：2分44. 领导者权力性影响力的特点是：.A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从B. 不带有强制性C. 以内在感染的形式发挥作用D. 比较稳定和持久E. 不随职位改变而发生变化总分值：2分45. 治理要解决的根本矛盾是：.A. 人员数量与岗位数量之间的矛盾B. 有限资金与多种任务之间的矛盾C. 有限时间与目标质量之间的矛盾D. 机构规模与目标任务之间的矛盾E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾总分值：2分46. 领导者权力性影响力的特点是：A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从总分值：2分47. 与现代治理的人本原理相对应的治理原那么是:A. 整分合原那么B. 弹性原那么C. 行为原那么D. 反响原那么E. 能级原那么总分值：2分48. 关于组织的一般含义