第一节 劳动合同法概述

1、劳动合同法罗锦辉内容大纲v第一节 劳动合同法概述v第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效v第三节 劳动合同的内容、形式和期限v第四节 劳动合同的解除v第五节 违反劳动合同的法律责任一、一、劳动合同法劳动合同法的颁布实施的颁布实施2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了中华人民共和国劳动合同法，自2008年1月1日起施行。最新修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。二、二、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例针对劳动合同法颁布实施引起的巨大反响，国务院和有关部门在广泛调查研究、公开征求社会各界意见、反复修改完善的基础上，于2008年9月18日，由温家宝总理签署

2、国务院535号令，公布施行了中华人民共和国劳动合同法实施条例。遵循的三个原则：遵循的三个原则：（1 1）一致性）一致性（2 2）协调性）协调性（3 3）可操作性）可操作性二、二、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例条例条例与与劳动合同法劳动合同法的关系的关系三、劳动合同法与劳动法的关系 劳动合同法劳动合同法就是就是劳动法劳动法的子法之的子法之一，它跟一，它跟劳动法劳动法构成下位法和上位法的构成下位法和上位法的关系。关系。 如果遇到如果遇到劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法的的规定不一致时，应该按照规定不一致时，应该按照劳动合同法劳动合同法的的规定办理，因为规定办理，因为劳动合同法劳动合同法的

3、新条款已的新条款已经取代了经取代了劳动法劳动法的相关条款。的相关条款。 作为部门法的作为部门法的劳动法劳动法包括哪些子法？包括哪些子法？v劳动合同法劳动合同法0808年年1 1月月1 1日日v就业促进法就业促进法 08 08年年1 1月月1 1日日v劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法0808年年5 5月月1 1日日v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例0808年年9 9月月1818日日v制定中的制定中的社会保险法社会保险法和和工资法工资法等等。等等。四、劳动合同的概念（一）劳动合同的概念 劳动法第十六条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同的主体

4、v劳动者与用人单位v1、劳动者：是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。2、用人单位：是指管理和使用劳动者并向劳是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。动者支付劳动报酬的组织。3法律特征法律特征： （1）它是诺成合同。）它是诺成合同。 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。经济上从属于用人单位。 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现。不得代理和继承，正是这种最大

5、诚信特点的体现。 （4）它是继续性合同。）它是继续性合同。 （5）内容受限制性。）内容受限制性。五、劳动合同法的适用范围v第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。v第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

6、任。解读：解读：解读：？教师、医生是否适用劳动法v根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是劳动法规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。v劳动合同法第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 解读：v？家庭保姆 保姆工作摔伤究竟该赔多少 劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定。v案情:李某从事家具加工生意.2001年6月5日李某招收赵某在自己家中为其制作家具零件,双方达成口头协议:赵某按李某的关于零件制作规格,交付时间等要求加工制作家具零件,李某按赵某完成的数量支付报酬.赵某按协议约定,按期交付加工制作的家具零件,但是李某一直未