公司内部事务管制制度1

1、公司内部事务管理制度1公司内部事务管理制度人事类:1隔级任命，逐级管理的原则部门经理级（不含）以下人员，由人力资源部审查，经总 经理批准后，由人力资源部任命。并在人力资源部备案。部门经理级（含）以上人员，由总经理提名，经总裁批准后，人力资源部审查备案。2年度工作奖惩:年度绩效奖金依据公司的绩效考核结果，经总经理审核，总 裁审批后即可由人力资源部执行。3额外嘉奖嘉奖金额在1000 （含）元以下者，由总经理批准，人力资 源部执行，并报总裁备案。嘉奖金额在1000 （含）元以上者，经总经理审核，总裁批 准后。人力资源部方可执行并备案。4.组织机构凡涉及到组织机构调整的问题均需得到集团总裁的书面批 准

2、5意外发生的事务:若发生不利于公司形象的事件,立刻由直接责任部门牵头与 相关部门组成危机事件处理组，全力将问题解决.并以最快的速度 通知总裁;事后责任的分担由责任双方总经理协商解决，若发生分 歧可报请总裁裁决.1印信的使用商标证，土地证及房产证的使用必须经总经理审核,总裁批 准后，由相关部门执行，并在行政部登记备案.其他证照的使用依据公司制度经总经理批准，行政部备案 后即可使用.2. 合作伙伴的选择涉及项目合资,信用评估等重大事务必须经总经理与财务 总监审核后，由总裁书面批准，方可执行经销商与外加工等事项，经总经理批准后即可执行，并报总裁备案.3公司形象的宣传公司的形象宣传，网页修改与新闻发布

3、等事宜必须在总经理 审核，总裁批准后，方可执行。公司新产品上市的包装，说明等均需经总裁批准后，方可采 用。三财务类1业务借款的申请及审批:员工必须填写借款单，并经部门经理、财务经理、副总 经理或总经理后，财务部方可执行2审批权限及程序:2.1所有费用的申请及报销的审批权限均应符合公司的规 定，各部门经理审核费用的合理性与必要性，财务部经理审核费用的真 实性，各级主管必须认真审核以确保发生的费用符合公司的相 关制度。2.2业务借款的审批程序:借支金额1000 （含）元以下者经本部经理、主管副总经 理、财务部经理批准后即可执行借支金额超过1000元者，经本部经理、主管副总经理、 总经理、财务部经理

4、批准后方可执行3报销权限与审批程序:预算内的资金: 5000元以下的预算内报销经各部门直接主管，财务部经 理，主管副总经理签字审核，总经理批准后即可执行。 5000元以上的报销还需经集团财务总监签字核准公共关系协调费:3.1预算内的业务招待或其他行为均需填写业务招待申请 表及业务招待报告表，与发票一并呈报总经理批准。3.2预算外的此项费用: 1000元以下者可以由总经理根据实际情况自行处理，事 后向总裁汇报。1000-5000元以下者，若无法与总裁取得联络，则由总经理 与集团财务总监联合批准。超过5000元者必须得到总裁的批准，方可执行公司内部推荐管理办法1公司内部推荐管理办法一、目的为扩大招

5、聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特 制定本办法二、使用范11公司所有员工三、资格要求1、推荐人资格要求：公司员工;2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀 人才。四、基本程序1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知，鼓励进行内 部推荐；2、推荐人可向人事工作人员领取人才推荐表并填写相 关信息；3、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历及相关 证件复印件。五、反馈制度1、行政人事部在收到人才推荐表后，必须在一周内向 推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由行政人事部会同用 人部门负责人沟通后决定。2、相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，行政人 事部负责将

6、结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完 成，必须向推荐人说明。六、奖励办法1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，或没有被 公司录用，推荐人不享受任何奖励。2、如员工推荐的候选人通过培训被公司录用，推荐人将在 该员工录用的当月获得礼物一份（价值50元），及公司赠予的感谢卡一张。3、如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为 正式员工，推荐人将获得礼物一份（价值150元），同时可享受公司的感谢 宴一次（人均50元）。4、如员工推荐的候选人在试用期内获得月销售能手的奖金, 推荐人将获得“金伯乐”奖金100元，（奖金核算的周期以统计数据的月 份为准，例如：某员工的试用期为1-6月，则候选人必须为16 月的销售能手，推荐人方可获得奖励）。5、如员工推荐的候选人在试用期内获得季度销售能手的奖 金，推荐人将获得"钻石伯乐”奖金300元，（奖金核算的周期以统计数据 的月份为准）。6、如自然年度内同一推荐人获得6张以上感谢卡，将获得“终极伯乐”大奖，奖金500元及奖品（价值500元）一份。匕、奖品奖金发放方式由行政人事部负责奖金的申请及发放，每月初行政人事部统 计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在次月 将奖金或奖品发放给推荐人。八、其他行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的