公司外出管制制度1

1、公司外出管理制度1公司员工临时外出管理制度一、有下列事情着，可申请外出;1、上级交代必须马上办理的事务。2、偶尔事件需要马上外出处理二、外出时间规定;视地点规定，事情Z繁简一员工上班时间因特殊情况请假外出，需征得主管或经理同 意，到前台登记外出时间、事由方能外出。2.如上班时间外出不请假、不登记，按旷工一天处理。3. 员工因私外出，征得同意后，应在规定时间内返回如不 按时返回，超过规定（批准）时间1小时罚元，2小时罚元， 超过2小时以上按旷工一天处理。4.员工外出回公司应在前台登记回来时间，并签字。公司外出学习落地管理制度4外出学习落地制度（试行）第一条目的与范围为培养公司员工的综合能力，提高

2、时间管理，团队协作，工 作效率等，目前公司已与相关企业建立了长期培训合作，今后还 将拓展更多的学习培训机会，为规范外出培训人员的各种行为， 保证学习的效果，以满足公司业务和未来发展的需要，结合公司 实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有的员工，外出培训人员应具备以下基 本条件：（1）热爱工作，爱岗敬业，思想进步，遵守公司各项规章 制度，能较好地完成公司或部门的工作任务；（2）为了能够更好满足员工对各方面能力的提升需要，外出培 训应根据课程需要合理的安排外出学习人员。第二条审批外出学习前，按公司现行出差审批流程执行。第三条外出学习程序及学习领导小组在确认外出学习前，应提前向部门负责人申报，

3、部门负责人 审核完毕后向总经理进行审批报备，应按计划提前填写培训登记 表（见附件一），经学习领导小组同意后，选择带队队长一名， 方可外出学习。为了贯彻落实公司外出学习制度，特成立公司学习领导小 组。(1)学习领导小组成员名单如下:组长：袁伟副组长：刘运孔成员：贾明国、徐世兵、杜东斌、王志鑫、郑小娇、林小娜 第四条学习心得分享1学习人员在外出学习时，队长应每天按时检查学习笔记, 做好相应的登记整理工作2.学习领导小组负责外出学习归来后对外出学习人员的现 场考勤、主观评分、学习笔记、现场表现、学习心得分享以及对 公司未来发展的合理建议等进行相应的综合评分工作。3.成立学习基金，经学习领导小组评审打

4、分后，进行等级划分，分别为优秀、合格、不合格。各等级确定原则如下：优秀：实际分数M90分。根据对公司建议的采纳情况给予 表扬、奖励。合格：70分W实际得分不合格：实际分数对不合格者进行 乐捐100元进入学习基金；对优秀者进行通报表扬。(详见附件二)第五条外出培训安全事宜培训人员在外期间应遵守培训组织机构相关规定制度，严格 考勤，不私自离开培训场地，特殊情况应先向队长请假，得到批 准方可外出离开。若未经批准私自离开，出现任何问题与公司无 关，员工自行负责，公司将进行通报批评。第六条附则1本制度未尽事宜，由公司总经理另行处置。2.本制度属于内部资料，任何人不得泄露。3.本制度与*月*日开始实施。4. 附件:附件一：培训登记表附件二：学习培训打分表附件一培训登记表-D3YLCY/JL-编号：制表:附件二培训学习打分表编号关键指标得分目标打分标准标准分值实际得分备注1按时出勤请假一次扣2分，迟到或早退一次扣4分，旷到半天一次扣5分302积极学习，遵守纪律，与老师积极互动，积极回答问题不遵守纪律一次扣5分，未与老师积极互动扣3分，未积极 回答问题扣2分153分享学习心得104学习笔记无笔记扣30分305通过学 习对公司的意见对公司的意见没有计0