用刺猬理念进行生涯规划

1、用刺猬理念进展生涯规划所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指你可以在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发现生涯规划careerplanning)重点有三：一、你的信念、你的人生观、价值观终究是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以职业生涯比较难有好的开展。二、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对别人(对所投入的工作领域)有所奉献?三、你做事的动力什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的

2、事情，简单点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(howto)?生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复的学问，主要是职业参谋们故弄玄虚的结果。因为假如一件事情让客户觉得过于简单，实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。何谓刺猬理念刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。面对纷繁复杂的社会，只有将事情简单话，才可能集中精力去拼搏刺猬理念详细关注的内容是什么呢?刺猬理念来自对以下三环穿插部分的深化理解。1.你可以在什么方面成为最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。你能做到最好的，可能不是你如今从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但假如我们把

3、它改为什么是你工作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的公司对它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。如何找到你的刺猬理念为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必

4、管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具

5、有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?要不断的积蓄你的实力(也就

6、是要终生学习)。(一)在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。要随时检讨、积极考虑并具弹性。(二)生涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。(三)这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。(四)有时候并不是外在环境有变化，而是当你

7、理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立即检讨改进，因此，随时检讨改进是很重要的。(五)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。.Com职业生涯规划的刺猬理念三环所谓的职业生涯的成功或成功的生涯就是指你可以在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发现生涯规划careerplanning)重点有三：一、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对别人(对所投入的工作

8、领域)有所奉献?二、你的信念、你的人生观、价值观终究是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以职业生涯比较难有好的开展。三、你做事的动力什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(howto)?生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复的学问，主要是职业参谋们故弄玄虚的结果。因为假如一件事情让客户觉得过于简单，实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。面对纷繁复杂的社会，只有将事情简单话，才可能集中精

9、力去拼搏刺猬理念详细关注的内容是什么呢?刺猬理念来自对以下三环穿插部分的深化理解。1.你可以在什么方面成为最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。你能做到最好的，可能不是你如今从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但假如我们把它改为什么是你工作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的公司对它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。如何找到你的刺猬理念为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自

10、己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)二、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的

11、动力应当是要求自我完善、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。三、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的

12、一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?要不断的积蓄你的实力(也就是要终生学习)。(一)在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。要随时检讨、积极考虑并具弹性。(二)生

13、涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。(三)这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。(四)有时候并不是外在环境有变化，而是当你理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立即检讨改进，因此，随时检讨改进是很重要的。(五)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。刺猬理念：如何找到职业生涯规划中的重点所谓的职业生涯的成功或成功的生涯就是指你可以在

14、生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发现生涯规划careerplanning)重点有三：一、你的信念、你的人生观、价值观终究是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以职业生涯比较难有好的开展。二、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对别人(对所投入的工作领域)有所奉献?三、你做事的动力什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(wha

15、t)和怎样去做(howto)?生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复的学问，主要是职业参谋们故弄玄虚的结果。因为假如一件事情让客户觉得过于简单，实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。面对纷繁复杂的社会，只有将事情简单话，才可能集中精力去拼搏刺猬理念详细关注的内容是什么呢?刺猬理念来自对以下三环穿插部分的深化理解。1.你可以在什么方面成为最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。你能做到最好的，可能不是你如今从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但假如我们把它改为什么是你工作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的

16、公司对它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。如何找到你的刺猬理念为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫贱百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认

17、定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的动力应当是要求自我完善

18、、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?要不断的积蓄你的实力(也就是要终生学习)。(一)在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，但

19、最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。要随时检讨、积极考虑并具弹性。(二)生涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。(三)这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。(四)有时候并不是外在环境有变化，而是当你理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立即检讨改进

20、，因此，随时检讨改进是很重要的。(五)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。如何用刺猬理念规划您的职业生涯所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指你可以在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发现生涯规划(careerplanning)重点有三：一、你的信念、你的人生观、价值观终究是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以职业生涯比较难有好的开展。二、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又

21、能对别人(对所投入的工作领域)有所奉献?三、你做事的动力什么?搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么?能做什么和怎样去做?生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复的学问，主要是职业参谋们故弄玄虚的结果。因为假如一件事情让客户觉得过于简单，实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。面对纷繁复杂的社会，只有将事情简单话，才可能集中精力去拼搏刺猬理念详细关注的内容是什么呢?刺猬理念来自对以下三环穿插部分的深化理解。1.你可以在什么方面成为最优秀的。同

22、样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。你能做到最好的，可能不是你如今从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但假如我们把它改为什么是你工作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的公司对它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。如何找到你的刺猬理念?为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但

23、至少一定不能挨饿。2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死

24、亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，

25、就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?要不断的积蓄你的实力。1.在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。要随时检讨、积极考虑并具弹性。2.生涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。3.这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念

26、是一样的。4.有时候并不是外在环境有变化，而是当你理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立即检讨改进，因此，随时检讨改进是很重要的。5.但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。职业规划的刺猬理念假设你能创立一种工作方式，满足以下三个测试。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(我觉得我生来就是干这个的)。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(我希望一起床就立即投

27、入工作，并且笃信我做的一切。假如你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。如何找到你的刺猬理念为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也

28、没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的动力应当是要求自我完善、

29、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?1.要不断的积蓄你的实力(也就是要终生学习)。(一)在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，

30、但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。2.生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。3.要随时检讨、积极考虑并具弹性。(一)生涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。(二)这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。(三)有时候并不是外在环境有变化，而是当你理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立

31、即检讨改进，因此，随时检讨改进是很重要的。(四)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。职业生涯规划中的刺猬理论从?优秀到卓越?(GoodtoBest)是吉姆柯林斯写的一本关于优秀企业如何实现卓越的书。去年早些时候，我买了一本来读。读完这本书，给我最大的感受不是企业如何实现卓越的震撼，而是书中的几乎每一个观点，都可以用来指导我们如何进展生涯规划，走向个人的成功。其中刺猬理念是柯林斯颇为推崇的一个简单明确的概念。在古希腊寓言中，狐狸是一种狡猾的动物，可以设计无数复杂的策略，偷偷向刺猬发动进攻。但

32、每一次刺猬都蜷缩成一个圆球，浑身的尖刺指向四面八方。刺猬屡战屡胜。刺猬理念的核心内容就是将事情简单化。面对纷繁复杂的社会，只有将事情简单话，才可能集中精力去拼搏刺猬理念详细关注的内容是什么呢?刺猬理念来自对以下三环穿插部分的深化理解。1.你可以在什么方面成为最优秀的。同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。你能做到最好的，可能不是你如今从事的。2.是什么驱动你的经济引擎。这是个很企业化的问题，但假如我们把它改为什么是你工作的动力，那就适用于个人了。3.你对什么充满热情。实现跨越的公司对它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情，而是发现什么使你的热情洋溢。生涯规划的刺猬理念三环假设你能

33、创立一种工作方式，满足以下三个测试。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(我觉得我生来就是干这个的)。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(我希望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。假如你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。如何找到你的刺猬理念为了得到一个开展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。一、先找出你的兴趣何在?1.什么事是你永远有兴趣的，不管你心情再不好也都愿意去做的?2.你不一定能找到完全符合自己的

34、兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相矛盾。(好歹总要有些关连)二、再找出你的生活的最少需求是多少?1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。(贫困百事哀)2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)三、想一想你最希望获得的是什么?当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比较普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种奖励比方晋升或加薪来获得对自身才能与价

35、值的肯定。另一种那么更为积极，源于自身内在开展的需要，叫做开展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己掌握相应的管理才能，才有可能胜任新的角色。万事万物停顿成长也就意味着死亡，生长开展是拥有活力的标志。这一标准同样适用于人。假如一个人他在开展，他就具有生命力;假如停顿开展，他也就失去了生命力。你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我开展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你认识到自己还需要开展进步，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以开展为动力，你最终一定可以支配自己的生活。有了这种支配才能，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了

36、这种支配才能，你便可以决定自己的外部环境。四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感觉来寻找，千万不要顾虑到别人的想法或看法。将三点连成一个三角形，在这个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。如何理论自己的刺猬理念?1.要不断的积蓄你的实力(也就是要终生学习)。(一)在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近兴趣的地方，但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要(收入)的地方，所以你必须逐渐去挪移你的三角形，但挪移需要本钱，所以你必须不断的蓄积实力。2.生涯是个持续积累的过程，要有有方案、有盘算，按部就班的去规划、理论而且有始有终。不可偷懒、投机。3.要随时检讨、积极考虑并具弹性。

37、(一)生涯规划要有始有终，却也不能顽固。假如外在环境起了重大变化，或生活中出现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。(二)这些调整有时是暂时的，有时却是根本的转向，其考虑与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。(三)有时候并不是外在环境有变化，而是当你理论一段时日后发现自己原先的选择或对自己的认知有误，这当然也应当立即检讨改进，因此，随时检讨改进是很重要的。(四)但是所有的检讨改进都要是积极而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是很务实的、更深化去发现自己真正的性向、志趣，修正后继续并更加努力。如何进展职业生涯规划职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入

38、社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人合适从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在自己合适从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的。研究本人合适从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底;答复这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业开展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。人生有四个职业开展阶段：1、探究阶段：15岁24岁之间;2、确立阶段：24岁44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段(25

39、岁30岁之间)、稳定子阶段(30岁40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);3、维持阶段：45岁65;4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业开展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中探究出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最合适自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。约翰霍兰

40、德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征合适从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：1、理论性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向合适于特定的假设干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者假如确定了自己的职业性向，就可以从对应的假设干职业中选择。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和开展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职

41、业锚的因素有：1、天资和才能;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不合适做外科医生，但是他在确定自己的职业时，根本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、平安型职业锚。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅

42、行(合适于经常出差的职业);喜欢温暖潮湿的气候(合适在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，假如某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。除了研究本人合适从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些合适您本人从事的岗位。假如在本公司没有合适您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供合适您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业

43、生涯规划，并且给出员工合适的职业通路。这样，企业才能人尽其才;员工才能尽其所能为公司效力。做职业生涯规划时，还要把目光投向将来。研究清楚本人如今做的工作，十年后会怎么样?自己的职业在将来社会需要中，是增加还是减少。自己在将来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱?在自己合适从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的?等等。在综合考虑上述三个方面的因素后，就可以给自己做职业生涯规划了。自我进展职业生涯规划的思路职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开场考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具

44、来辅助进展职业生涯设计。如何进展我的职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进展职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁?去那里?怎么去?第一步：我是谁?职业生涯设计第一步首先要答复我是谁，进展自我SWOT(优势/优势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、才能、爱好、长处、短处、所处环境的优势和优势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁?传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要表达出爱岗

45、敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗?假如陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的才能。如今我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有才能做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力

46、资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要注意这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能

47、在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的指导、劝说、教诲或咨询等事务;对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人那么属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，可以不断结

48、交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应才能。典型职业如：教育工作者(老师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型：(E)共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有指导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监视和指导才能，以实现机构、政治/社会及经济目的的工作，并具备相应的才能。典型职业如：工程经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业指导、法官、律师。3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按方案办事，细

49、心、有条理，习惯承受别人的指挥和指导，自己不谋求指导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应才能。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手才能强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交才能，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具

50、备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应才能。典型职业如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)5、研究型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维才能强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长指导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具

51、备相应的才能。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达才能和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的才能。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。根据霍兰德的理论

52、：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出才能，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里?理解了我是谁以后，根据霍兰德的理论也弄明白了终究你应该从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要去那里?也就是说你的方向和目的在那里?如何制定个人的目的呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成

53、绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求，自己的优势、优势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目的。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，那么你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经历，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目的的根底上，你可以制定自己短期目的一步步来实现。制定目的很重要，它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目的对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有明晰且长期的目的;10%有明晰但短期的目的;60

54、%有较模糊的目的;27%无目的。25年后：3%：25年来都几乎不曾更改正人生的目的。他们都朝着同一方向不懈的努力，如今他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目的不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。由此看来人必需要有长期明晰的目的，利用

55、目的来牵引实现个人开展。在前面介绍的制定个人开展目的时要参考SMART原那么。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要详细明确，尽可能量化为详细数据;M是指可测量的，要把目的转化为指标，指标可以按照一定标准进展评价;A是指可达成的，要根据个人的资源、个人技能和环境装备程度来设计目的，保证目的是可以达成的;R是指合理的，各工程标之间有关联，互相支持，符合实际;T是指有完成时间期限，各工程标要订出明确地完成时间或日期。根据SMART原那么使个人开展目的详细化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就根本明白要去那里。第三步：怎么去?在明确去那里以后就有了个人的开展方向和目的，有了个人的职业愿景

56、，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目的，就是职业生涯的各个开展价段，你在头脑为自己要到达的目的规定一个时间方案表，即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经获得了哪些成绩以及你的进展如何。那终究要怎么去呢?首先要考虑阻碍你到达目的的自己的缺点和所处环境中的优势，这些缺点一定是和你的目的有联络的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素质方面、知识方面、经历方面、才能方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发现自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。如今写下你要克制这些缺乏所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，进步某些目前的技能，或学习新的知识。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母