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文档简介

1、培训助理职位讲明书、差不多资料职位名称培训助理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期2002年11月2日一、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下， 完成公司的人员培训工作； 参与公 司企业文化建设。时刻百工作职责分比职任发生频职责：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工 作 任 务负责培训需求调查日常负责公司培训信息公布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理父办的工作，定期向部 门经理汇报工作20%)日常职责二：参与营造企业文化氛围，执行、推广 和强化公司核心价值观10%日常职责四

2、：相关工作成果和过程数据的配置治理10%日常工作权限：权限一：对与培训相关工作的建议权权限二：对各部门培训实施情况的指导、监督、检查权权限三：对培训效果的考核、检查权工作协调关系：内部关系部门岗位协调内容发生频率所有部门所有人员培训需求调查、培训信息公布、公司性质培训的组织及对培训结果的评估外部 关 系单位人员协调内容发生频率厂商技术人贝产品培训课程培训公司培训师其他所需培训课程所需记录文档：所需记录文档传送的部门/岗位年度培训打算人力行政部经理培训意见反馈表人力行政部经理培训考核表人力行政部经理相关工作成果和过程数据的配置文档网络服务器三、任职资格最低学历本科专业 -人力资源治理、企业治理经验要求工作经验最低工作时刻人力资源治理1年以上企业内训1年以

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