外企人事流程

1、第一章 总则第 1 条（主旨）本工作规则（以下简称（本规则） ）是东洋精密机械（苏州） 有限公司根据中国的劳动法规制定的职工劳动条件、 工作规则及 其相关事项的制度。 本规则中未规定的事项， 按照中华人民共和 国劳动法及其相关法律法规执行。第 2 条（使用范围）1. 本规则所称职工是指根据第 3、4 条所规定的手续被录用， 并从事公司工作的人员。2. 公司和职工须共同遵守本规定， 互相协助， 进行工作业务 的正常运营。3. 本规则在分发到各部门的同时，职工可自由阅览。第二章 人事第 3 条（录用）1. 公司在入社希望人员中选择、录用符合规定条件的人员。2. 公司招聘时，要求应聘者提交以下的资料

2、，以考试、面试 以及健康诊断书来决定是否录用。 但是，未满十六岁的不予录用（1）简历（贴 1 寸照片）（2）最终学校的毕业证书，身份证（3）户籍簿（4）特殊技能者的资格证明（5）是新毕业者的要有学校提供的相关的毕业报到资料以 及成绩表（6）其他（公司认为有必要的证明文件）第 4 条（录用内定者的提出文件）新录用的内定的职工，在内定后必须迅速提交以下的文件， 文件提供不充分的，取消录用。（1）社会保险关系转移单（2）养老保险手册（3）住房公积金记录卡或住房公积金转移单（4）劳动手册或就业登记证（劳动手册） （5）失业证明书或退职证明书（解除劳动合同证明）（6）其他的公司认为有必要的文件（7）外地

3、人员就业登记卡（证）8）流动人员婚育证明第 5 条（劳动合同）1. 公司很据中国的现行法规，与录用者签订1 年的劳动合同。2. 公司在劳动合同期满后， 视劳动条件续签 1-3 年的劳动合 同。第 6 条（试用期）1. 新录用的职工， 适用于自入社日起 1-3 个月的试用期。 在 试用期间，公司根据员工的技能、业务成绩、健康状态以及其他 的原因，确认职工是否具备员工所需的必要条件或者判断员工是 否能继续工作的时候， 在试用期满之前任何时候， 任何一方都可 向对方告知劳动合同的终止。2.试用期视合同期限的不同，最长以 3 个月为限。3. 通过试用期的职工的录用日期，自试用开始之日起计算。第 7 条

4、（退休年龄） 职工的退休年龄男性为六十周岁，女性干部为五十五周岁。3 / 31女性为五十周岁。但是，退休后如公司认为有必要，而且本人有 工作的意愿时，可留用。第 8 条（解雇）1. 职工有下列情况之一时，公司可以在未到劳动期间之前， 解除合同。（1）在试用期间，因技能、业务成绩、健康状态及其他的 原因，被认定为不具备作为职工所必须的条件。（2）严重地违反劳动纪律时。 （符合第 71 条内容时）2.职工有以下任何一种情况时，需提前 30 日以书面通知或 者支付 30 天的平均工资并立即解雇。（1）职工对分配到的业务无执行能力，在接受训练后或者 在转换职位后，仍然不能执行业务的。（2）由于业务以外

5、的原因引起的疾病或者负伤，不能从事 以前的或公司另行安排的业务的。（3）因公司的生产、经营条件，出现很大的变化，形成人 员的过剩时。（4）公司根据法律宣布解散时。第 9 条（合同的自动终结） 职工因违反法规被起诉确定有罪的时候或被拘留时， 劳动合 同自动终止。第 10 条（职工解除劳动合同的权利） 职工如遇下述情况可以解除劳动合同。但职工必须在 30 日 之前以书面的形式向公司提出。（1）通过劳动部门的安全检查，因公司的劳动安全及卫生 条件恶劣的，认为对职工健康有重大危害的。（2）公司未支付劳动合同规定的劳动报酬的或未支付保险、 福利待遇的。（3）因公司未履行劳动合同或违反中国的有关法律法规， 侵害到职工的合法权利的。（4）职工发生特别的状况时，提出