《劳动合同法》不宜“暂缓执行”

1、劳动合同法不宜“暂缓执行”此次世界金融危机波及中国的许多地区，东南沿海地区有些外贸由口企业不得不暂时关门，使不少外由务工人员要提前返回家乡。针对这种情况，东南沿海地区一些政府官员公开提由，希望暂缓执行劳动合同法，以减轻企业压力，确保当地经济增长速度不降低。与此相对应的是，一些党政部门由台政策，要求司法机关在办理企业和企业家违法犯罪案件时，充分考虑到企业的经营需要，尽量不对企业家采取强制措施，从而确保企业正常运营。法律是社会各界反复博弈的产物。我们不能否认，在现存的法律体系中，确实存在这样或那样的问题。但是，如果立法机关没有启动法定程序修改或者废除法律，那么，任何单位和个人都不得要求暂停执行或者

2、变通执行现行的法律。否则，法律就会成为橡皮泥团，任人随意揉搓。衡量一个国家是不是法治国家，不能仅仅考察这个国家是否颁布了法律文件，而应该考虑这个国家的执政者是否严格依法办事。如果法律不被遵守，那么，即使有非常完善的法律体系，这个国家也不能称为法治国家。当前我国经济正处在困难时期，不同群体应当共赴时艰。假如执法机关和司法机关为了发展经济，对资本的拥有者网开一面，限制或者剥夺劳动者行使法律上规定的权利，那么，法律的尊严就会荡然无存。中国的改革不仅仅是社会财富的增加，中国的改革是一种发端于生产关系，影响到生产力和上层建筑的全面性改革。在改革的初期阶段，落后的社会生产与人民日益增长的物质文化需求之间的

3、矛盾是社会主要矛盾，为了创造更多的财富，决策者提由了“效率优先，兼顾公平”的口号，希望在很短的时间里，极大地满足人民群众的物质文化需要。当改革进入第二个阶段，社会收入分配不公问题成为整个国家面临的突生问题。完善我国分配体制，让每一个中国居民都能分享改革开放的成果，是摆在决策者面前的首要课题。近年来，我国在解决收入分配不公问题方面制定了一系列法律，劳动合同法等法律的颁布实施，在一定程度上起到了调整分配机制的作用。尽管这些法律还存在深层次的问题，但是，这些法律的颁布和实施，毕竟为中国未来的改革指明了方向。如果为了发展经济，而擅自修改、变通或者暂停使用这些法律，那么，整个社会利益分配失衡的现象将会更

4、加严重。劳动者是社会弱势群体。他们的法定权利得不到保护，不是因为他们缺乏权利意识，而是因为他们参与决策的条件还不成熟。所以，在社会利益调整的大变革时期，必须加快民主政治体制改革，逐步限制行政机关、司法机关的权力，敦促各级行政机关、司法机关工作人员严格依法办事。世界各国经济的发展普遍形成这样一个轨迹：在经济发展的过程中，贫富差距会不断拉大；在调整利益分配格局的时候，弱势群体的利益总是受到损害；在经济发展困难时期，最先牺牲的都是弱势群体。中国的改革能否走出自己的道路，在经济发展的同时，兼顾公平和效率？在经济面临困难的时候，优先考虑弱势群体的利益，这已经不仅仅是衡量中国改革是否成功的重要标志,也是判断中国是否真正成为宪政国家的重要尺度。假如我国的改革不能实现主权在民的原则，不能在发展经济的同时，切实保护宪法赋予公民的基本权利，那么，改革必然会带来越来越多的矛盾。笔者希望各级行政机关能真正按照劳动合同法的