海盛管理制度

1、如皋海盛运动用品有限公司海盛公司编制修訂 ：2011 年 2 月目录第一章人事规章一、聘用与试用.4二、提升.5二、离职.5四、厂证/离位证.6五、工作时间.6六、加班及加班费 .7七、考勤政策.7八、有薪假日.8九、请假.9十、旷工.9十一、投诉.10十二、职工代表大会.10十三、食宿规定.10十四、出入厂规定.10第二章 薪资、社会保险、补偿金制度一、薪资.11二、社会保险.12三、补偿金制度.12第三章 安全须知一、事故.12二、工伤保险及工伤事故处理.13第四章 行为规范一、职业道德规范.13第五章 奖惩一、奖励.14二、处罚.15第一章： 人事规章：聘用与试用1.员工聘用前须经过人事

2、安排面试或考试，新员工入厂聘用条件：A:18周岁以上。B:有效身份证（临时身份证不受理）。C:有效的健康证。D:学历证书、技术证书、专业证书等。F: 寸相片二张。如被录用，由人事安排如实填写人事资料表，办理厂牌等手续， 公司按 劳动合同法规定 给予员工1-3个月的试用期并签订劳动合同书 。录用后由人事进行厂规厂纪 、消防安全等培训 ，用人单位进行岗 位技能、生产安全培训，并保存培训记录 。2.试用期间员工可获应有工资，试用期满合格者将会被正式录用。在 试用期内被认为不符合录用者，员工获发应得工资后，须立即离开 本公司。3.员工必须保证所提供的个人资料的真实性、 准确性， 若填写或提交 虚假数据

3、的，将按公司奖惩制度进行处罚。4.试用期与合同事宜A:所有新进人员劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。B:试用期计算方法：以入厂日期当天开始计算。C:试用期间，员工经考核不适合岗位工作，由试用部门于试用期满七 天前通知员工 ，提前终止试用期，办理离职手续 。试用期满 ，由试 用部门提出意见 ，经考核合格后报人事办理转正手续。D:员工入厂后公司将同员工签订劳动合同，合同期内双方如有一方 违约依合同条款追究其违约责任 ，合同期满可续签或终止合同。5.员工因自身能力不足不能胜任工

4、作而被调整工作岗位的 ，其薪资会 按照调整的岗位作适当的调整。6.公司基于工作的需要，可调整各级员工的职位和服务地点，当事人 及原属职能部门应无条件服从。员工调动时由本人或申请单位填写 【调动申请书】，经调出、调入单位主管、部门主管签核后交人事办 理相关手续；干部调动由公司统一调配（如公司组织架构重整） ，特 殊情况须HIP申请，经签核后人事办理调动手续。 人事负责调动人员 的调动记录和档案数据更改，并归入个人档案。7.公司鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常 行为和可疑对象，对举报人进行保密，保护举报人。二、提升 公司给所有员工提供公平升迁的机会，选拔优秀人才。1.因工作

5、需要提升人员 ，须报公司董事会 ，经董事会同意。2.每个职位至少提报两名人选 ，条件要求 ：A:高中以上文化。B:无不良记录。C:有一定工作经验。若申请部门没有合适人选 ， 则由人事内部公告 ，符合条件人员 可 到人事 处报名。E:依工作岗位要求通过专业考试3.以上人选由人事统一安排考试 ，考试分以下几种:A:文化考试（特殊工种可免试）。B:计算机考试（工作需用到计算机人员须参加计算机考试）。C:专业考试（须达到专业岗位要求）。4.人事依考试成绩进行初选 ，并整理好初选人员简历、证件等相关资 料交需求部门主管评定 ，最后交执行副总作审核定案 。5.人事公告 ，呈总经理签核后公布生效 。三、离职

6、员工离职包括辞职、 解除劳动合同、自动离职、劳动合同到期等情形。 所有离职人员须填写【离职证明单】 ，并上交劳动合同书。（一）辞职1.所有员工于试用期内 ，提前3天提交辞职申请， 经部门主管批准后 交人事生效 。2.试用期满后，辞工者需提前7天提交书面申请，组级（含）以上人 员须逐级申请至总经理同意， 组级以下人员须逐级申请至执行副总 同意后交人事按程序处理。3.凡辞职人员应按规定将公司分配之工具及用品或公司相关资料等 交接清楚，须有部门主管核准之【资产交接单】交人事，须移交 完成后才结算工资， 超过3日仍不办理工作交接手续造成公司损失 的， 公司将要求其承担赔偿责任，公司有权从其工资中予以扣

7、除， 不足以弥补损失的，公司将保留向其追偿的权利。4.薪资于辞职生效起3天后上午9：3010：00在保安室外等候领取。（二）解除劳动合同员工在职期间，违反国家法令、公司制度，情节严重，符合公司规定 的解除劳动合同条款，则立即予以解除劳动合同（具体依劳动合同法第39条及厂规第五章处罚条例办理）。1.解除劳动合同由用人部门写解除劳动合同通知书通知人事，且所 属部门人员将被解除合同人员带到门卫室，由保卫监督出厂，不允许在公司内逗留。解除劳动合同通知书送达当事人并要求其签收，若当事人拒签，由用人单位写清楚情况说明附在后面，并经两个见证人签 字后视为送达。2.被解除劳动合同人员于当天到会计室领取截止解除

8、劳动合同之日的 工资，结算工资后由保安监督该员工离厂。（三）自动离职1.指未经申请获准之离职、请辞未获批准自行离厂的、未办离职交接 自行离厂等皆属之。2.自动离职人员由人事通知本人前来公司办理离职手续，在规定时间 内不来公司办理者，由公司发通知函至此人户口所在地，表示双方 正式解除劳动合同关系 。（四）劳动合同到期而终止劳动合同 如劳动合同期满，员工不同意在不降低（包括维持）原劳动合同约定 条件的情况下续订劳动合同的，劳动合同终止 。四、厂证、离位证厂证是识别员工身份及上下班刷卡所用， 必须妥善保管， 所有人员在 任何时间进出厂区和宿舍区均必须佩带厂证，厂证不得借给他人使用， 违者严重时给予解

9、除劳动合同处分。厂证遗失时，必须及时报告单位主 管，并到人事处申请补办，补办时须收工本费20元。员工离职时须交回 厂证，若有不交者一律扣款100元。离岗证是公司发放给在上班时间内，因事离开工作岗位佩戴的识别 证，员工离岗时须佩带离位证 ，凡查核离开工作岗位时没有离岗证的 ， 则依厂规罚款10元。离位证须妥善保管 ，遗失补办时须收工本费10元。五、工作时间1.工作时间：上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00，共计8小时。 如需加班则从19:00开始，加班须逐级申请至 董事长 同意。2.为满足生产及顾客之需要， 公司有权调整工作日 、上班时间或班次 ， 事后安排同等时间调休 。3.

10、关于月薪月薪人员（晚上加班及 周六、日上班）不计算加班费 ，但如有需要 周六、日须上班 。4.国家法定假日所有人员一律不上班。六、加班及加班费 加班应事先逐级申请至总经理批准后进行 ，加班费依规定办理 。七、考勤政策1.己到上班时间而未到岗位的员工，即为迟到 。下班时间未到而提前 离开岗位的员工即为早退。 工作时间内未经主管批准而离开工作岗位 者即为擅离职守（无离岗证）。2.公司刷卡机专人管理 ，到时上锁 ，迟到、早退人员由保安登记 ，依 实际上班时间交人事依厂规处理。3.凡属系统故障造成刷卡异常，各部门应在事发后及时复核异常状况，交公司主管签核完成 ， 否则人事不予签核异常 。八、有薪假日1

11、.公司规定下列节日为有薪假日： 元旦1天（1月1日）、春节3天（农 历除夕、正月初一、初二）、清明节一天（农历清明当日）、五一劳动节一 天（5月1日）、端午节一天（农历端午当日）、中秋节一天（农历中秋当日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）。如法定节假日恰逢休息日 ，则 休息日顺延 。2.工伤休假为有薪假日 ，公司发放基本薪资。但不按公司技术操作规 程和安全管理规程，而造成的工伤者，以无薪假论处 。3.带薪年假：依国家规定办理 ，须按正常请假程序批准同意后方可休假。4.婚假、产假、丧假、医疗假等按国家有关规定执行 ，须提供相关证件 。九、请假1.所有员工请假必须提前填写请假单，组级（含）以上

12、人员详述理由 经逐级申请董事长批准后进行 ，组级以下人员详述理由经逐级申请 至部室主管批准后进行，再呈交人事审批后生效 。未经准许而不上 班者，一律视为旷工处理。如急事无法上班者，应在当天打电话给 部门主管请假 ，隔天上班提交有关证明补办手续 。2.请假期间不计发工资 ，请假7天（含）以上厂牌须上交人事 。3.旺季（710月）不准请长假（15天以上），淡季（11月次年4月）可 请15个月事假 。凡15天以上长假须经 董事长 批准方才生效。4.未办请假手续者以旷工论处，超过3天按自动离职办理。5.上班时间 一律不准外出 ，如因特殊情况或公事请假外出 ，须有执行 副总签核之请假单 。十、旷工1.员

13、工如出现下列情况之一将视为旷工处理：A:未请假或请假未经批准而不上班者。B:虚报婚、丧、病假者。C:公司稽核超过一小时不在工作岗位而无特殊理由者。D:请假期限届满未续假或续假未经批准者。2.旷工半天以上（含）者，旷工当日不计发薪资，并记大过一次；连续旷工三天（含）者视为自动离厂；一个月内累计旷工五天（含）者或一年内累计旷工达十天者公司有权解除其劳动合同。十一、投诉公司接受对员工的问题和意见给予及时处理， 也欢迎员工就公司处理 不当及员工不良行为提出投诉，投诉可以与上级主管讨论，也可以写 具名投诉信投到投诉箱（由 董事长 亲自保管钥匙并开启） 。但投诉和举 报内容必须与工作有关，不受理与工作无关

14、的投诉。投诉必须有事实 依据，严禁诬告 、人身攻击 。十二、职工代表大会1.公司建立职工代表大会，厂规在职工代表大会上与全体职工代表在 平等的基础上协商通过。在实施过程中若有修正，须经三分之二 职工代表签名向公司提出，再召集职工代表大会讨论。2.厂规经职工代表大会通过后，公司公告 ，人事组织培训 ，让全体员 工学习、了解公司的厂规，遵守厂规及维护自身的权益。3.本公司厂规如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 十三、食宿规定依具体状况处理 ，详见公司公告 。十四、出入厂规定1.公司发给每位员工一个厂证，上下班刷卡时用。员工进入厂区及 在厂内，必须将厂证戴在胸前，没有戴厂证者，门卫有权拒绝进

15、入 ，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门 ，按照厂规处理。2.员工厂证如遗失必须立即向人事申请补办，补办工本费为每张人民币20元。3.员工进入厂内须穿戴整齐 ，赤脚、光膀、衣衫不整门卫有权拒绝其 进入 。4.员工出厂时， 门卫有权检查员工所携带之物品 ，员工应予以积极配合5.门卫有权不准许酗酒员工进入厂内。6.员工上下班时必须亲自打卡，禁止代人打卡，打完上班卡后应尽快进 入工作岗位。代人打卡及委托他人代打卡者以矿工一天论处 。7.携带物品外出时 ，须持有公司主管签核之【大门外出放行单】 ，注明 品名、规格、数量、型号等 ，经保安人员核对无误后放行。凡私自携 带未经许可的任何公司物品出厂

16、，包括物料、成品、半成品以及生产 工器具等，均以偷窃论处，移送公安机关处理 。8.因公出差须事先申请 ，经逐级主管及 董事长 批准后外出 。外出误餐 统一标准为15元/餐/人。9外出用车须写【派车单】并经 董事长 批准，附近出差一律坐公交车 ， 费用实报实销 ，特殊情况要租车须先报请 董事长同意，否则费用自理10外验人员来公司 ，餐费标准按20元/人处理 ，较重要人员可安排至 外面就餐 ，但须先报备公司同意 。11.所有报销费用一律签核至 董事长 ，财务部有出差单及发票始能记帐拨款。12.12.外出人员在外如有违规 、违法事情 ，依厂规加倍处罚 。第二章： 薪资、社会保险一、薪资1.公司定于每

17、月12号左右发放上月薪资，最迟不超过22日发放上月 薪资 ，如有变动及时通知 。2.薪资核定：公司依据劳动法和地方政府最低工资标准规定，结合业界 工资水准及物价因素，制订员工薪资表，设定公司各级员工 、 各工种 之薪资标准，并每年检讨修正。员工新进时依据其职务、岗位核定相 应之薪资，并由公司负责人核准。3.公司每月在发薪日将薪资划入员工银行卡内 ，薪资条须本人签核 。 领现金薪资必须本人签名领取并当场点清 ，不可代领或委托代领 。二、社会保险公司依据政府法令要求， 为在职员工投保社会保险， 包括养老、医疗、 工伤保险等。1.1.养老保险：公司依规定给予每位员工办理养老保险，如个人原因自愿放弃购

18、买须本人亲自写放弃购买养老保险的声明并交人事处理 。2.2.医疗保险：公司依规定给予每位员工办理医疗保险 ，员工应缴保险费 公司将直接从员工工资中代扣代缴。3.3.工伤保险：由人事依规定公司统一办理。第三章： 安全须知一、事故本公司承诺为员工提供安全的工作环境， 作为公司的一员， 你有责任 熟悉公司的安全规章制度及处理事故的程序，时刻保持清醒的头脑，严 格遵守安全规则，使用机械时，如发现任何不安全的因素应及时报告。 如果工作时间内发生了事故，应立即向部门主管报告，并获得任何必要 的紧急援助 。在工作过程中，员工应履行以下劳动安全方面的义务：1.必须严格遵守安全生产规程及设备操作规程进行生产。2

19、.必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品。3.必须听从主管安排，不得随意行动。4.不得擅自调整各类机械生产数据，有问题立即向主管报告。5.在工作过程中发现不安全因素，或危及健康与安全的险情时， 有义务向主管报告。6.积极参加公司组织的消防演习，掌握消防器材的使用和逃生技巧。 二、工伤保险及工伤事故处理公司依法为员工在社保局投保工伤保险，员工在工作期间受伤确定为 工伤时，由公司负责向社保站申请赔偿。1.工伤发生时，应及时通知部门主管、人事 、公司 ，并迅速对伤员进行 简单护理，伤势较重时立即派车送到医院急诊室抢救（单位人员陪同）， 然后写工伤报告给人事，由人事报到社保站 。工伤尽量在社保局指定

20、医院救治，并提供正规医疗缴费单据，才有利于理赔 。2.伤者住院治疗期间，公司为伤者提供伙食补助，标准为每天20元。3.伤者住院治疗期间，依医生建议或受伤程度，需安排人护理的，如由所在部门安排，护理人员按正常上班考勤 。如由伤者亲属护理 ， 公司给予护理补助 ，标准为每人每天30元。4.伤者出院后还需继续养伤的 ， 由本人申请交公司主管签字同意 ，然后交人事 ，经部主管亲自察看 ，并依出院医嘱及伤者自身情况给予养伤期限 。5.工伤事故处理：依【工伤保险条例】有关规定执行第四章：行为规范、员工职业道德规范1.凡本公司员工必须严格遵守公司制度，维护本公司的利益和信誉， 接受上司指导和安排， 努力做好

21、本职工作， 违者公司有权按本规定 予以纪律处分（请参阅“处罚” 一项）。如员工认为处罚不当 ，可向人 事提出书面投诉或循法律途径解决 。2.员工接受工作安排后 ，应主动按时完成任务 ，在工作上遇到困难时 ， 应立即向直属主管报告 ，不得延误或自作主张 。3.在工作时专心工作 ，谢绝探访 ，不应阅读与工作无关的书报 ，严禁 睡觉、嬉戏、闲游、闲聊、打手机、擅自离开工作岗位、妨碍他人 工作等行为 。4.员工对内认真工作， 爱护公物， 对外保守公司机密， 维护公司形象 。5.严格遵守安全操作规程，正确使用工具和机器，不得违章操作。非 技术人员或指定人员，不得擅自调校机器。6.不迟到、不早退，按时上下

22、班 ，并做好交接工作。7.保持厂房车间整齐清洁、卫生 。不乱写乱划 ， 不随地吐痰 ， 不乱丢 果皮 ，垃圾应放入垃圾桶内 。8.下班时应依照指示，将工作岗位的工具及未完成的产品和原料等收 拾妥当 ，离开车间时必须遵守秩序 ，不得喧哗。9.同事间应和睦相处互相邦助 ， 不得有口角、恶语中伤或打架斗殴等 扰乱公共秩序的行为。10.任何人未经批准不准在厂房内摄影或录像。11.公司利益高于一切，任何有损公司利益的言论和行为，都应受到 谴责或制裁。员工应珍惜工作机会，从工作中体现自身价值，享受 工作乐趣，并与企业共同成长。第五章 奖励与处罚:奖励（分嘉奖、小功、大功）项目事件奖励1刻苦学习生产技术，勇

23、于创新，有小改善者。嘉奖一次，奖励 5050 元2在办理课级活动中，有显着成绩者。嘉奖一次，奖励 5050 元3领导有方，工作拓展有明显成效者。嘉奖一次，奖励 5050 元4对外维护公司形象，保守公司秘密。嘉奖一次，奖励 5050 元5提供改良建议，经米纳有明显改善者。小功一次，奖励 100100 元6在办理部门活动中，有显着成绩者。小功一次，奖励 100100 元7在特殊事故中，处理适当，减少公司损失者。小功一次，奖励 100100 元8刻苦学习专业技术，工作卓有成效者。小功一次，奖励 100100 元9对于舞弊或危害公司利益的事情，能予以 揭发、制止者。小功一次，奖励 100100 元10

24、利用余料有较大成果者。小功一次，奖励 100100 元11提供创意，经米纳后大大提高效率或降低生 产成本者。大功一次，奖励 200200 元以上。12在办理公司重要活动中有特殊贡献者。大功一次，奖励 200200 元以上。13适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免 遭严重损失者。大功一次，奖励 200200 元以上14舍己救人，保护公司或他人财产有大贡献者。大功一次，奖励 200200 元以上。15有非常优秀之行为，堪为同仁之楷模。大功一次，奖励 200200 元以上。说明：员工奖励，以嘉奖3次等于小功1次，小功3次等于记大功1次。 员工一年中累计大功一次奖励200元，累计大功二次奖励500元

25、, 累计大功3次（含）以上奖励1000元。:处罚（分警告、小过、大过、解除劳动合同）项目事件处罚1上班时不戴厂证。警告 1 1 次，罚款 1010 元。2带早餐或零食进厂，随地吐痰乱丢垃圾。警告 1 1 次，罚款 1010 元。3车辆不按规定乱停放。警告 1 1 次，罚款 1010 元。4不排队打卡、离位没有离岗证。警告 1 1 次，罚款 1010 元。5工作时间内睡觉、嬉戏、闲游、阅读书报、 吃零食、打私人电话、擅离工作岗位等。警告 1 1 次，罚款 2020 元。6没有按公司规定佩带劳动防护用品；警告 1 1 次，罚款 1010 元。7化学危险品随地乱放而致隐患。警告 1 1 次，罚款 3

26、030 元。8擅自打开消防箱、挪用玩耍消防设施。警告 1 1 次，罚款 3030 元。9上班时穿拖鞋；工作不力、态度散漫。警告 1 1 次，罚款 2020 元。10在厂区内涂鸦。警告 1 1 次，罚款 3030 元。11酒后上班。警告 1 1 次，罚款 3030 元。12不遵守安全守则。警告 1 1 次，罚款 3030 元。13上班迟到、早退。警告 1 1 次，罚款 2020 元。14有申请加班，如无特别理由或未经批准而 不上班者。警告 1 1 次，罚款 2020 元。15无故不参加公司组织的培训课程或公司 召开的会议。警告 1 1 次，罚款 2020 元。16不按公司安排私自调换宿舍或床位。

27、警告 1 1 次，罚款 2020 元。17不遵守宿舍休息时间，大声喧哗。警告 1 1 次，再犯罚款 3030 元。18宿舍楼层乱丢垃圾、从上往下倒水。警告 1 1 次，罚款 2020 元。19未经允许动用他人计算机或翻动他人抽屉 或资料（特殊情况除外）。警告 1 1 次，罚款 2020 元。20主管故意隐瞒属下不请假外出。小过 1 1 次，罚款 5050 元。21不尽职责、疏忽、延误、未按照指示办理 等而造成公司损失。小过 1 1 次，罚款 3030 元，情 节严重者（损失 50005000 元以 上）解除劳动合同。22不服从上司安排或工作指导，顶撞上司。小过 1 1 次，罚款 3030 元，

28、情节 严重者（如辱骂/ /殴打上司等） 解除劳动合同。23因工作不力，造成产品返工或报废。小过 1 1 次视情节罚款 50-10050-100元24薪资在正确计算下，仍拒签名领取。小过一次，罚款 5050 元。25代替他人打卡、偷打卡、正常上班时间当日不计薪资并记大过一旷工、旷工且有刷卡记录等。次，罚款 100100 元。26未经许可在宿舍私拉电线，使用电热器、 电炉等。第一次记大过 1 1 次、罚款 100100 元，第二次则解除劳动合同。27在厂区车间内吸烟、玩火等。视情节轻重给予罚款、记大 过，严重时报公安机关处理。28刻意毁坏公共财产、浪费公物，或造成 公司财物丢失。大过 1 1 次，

29、照价赔偿，情节 严重者（损失 30003000 元以上） 解除劳动合同。29故意将公司可用半成品或原物料丢至垃圾 场，造成公司损失者。金额 500500 元以下记小过 1 1 次罚 款100100 元，金额在 50010005001000 元 记大过 1 1 次罚款 200200 元，超过 10001000 元解除劳动合同。30将化学危险品倒入下水道而致隐患。大过 1 1 次，罚款 100100 元。31污水没经环保处理直接排入下水道或用污水冲洗地面造成公司遭举报处罚。大过 1 1 次，罚款 100100 元，情节严重者则解除劳动合同。32未经同意，擅自带人进入公司参观拍照者。大过 1 1 次

30、，罚款 5050 元。33不配合或逃避门卫正当检查。大过 1 1 次，罚款 5050 元。34擅自撕毁公告或资料。大过 1 1 次，罚款 5050 元。35无正当理由，拒不接受正常工作调配。大过 1 1 次，罚款 5050 元。36屡次迟到、早退，多次警告未见改善者。（一周内累计超 3 3 次，一月累计超 6 6 次）大过 1 1 次，罚款 5050 元。37擅自在厂内推销物品，情节轻微者。大过 1 1 次，罚款 5050 元。38非本公司光盘、软盘、U U 盘在公司网络系统 内使用。大过 1 1 次，罚款 5050 元。39未经公司允许私自上网，安装违规软件， 违规操作者。大过 1 1 次罚款 100100 元，情形严 重者（如造成公司计算机中毒 或资料丢失）解除劳动合同。40泄露或盗取他人网络密码给公司或他人带 来经济损失者。大过 1 1 次，罚款 200200 元。4141在厂区、宿舍打架。解除劳动合同（自卫者除外）。4242有伤风败俗行为，情节严重者。解除劳动合同。4