各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

1、各类岗位薪级工资套改政策与计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪 级工资、绩效工资与津贴补贴四部分组成，其中岗位工资与薪级工资 为基本工资。岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位得职责与要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位与工勤技能岗位.专业技 术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为 技术工岗位与普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不 分等级。不同等级得岗位对应不同得工资标准.工作人员按所聘岗位 执行相应得岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员得工作表现 与资历。对专业技术人员与管理人员设置6 5个薪级，对工人设置

2、4 0 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同得起点薪 级。工作人员根据工作表现、资历与所聘岗位等因素确定薪级，执行 相应得薪级工资标准。二、薪级工资得套改1、工作人员按照本人套改年限、任职年限与所聘岗位，结合工作 表现，套改相应得薪级工资.（具体附件1、附件2、附件3,采用坐 标法，横坐标就是套改年限，竖坐标就是岗位与任职年限，横竖坐标 得焦点就就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10 年，按表套结果就就是38级，有了薪级再对应专业技术人员得薪级 工资标准就得出此人得薪级工资就是多少了。）注意：找不到，向右靠 （如果按某人得具体情况套不到标准，就在相同任职年限得统

3、一行向 右找，瞧到得第一个薪级等级就就是她得薪级等级，例如某教授套改 年限21年，任职年限1 0年，套下来这个地方就是空白，怎么办，向右 找右边第一个33级就就是她得薪级等级，这种情况就是极少数得, 碰见了就按这个办法套）2、工作人员按现聘岗位套改得薪级工资，如低于按本人低一级岗位 套改得薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位得任职年限 与低一级岗位得任职年限合并计算.例如：某副教授，套改年限29年, 任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师 13年（含副教授4年），可套改薪级工资2 9级6 7 3元那么她得薪级 等级就就是29级，新级工资就是673元。三、套改年限

4、与任职年限计算套改年限与任职年限计算得截止时间就是2 0 0 6年6月30日。（一）套改年限计算套改年限：就是指工作年限与不计算工龄得在校学习时间合并计 算得年限，其中须扣除199 3年来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格得年限。套改年限相关政策主要有：（1）工作年限得计算办法为年-年+ 1,相关政策仍按国家与省里有 关规定执行.（一般从参加工作得当年起计算，工作年限有间断得，间 断得年限要扣除如果就是先工作后上学得，只要就是连续得，中间没 有间断得就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断得如辞职 在家复习1年考研得，就要扣除1年）（2）不计算工龄得在校学习时间（通常我们都叫做学龄）

5、，就是 指在国家承认学历得全日制大专以上院校未计算为工龄得学习时间. 只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育得学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限.（3）在校得学习时间以国家规定得学制为依据，如短于国家学制 规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制 计算.计算办法为年一年举例：某人90年9月起读本科，94年7月 毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作.她得学龄就 是7年，而不就是8年。而如果她96年7月研究生就毕业了，那她 得学龄就就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算 入学龄。（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教

6、育行政主管部门认可 得大专以上学历人员，其为计算工龄得国（境）外学习时间可合并计 算为套改年限。实际学习时间短于国家规定得相同学历层次学制时间 得，按实际学习年限计算；长于国家学制规定得相同学历层次学制时 间得，按国家规定得学制计算。（具体计算办法同国内学习得一样）（5）套改年限中须扣除19 9 3年以来除见习期外年度考核不计考 核等次或不合格得年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组 织批准参加培训、学习等原因未能参加考核得，其为参加考核得年限 可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人与办理了残疾人证得残疾 职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为 准，未取得得要扣除

7、）。（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工 作得人员，其进校前得年限视同考核合格。（7）专转本得学习时间，不论就是两年还就是三年大专后转入本 科学习得毕业生，只计算四年学龄。（这就是指没有取得大专毕业证 书直接转本得人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科得就要分别 计算.不计算工龄得在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明 确打了全日制字样得才能算。）（二）任职年限计算任职年限就是指从聘用到现岗位当年起计算得年限，计算办法就 是年一年+1。相关政策：1、工作人员所聘岗位就是指20 0 6年6月30日在聘（任）岗 位.（就是学校聘任了兑现了工资得职务岗位）2、任职年限计算截止至2006年6月30日。3、工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过 6个月（含6个月）得，其间断得时间，可视作原职务得任职年限，间 断了 7个月及其以上得，按“去中间，接两头”得办法计算出这次套改 工作时得任