整理公司毕业实习总结

1、公司毕业实习总结.Jbl890 display:none; 写作在线是一家专业代写各类公文稿件的文化服务机构， 拥有近 百名的代写专家团队， 全方位、 多角度为您打造最具实用价值的公文 材料，代写毕业实习总结，会计实习总结，个人实习总结，实习报告 总结，实习总结范文，教育实习总结，实习工作总结， 实习自我总结， 顶岗实习总结，销售实习总结等。一 、走近你 , 让我充满向往当我在毕业生人才交流会上向海程邦达国际货运代理有限公司 投出我的求职简历时 ,我并不知道 ,这一份简历会把我带进一个怎样 的世界,我将走上一条怎样的路。 心底的自信强溢在脸上 ,又带着那样 的迷惑,不安和好奇 ,参加过三次面试

2、 ,见到的始终是充满干劲的脸。 我获得了参加公司培训的机会。也曾有过很多故事 , 但命运还是让我 走近了你，海程邦达，走近了你 , 也更让我充满了向往和渴望。短短的五天培训 ,像一个小小的切口 ,通过它 ,我看到了什么是 优秀,什么是爱岗敬业 ,什么是邦达的好员工。 五天里,从海运到空运 , 从报关到报检 , 那么多优秀的主管熟练地讲着自己工作中的经验。谈 到公司,谈到工作,他（她）们眼睛里闪烁着自信的光芒；谈起未来 , 谈 起我们, 他（ 她）们言语里尽是关照。从 1993 年的仅 4 名员工到今天的 500 多人, 这样传奇的创业经 历, 怎能不让我这样即将走出校门、踏进社会的的学生心生敬

3、佩呢！ 十年啊,短短的十年 , 从 4 人到 500多人,再到组织机构健全、社会口 碑良好的公司 , 这一切就像一块磁石一样紧紧的吸引了我。是的, 就是这样 , 仅仅三次面试 , 五天的培训 , 就让我对你充满 了向往, 邦达, 你是好样的 !二、走进你，让我斗志昂扬写作在线是一家专业代写各类公文稿件的文化服务机构，拥有近 百名的代写专家团队， 全方位、 多角度为您打造最具实用价值的公文 材料，代写毕业实习总结，会计实习总结，个人实习总结，实习报告 总结，实习总结范文， 教育实习总结，实习工作总结， 实习自我总结， 顶岗实习总结，销售实习总结等。A 一步一步走向前专业技能的学习作为一个即将毕业

4、的的大学生， 我很清楚的知道， 眼高手低是 我们的通病。所以，在自己动手能力还很弱的情况下，我更乐意从最 基本的东西学起、做起，比如发发传真，接接电话什么的。 4 月 12 日，实习的第一天，我就在从座位到传真机，从传真机到座位的脚步 中度过了。但是我的心很平静，尽管头上一直冒着冷汗，但那是怕耽误师傅们工作的谨慎。从 4 月 13 日，也就是实习的第二天到 4 月 17 日上午，我在定 舱部实习。这条代号为 06 的航线工作主要是从接受定舱委托书开始 的。大致流程为：接受定舱委托后向船公司定舱，主要是通过传真、 电话或者 EDI 等途径。然后等船公司回传定舱确认书， 收到船公司的 确认后，给客

5、户发入舱通知。 这期间要注意船公司的舱位以及运价情 况。 4月 26日到 28 日，实习范围是美加整柜。这条航线上需要发的传真比较多，但是我学会了不少东西。比如，我学会了写派 车单，还知道写派车单时， 装货时间一栏一定要写明白什么时间到什 么地点，是工厂还是贸易公司。 我还学会了定舱单的制作和更改的书 写，留底文件的整理、归档等等。总之，在上述四条航线上的实习，基本上完成了实习指导书里 应该实习的 10 条内容，像了解航线基本情况，接受与审核委托书， 缮制下货纸，制作集卡联系单等。我就是这样一点一点地学习和请教， 一步一步地向前走的。本着积极上进的态度，认真、努力地学习了海 运出口操作的一些最

6、基本的常识和技能， 并且理论结合实际， 锻炼了 自己的动手能力。写作在线是一家专业代写各类公文稿件的文化服务机构，拥有近 百名的代写专家团队， 全方位、 多角度为您打造最具实用价值的公文 材料，代写毕业实习总结，会计实习总结，个人实习总结，实习报告总结，实习总结范文，教育实习总结，实习工作总结， 实习自我总结， 顶岗实习总结，销售实习总结等。B 一点一滴的温暖在心田实习指导人的关照十四天，短短的实习时间，却让我拥有了无数位师傅的关心和 关照。首先是牛兵和肖国暄师傅。 他们两个工作挺认真的， 在指导我实 习的时候也比较有耐心。其次是万娟娟、贾丽红和郑蕾蕾几位师傅。她们几个都很鼓励 我大胆地动手操

7、作，不要怕出错。尤其是万娟娟和郑蕾蕾，她们俩教 会了我不少东西。最后是吴梅和张家两位师傅。因为她们这条航线一直很忙，所 以，我的吴梅师傅每天都要加班，她和张家两个人工作认真负责，有 点工作狂的味道。在我实习期间，吴梅还给我补过课，给我系统地讲 解了操作整柜时易出现的问题和解决方法等等。总之，那些个日子， 每位师傅对我都能尽心尽力地指导和帮助， 都尽可能最大程度地容忍我的很多欠妥之处， 一点一滴的温暖让我很 感激她们。三、海程邦达，我能为你做些什么实习期间，除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会 到了很多技能之外的东西。首先是邦达人的敬业和那种生机蓬勃的工 作氛围。走进这样的一个集体中，你

8、的心会不由自主地年轻起来，你 的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努 力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚 力，这就是一个企业写在书面之外的特殊文化！短期的实习，让我学到了不少东西，自己呢，也有一些不成熟 的话想说。实话实说，物流算是一个比较年轻的词吧。目前，物流运 输仿佛处在战国时代，足可以用一个乱字来形容。其实，打价格战、 无序竞争已经使物流业成为一个微利行业了。 也就是说，中国物流业 发展的现状是不容乐观的。但是，要想长久的留住客户，绝对不是靠 压低价格，还要靠品牌和实力，服务和硬件才是创造品牌、增强实力 的途径啊！竞争如激烈，我们靠什么胜出？

9、最简单的道理就是企业要 跟随市场的发展，市场需要什么，企业就要提供什么，我们必须提供 给客户1+100个最优的服务！从长远来讲，我觉得公司应该在海运方面做实体运输，也就是 不仅仅作无船承运人，我们应该尽可能的克服困难，让公司拥有运输 工具，有自己的实体，发展的空间才可能无限地拓宽。其次，还有几个小问题，我觉得应该注意一下。第一，大家要 尽量做到书写字迹清楚，不能太草，应该让客户比较容易辨认。第二, 其实公司有必要在必要的场合、必要的时候，要求员工穿工装，比如召开大型的会议，比如在招聘新员工的时候等等。当然，以上仅仅代表我个人的想法，是井底之蛙之见，如有冒 犯之处，实属无心，请多包涵。在和邦达结

10、缘之后，我一直在为自己估价，也一直在想我到底 能为公司做些什么。我不敢骄傲、不敢妄言，我只能说，在以后的日 子里，我会尽2 0 0 %的努力，尽2 0 0 %的热情去工作，我希望公 司能知人善任，同时也期盼着自己能够很好的从最低点做起， 一步一 步扎扎实实地往前走，全心全意为成为一个合格，再到优秀，直至出 色的邦达人而努力！四、谢辞首先，感谢海程邦达给我这样的机会，让我为她而工作；同时 也为给公司带来的诸多不便，深感不安。其次，我要深深感谢妥善安排并确保我的实习顺利实施的管理 部；我还要感谢海运部的各位师傅：牛兵、肖国暄、尹晓晖、吴梅、 张家、万娟娟、贾丽红、郑蕾蕾，感谢他们给我的指导，谢谢！

11、我也 要对陈鑫经理及各位主管说一声谢谢，感谢他们对我的栽培！盛夏七月再相会！写作在线是一家专业代写各类公文稿件的文化服务机构，拥有近百名 的代写专家团队，全方位、多角度为您打造最具实用价值的公文材料，代写毕业实习总结，会计实习总结，个人实习总结，实习报告总结，实习总结范文，教育实习总结，实习工作总结，实习自我总结，顶岗 实习总结，销售实习总结等。7 月 17 日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯 愁;洗洗脸，皱纹减 ;洗洗手，财富有 ;洗洗脚，好运到 !从上到下洗一 洗，从里到外洗一洗洗洗更健康！ 别离，是有点难舍，但不怅然 ; 是有点遗憾，但不悲观。因为我们有 相逢的希望在安慰。等待雨，是伞

12、一生的宿命 ;短信滴滴， 不牵挂你，心痒痒的 ;风里雨里， 祝福漫天扯絮 ; 天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情， 好好保重自己 ！地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事們，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候 间，不经意之中， 由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间 和过程, 也许这就是朋友的缘分 ,相处的时间不多 ,偶尔的聊天也很短 暂 , 但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情 ,

13、也许真的值得回忆的 地方不多 , 但我会把这些放在记忆的抽屉里 , 偶尔拿出来回味 !朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳 音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。悄悄的你走了 , 正如你悄悄的来 , 你递一递离职信 ,没带走一班属下， 真 tm 不够意思。悄悄的你走了，正如你悄悄的来；你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你！亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容， 给明天更美的梦。单位先进事迹演讲材料范文坚持以人为本 构建和谐企业 * 从建设到投产， 只用了不到 两年的时间。而投产两年来， 年利税从一千多万元迅速提升到近三千 万元，实现了倍

14、增效益。之所以取得这样的成绩， 是因为企业从一开始组建就确定了一条 科学发展的新思路，那就是坚持以人为本，构建和谐企业。我们的主要做法是 :倡扬和谐文化 建设精神家园兵马未动，“粮草”先行。 * 在筹建之时，便确定了以倡扬和 谐为主线的企业文化发展“路线图”，着力建设以悦求达的精神家 园。 * 企业文化建设，突出塑造好企业的核心理念，形成共同追求 的大团队精神。突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略，强调 “科技创造价值，服务开拓市场”、“全过程服务，全团队服务”， 弘扬“诚恳待人，诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚，从纺织行 业后来者的位置和角度，提出“扬长后发优势，跻身后起之秀，力争 后

15、来居上”，“打造集群产业，形成集成规模，实现集约经营”的目 标， 形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念，和悦、欢悦、愉悦、 喜悦，就是“悦文化”的精神品牌。打造中国纺织“悦文化”基地，是 * 品牌文化、企业文化的共 同取向。坚持以个性化、人性化塑造品牌，彰显 * 的人文精神，在 共同愉悦的环境里，达到品牌价值的实现。把人文关怀体现在厂家、 商家、消费者等各方面都能接受的共同愉悦点上，这成了构建 * 品 牌文化的基点。二、健全组织载体 维护员工权益 在党委统一领导下，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政 治工作格局。组建了专门的企业文化建设网络，运用报纸、刊物、网 络、电视、重要文体活动、 专

16、场模特秀等载体， 开展群众性文化活动。 党政领导班子民主空气浓，廉洁自律好，群众威信高。每年都举行领 导述廉、群众评廉工作，评议结果表明，群众对领导班子的满意率达 压倒性比例。开展群众性献计献策活动，征集来的批评建议金点子， 一律给予奖励。去年，有职工反映一线员工工资不高，集团领导立即 开展调研，迅速上调，人均增幅达百元。职工食堂、浴室、宿舍都达 到与企业相适应的水平。 员工上下班全部由厂车接送， 定期组织全员 体检。所有在编在岗人员，全部缴纳“五金”，员工后顾无忧。十分 注重对一线技术员工队伍的培养。 从面试、 文化考试等几道程序把好 入口关，招工一律实行阳光操作，新进员工如同预备役军人管理

17、，全 都参加军训，进行文化学习和现代纺织技术培训，形成了以“我是 人”为荣的文化认知感，和不断学习、不断超越自我的紧迫求知欲。 员工得到全面发展。 连续几年的全市纺织“操运会”， * 的运动员、 教练员都名列前茅。员工团结友爱，无重大案件和群体上访事件。注重人文关怀 坚持诚信经营* 人从传承母体文化做起， 到建设自身的企业文化和品牌文化， 在全新的文化高平台上， 提升企业的核心竞争力。 你到处寻访的产品， 我能为你纺出来，你想选择的产品，我可以给你织出来，而我所纺所 织，就是为了满足你的寻访和选择。为了满足客户要求，作为月产千 吨纱线的纺织一厂， 可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特 殊

18、纱线。为了保证质量，将协作中的客户名单挂上车头，写上为某客 户生产的某品种纱字样。 客户登门一看， 无形的品牌立即成了有形的 形象，感动、满意之后，便是进一步加强合作，真正达到同喜悦、共 发达的效果。自开业以来，的客户与日俱增， 但只要是合作过的客户， 一个没有丢失，全部成了回头客。把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上， 坚持建立健全制 度和机制，定期不定期开展安全生产大检查，开展消防演习等活动， 杜绝了重大责任事故的发生。切实注重资源节约型、环境友好型企业建设，推行 5S 管理，通 过三标认证。开展日常节能督查工作，建立节能降耗考核体系。制定 节能降耗管理办法和节能降耗考核细则 ，组建节

19、能办，设立 能源管理岗位对园区各分厂、 公司及职能部室的能源使用情况对照有 关制度和考核办法进行跟踪检查， 每月对检查情况进行通报并严格按 照考核细则进行考核。吨纱耗电指标达到公司制订的2500KWH吨纱以下的定额指标。 2 007年，仅电费一项就节约近 200 万元。履行社会责任 热心公益事业* 主动承担社会责任，盐城市纺织协会就在 * 办公， * 总经 理兼任盐城市纺织协会会长，对全市纺织行业发展做出积极贡献。与此同时， * 热心社会公益事业，资助大学生社会实践，举办 * 走向延安活动 ; 冠名举办 * 时尚之夜时装秀活动，推动盐城由纺 织大市向纺织强市的转变 : 参加圆寒门学子大学梦资助

20、活动 ; 赞助大 型公益性文体活动 ; 为当地刘朋村困难群众送温暖等。 据不完全统计， 用于社会公益事业方面的支出，每年都在 50 万元左右。坚持以人为本 构建和谐企业* 集团有限公司 * 从建设到投产，只用了不到两年的时 间。而投产两年来，年利税从一千多万元迅速提升到近三千万元，实 现了倍增效益。之所以取得这样的成绩， 是因为企业从一开始组建就确定了一条 科学发展的新思路，那就是坚持以人为本，构建和谐企业。我们的主要做法是 :一、倡扬和谐文化 建设精神家园兵马未动，“粮草”先行。 * 在筹建之时，便确定了以倡扬和 谐为主线的企业文化发展“路线图”，着力建设以悦求达的精神家 园。 * 企业文化

21、建设，突出塑造好企业的核心理念，形成共同追求 的大团队精神。突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略，强调 “科技创造价值，服务开拓市场”、“全过程服务，全团队服务”， 弘扬“诚恳待人，诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚，从纺织行 业后来者的位置和角度，提出“扬长后发优势，跻身后起之秀，力争 后来居上”，“打造集群产业，形成集成规模，实现集约经营”的目 标， 形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念，和悦、欢悦、愉悦、 喜悦，就是“悦文化”的精神品牌。我们 * 集团坚持以个性化、人性化塑造品牌，彰显 * 的人文精 神，在共同愉悦的环境里， 达到品牌价值的实现。把人文关怀体现在 厂家、商家、消费者等

22、各方面都能接受的共同愉悦点上，这成了构建 * 品牌文化的基点。、履行社会责任 热心公益事业* 主动承担社会责任，盐城市纺织协会就在 * 办公， * 总经 理兼任盐城市纺织协会会长，对全市纺织行业发展做出积极贡献。与此同时， * 热心社会公益事业，资助大学生社会实践，举办 * 走向延安活动 ; 冠名举办 * 时尚之夜时装秀活动，推动盐城由纺 织大市向纺织强市的转变 : 参加圆寒门学子大学梦资助活动 ; 赞助大 型公益性文体活动 ; 为当地刘朋村困难群众送温暖等。 据不完全统计， 用于社会公益事业方面的支出，每年都在 50 万元左右。三、注重人文关怀 坚持诚信经营* 人从传承母体文化做起， 到建设

23、自身的企业文化和品牌文化， 在全新的文化高平台上， 提升企业的核心竞争力。 你到处寻访的产品， 我能为你纺出来，你想选择的产品，我可以给你织出来，而我所纺所 织，就是为了满足你的寻访和选择。为了满足客户要求，作为月产千 吨纱线的纺织一厂， 可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特 殊纱线。为了保证质量，将协作中的客户名单挂上车头，写上为某客 户生产的某品种纱字样。 客户登门一看， 无形的品牌立即成了有形的 形象，感动、满意之后，便是进一步加强合作，真正达到同喜悦、共 发达的效果。自开业以来，的客户与日俱增， 但只要是合作过的客户， 一个没有丢失，全部成了回头客。把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上， 坚持建立健全制 度和机制，定期不定期开展安