员工奖励处罚制度

1、员工奖励处罚制度文件编号XY2009-04发布日期2009. 0& 03共 7 页目录1. 目的2. 适用范围3. 内容4. 员工奖励办法5. 员工违纪处理办法版本号：第1版受控印章：受控新发布修改状态修该页码修改者修改时间生效日期/0/2009. 08. 03编制吴林窈审核胡小伟批准胡小伟日期2009. 08. 03日期2009. 08. 03丨1期2009. 08. 031. 目的为规范公司管理，营造以人为本的公司文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。3. 内容公司行政人事部为员工奖惩工作的归口部门，负责组织制左和完善公司的相关管理制 度，

2、收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依拯。公司行政人事部为员工奖惩工作的监督和实施部门，苴职责是在奖惩制度的指导下明确 奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。每月提交员工奖励处罚具体实例于行政人事 部、财务部。4. 员工奖励办法公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。4.1关心公司的发展与建设，积极为公司提岀合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50 元-500元的奖励；4. 2保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖 励：4.3及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-1000元的奖励：4.4办理重要专项业务成绩特优或

3、有特殊成绩者，给予100-500元的奖励；4. 5处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励:4.6维护公司声誉，有具体事迹者，给予200-500元的奖励：4.7见义勇为或参加社会活动做岀社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予500 1000元的奖励：以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范用内进行通报表扬。5. 员工违纪处理办法5. 1 一般违纪及处理一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规迫，但未造成大的工作失误或未给公 司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议、

4、 及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一泄 金钱给付义务的一种处罚方法。对员工罚款的金额英每月分摊额一般不超过本人月工资的百 分之二十（当月离职者除外）。有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下：1、员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评：（1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。（2）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。（3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。（4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等, 初次通报批评。（5）员工个人办公区域、桌而脏乱的。2、员工有下列情形，予以罚款：（1）工作时间内处理

5、私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等, 初次通报批评，再次罚款50元/次，同时部门负责人罚款50元/次。（2）用公司座机电话打私话，初次通报批评，再次罚款50元。（3）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规迫执行处罚。（4）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话, 罚款20元/次。（5）公司员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规左程序进行登记，罚款20元/ 次，上班私自外岀办私事，按旷工处理。（6）工作时间利用电脑做与工作不相关的事情，初次通报批评，再次罚款50元/次， 部门负责人罚款50元/次。（7）下班各办公区域责任人没有关电、关

6、门、关打印机、传真机、饮水机、空调，对 责任人罚款50元/次。（8）享受电话费报销的员工，违反移动通讯费用管理办法，按其规定作相应处理。（9）工作交接不淸，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失 的照价赔偿），监交人罚款100元。（10）不按规范佩戴工牌，员工罚款10元/次，中层及以上管理人员罚款50元/次。（11）其他未列行为，经公司行政人事部认立为一般违纪行为的。3、有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款200-500元/次，上追两级，对分管 领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至解除劳动合同：（1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。（2）遇

7、非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。（3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。（4）为个人利益，故意透露公司机密，损公济私者。（5）上级对直属下级违反公司规泄有徇私舞弊、知情不报行为者。5.2严重违纪及处理严重违纪，是指员工岀现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失, 或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。凡严重违纪的，除进行通报外，按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除 劳动关系、追究违纪行为人给公司带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。有下列情形之一的，属严重违纪，具体处理办法如下：1、违反公司印章管理规泄的：（1）私自在空白介绍信、

8、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸 张等上盖印公司印章的：（2）私刻、伪造公司印章的。2、违反公司证件及证书管理规泄的：（1）未经公司领导批准，披自将公司证件转借给他人导致公司遭受损失的：（2）利用公司证书谋取个人利益的：（3）涂改或伪造公司证件、证书进行欺诈的。本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司i正书；包括但不限于营业执照、资质 证书、著作权证书等。3、因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或苴他重大事故的。4、违反员工信息管理规泄的：（1）员工提交虚假个人信息档案的：（2）员工在办理入职手续时，隐瞒与苴他单位仍存在劳动关系事实的。5、违反劳动关系管理规宦的：（1

9、）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出，拒不改正的：（2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为英他单位工作的：（3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。7、伪造帐目、虚报费用的。8、违反公司信息安全管理规左的：（1）违反信息安全管理规立相关规左的：（2）恶意删除源代码等重要资料的：（3）将本公司0A系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。10、除上述所列情形外，有下列情形之一的：（1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的：（2）员工有偷盗行为的（无论价值多少）；（3）假冒公司名义对外招摇诈骗的：（4）营私舞弊或其他不法行为导致公司声誉或经济等受到损害的：（5）不服从工作安排，或不听从指挥，经教育无效的：（6）聚众起哄、拉帮结派，影响公司内部团结的；（7）在办公场所打架斗殴的；（8）故意毁坏办公设备、仪器、电器、办公用具的：（9）出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的：（10）被依法追究刑事责任的。12、其他严重损害公司利益的行为。5. 3违纪处理程序1、各部门主管对员工违反公司的行为，应及时向公司报告，员工也可检举揭发。2、公司接到报告、检举后，应立即进行调査。调查完结，并将调查结果和处分意见