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文档简介

1、转正申请考核表填表时间：年月姓名部门 岗位名称试用期间年 月 日 年 月 日自我评价一、主要的工作事项及完成情况 :二、对岗位职责的理解程度：三、对养老行业及对公司的认知 :四、对未来工作开展的思路 :五、本人的优点和不足：六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议：考评内容评估指标分数部门评估得分工作能力执行力：上级安排工作能按时高效完成，执行到位10 分学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破10 分创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得 一定效果10 分协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作10 分个人态度纪律性：自觉遵守公司规章制度 ,严于律

2、已并帮助他人10 分敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动10 分绩效考核试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分）100 分（权重40%）出勤情况迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减 1 分）试用期内 考勤违规次数考核等级 分以上 分 分 分 分以下合计得分直 接 上 级 评 价试用期考核情况：优势：需提高方面：应关注方面：培养方向：直接上级签字：公司综合 意见建议： 转正 延长试用 试用期不合格部门负责 人意见人资负责 人意见副总裁 审批公司领导 审批说明： 1、考核分低于 70（D 类）分者（含 70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。2、考核分低于 60（ E

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