员工违纪处理办法修改

1、员工违纪行为处理规范目的 第一章第一条、对员工的经常性违纪行为，制定具体合法性处理措施，从初期口 头阻止、诫勉谈话到后期书面严重警告，均规范相关流程和要求，包括谈话教育方式、警告文本内容、公示 方式、记录保存等，以约束员工经常性违纪行为、及时教育和引导员工向好的方向发展、关爱员 工，保障公司正常作业。范围 第二章 第二条、含集团各分、子公司 处理步骤 第三章 第三条、员工违纪行为，据违纪严重程度可分为轻微违纪、一般违纪、严 重违纪三种情形，分别按以下步骤处理：次书 2 严重书 次书 1申请辞退 口头提醒 轻微违纪 诫勉谈话面警告面警告面警告违次书 2 次书 1 严重书纪申请辞退般违纪面警告 面

2、警告 面警告严重违纪 申请辞退轻微违纪行为 第四章第四条、以下情况属轻微违纪行为：、公共场合乱丢垃圾、随地吐痰、不讲究卫生、不爱惜公物。 1、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做 与工作无关之事。 2、员工上班迟到、早退，甚至旷工。 3 、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财物减 损、产品质量事故、客户 4元以内。 300 投诉、基础设施等受损或异常、项目终止或返工、员工投诉 等情况，造成经济损失5 、不服从上级管理，消极怠工或故意延误工作，或不配合他人工作。、以 “非分内之事 ”或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临 时性工作。 6、

3、在工作或公共场合有粗鲁、不文明之言行。 7 、不听劝告或违反规定，进入与工作无关场所或动用与工作无关机器等设 施。 8、不准时参加各种会议或其他集体活动。 9、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知后仍不到岗或延期到岗。1011 、不按规定佩戴劳保用品或其他违章操作行为、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重他人、不爱护公物、缺失职业道德等轻微违纪行为。 12一般违纪行为 第五章次书面警告程序： 1 第五条、以下情况属一般违纪行为，发生一般违纪的，应直接进入、上班时间睡觉。 1、在厂区抽烟。 2、违反规定动用特种设备。 3、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财务减 损、产品质量

4、事故、客户 4元以内或 1000 投诉、基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等 情况，造成经济损失造成一定不良影响。次。 2、任一月员工旷工、迟到或早退任一项或各项累计达到5、上班玩手机、聊天、听耳机、看无关书籍、串岗、脱岗、吃零食等或做 与工作无关之事等，或其 6次以上。 2 他轻微违纪行为累计发生 、不服从上级管理，消极怠工或故意延误工作，不配合他人工作，经批评 教育或处理后再犯。 7、以 “非分内之事 ”或其他借口为由，不执行上级领导安排的力所能及的临 时性工作，经批评教育 8或处理后再犯。、在工作或公共场合有不道德、不文明之言行，经批评教育或处理后再 犯。 9、不听劝告或违反规

5、定，进入与工作无关场所或动用与工作无关基础设 施，经批评教育或处理后、 10再犯。、不准时参加各种会议或其他集体活动，经批评教育或处理后再犯。 11 、遇工作来电，不接也不回电话或接到通知后仍不到岗或延期到岗。经批 评教育或处理后再犯。 12、因工作需要，或员工对目前岗位工作提出异议，公司在不降低薪资待 遇、不改变其专业工种、 13不降低其职位情况下，不服从岗位异动安排。、违章操作，直接构成一定作业安全隐患。 14、在宿舍、办公室等区域违规使用明火或高功率电器、酗酒，构成较严重 安全隐患或不良影响。 15元以上或其他不良影响的。 500、违反保密规定导致公司经济损失 16 、其他不遵守规定、不

6、服从管理、不尊重他人、不爱护公物、缺失职业道 德等造成一定损失或不 17良影响的一般违纪行为。严重违纪行为 第六章 第六条、以下为严重违纪行为，可以直接进入申请辞退程序： 次。 3、上班时间睡觉累计达到 1。、在厂区危险场所抽烟（仓库、使用危化品材料车间、其他易燃易爆危 险场所） 2次以上。 2、违反规定使用特种设备累计达到33 、其他所有轻微或一般违纪行为发生多次（4 。次以上）、违反相关管理规定，或因工作失误或故意行为，发生人员伤亡、财务减 损、产品质量事故、客 5元以 3000 基础设施受损或异常、项目终止或返工、员工投诉等情况，造成 经济损失 户投诉、上或严重不良影响。 、因违法犯罪被

7、公安机关依法拘留、治安处罚、或涉及刑事案件。或曾被 劳动教养、被依法拘役 6或被依法追究刑事责任而未声明的。、在厂区或宿舍等场所打架斗殴。 7 、偷盗公司或他人财物。 8 、拉帮结派，唆使他人消极怠工或不服从管理。 9 、聚众闹事，造成外人围观及社会不良影响。 10 次以上。 2、辱骂、威胁或恐吓公司公司员工11、员工向公司提交虚假证明材料，包括身份证、户口本、驾驶证、特种作 业资格证等。 12、员工向公司提交虚假证明材料，包括学历证明、前期离职证明、行业资 格证明、职业资格证明 13元以上经济损失（包括 3000 等，包括在入职申请表上填写虚假信息， 在后续给公司造成可期待利益）或其他严重不

8、良影响的。 、违反相关规定，在宿舍、办公室等地方私自收藏或使用易燃易爆危险化 学物品等，构成严重安 14全隐患。、违反相关规定，在宿舍、厂区聚众赌博、酗酒，造成严重不良影响或严 重后果。 15系 HR 及 ERP、违反保密规定或缺失职业道德，未经公司书面批准情况 下，将公司市场、财务、 16统、技术、采购、生产、品质等信息以电话、传真、网络、书面、拍照等 行为方式透露或泄露元以上或后续的长期间接损失或不良影响。 3000 给他人或公司，给公司造成直接经济损失、发生一般违纪行为，不能意识错误且态度极其恶劣的。 17 、其他不遵守规定、不服从管理、不尊重他人、不爱护公物、缺失职业道 德等严重违纪行

9、为。 18处理规范 第七章第七条、轻微违纪、一般违纪、严重违纪分别按以下规范处理：实施注意事项 记录 目的 实施条件 步骤责任人第一时间向员工员工偶尔、非主观故意发生轻微违无 口头提醒 部门主管纪行为 传递管理要求谈话的内容必须包、 1 、违纪行为口头提醒过，仍再犯。 1 括事实情况、影响面 工继 、属工作范畴，可能导致员 2 等，必要时清楚说明教育员工，讲 续向坏的方向发展。 事实、讲道理、 部门负责人可能导致的主要不良公 、属不良习惯范畴， 可能与 3后果。讲后果。引导员司规章制度明显冲突但不会带来 员工主管态度要真、 2 工及时改正、以 明显的经济或其他损失或影响。 无 诫勉 诚、平和，

10、力求向员好的心态和习惯、属个人生活范畴，与公司工作 4 谈话工传递 “以人为本、入投生和作工接关系，但可能间接影响工 无直 和谐工厂 ”的正能量 作或对公司造成轻微不良影响。 活。文化。书面警告必须有警、 1 、同一员工发生违纪行为，口头 1 告文本，详细列明违向员工传递 提醒过，诫勉谈话过，仍再犯。纪行为的具体内容、 “你已经多次违 、属工作范畴，会导致员工继续 2 次书 面1纪，需要好好考 部门负责人发生时间和地点，已 警告 向更坏的方向发 展。员工教虑改正问题 “管果 经导致的不良后、属不良习惯范畴，与公司规章 3育谈话记 理信息。或其他经济等损失。 制度明显冲突，且会带来明显的轻 录微

11、经济或其他损失。态适当加以批评，、 2 度适当严厉。、属个人生活范畴，会直接或间 4 接影响工作或对公司造成一定不良影响。次书面警告应严 2、 1 、同一员工经常发生违纪行为， 1次警 1口头提醒过，诫勉谈话过， 肃批评递传工员向次书面警告必须 2、2员工教违次多已你“告 过，仍再犯。 有警告文本，详细列育谈话记纪，情况已较严 2 、属工作作风范畴，肯定 导致员 2次书面明违纪行为的具体内 录重、应立即改正、 工继续向更坏的方向发展 警、属不良习惯范畴，与公司规章 3发生时间和地点，容、否则将面临辞退 部门负责人 不良后已经导致的处理”的管理信制度明显冲突，且会带来明显的经果损等济经他其或 息

12、。济或其他损失，影响正常工作。失。 、属个人生活范畴，已直接影响 4 工作或对公司造成不良影响。、同一员工经常发生违纪行为， 1 次警 1口头提醒过，诫勉谈话过，严重警告应严肃批、 1 递传工员向 违评，次多已你“次 警告过，仍再犯。 2告过， 详细列明违纪行为、 2员工教纪、违纪情况严部门负责、 1 、属工作作风 范畴，直接导致员 2的具体内容、发生时育谈话记 1重、只有最后人工已向更坏的方向发展。间和地点，已经导致 录次工作机会、再人力资源、 2 、属不良习惯范 畴，与公司规章 3的不良后果或其他经犯将予以辞退 ”部 制度明显冲突，且已经带来明显的经济或其他损失，已严重影响到大 济等损失。

13、的管理信息范围或重要性工作。、属个人生活范畴，已直接严重 4 影响工作或对公司造成了一定经 济或其他损失或不良影响。、同一员工经常发生违纪行为， 1 辞退申请可以附带、 1次警 1 口头提醒过，诫勉谈话过， 诫勉谈话内容次警告过，严重警告过， 2 告过， 员次 1 必须附带、 2 仍再犯。+2 工教育谈话记录 、属工作作风范畴，员工已经形 2次员工教育谈话记 成不良作风或没有向好的方向变员工教育严重 +录 化可能。部门负责、 1。谈话记录员工离 、属不良习惯范畴，与公司规章 3人制度明显冲突，且已经带来明显的必要时附带其他相、 3 职申请 解除劳动 关系 辞退人力资源、 2关事实证明材料。 书

14、经济或其他损失，已严重影响到大部 范围或重要性工作。、属个人生活范畴，已直接严重 4 影响工作或对公司造成了一定经 济或其他损失或不良影响。第八章 相关制度与文件要求 、会议决议、邮件、与员工签订的劳动合同以及公司发布的各项 规章制度第八条、公司员工手册通知、公告等均属公司管理性文件，违反此些文件的行为，同时归属本文 件未详细列明的违纪行为、参加入厂培训接受员工手册发放、签订劳范畴。员工对此些文件 通过填写员工入职申请表、接受邮件通知、公司与部门将文件在公告栏公示等途径或方法知悉或获 取。动合同第九条、员工在违纪或犯错之后，因能自我意识到错误有悔改意识，或在 上级要去下自写的检讨书可视为员工教育谈话记录使用于员工违纪处理范畴。员工教育谈话记录次警告、严重警告必须事实清楚、真实记录并要求 员工签名确认。 2次警告、 1第十条、内容必须以事实为依据。还应需说明后续的对当事员工的改正要求。员