最新劳务派遣协议书(标准版)

1、最新劳务派遣协议书最新劳务派遣协议书范本派遣单位（ 甲方） ：法定代表人：被派遣人（ 乙方） ：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣（ 以下简称派遣） ，到 岗位工作。派遣期限为 24 个月，从 xx 年 12 月 1 日起至 xx 年 11 月 31 日止。第二条合同期限及试用期本合同期限为二年，从生效之日起计算。试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。第四条劳动报酬乙方的工资比

2、照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内 （ 最迟不得超过当月最后一天） 、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续 （ “四险一金”费用由用工单位支付 ） 。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工

3、伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字 （91）6 号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法

4、规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。第八条保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（ 或变相使用 ） 或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。第九条合同的变更、解除、终止、续签一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。二、合同的 . 解除（一

5、）在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的 ;2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;3、乙方无故连续旷工15 天或年旷工累计超过30 天的 ;4 、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的 ;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的 ;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的 ;7、乙方被追究刑事责任的;8、在甲方依劳动合同法第41 条规定进行裁员时。（二）在本合同期限内，有下列情

6、形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的 ;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。（三）在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：1、乙方可以提前30 日书面通知 （ 在试用期内提前3 日通知 ） 甲方解除本合同 ;2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

7、劳动条件的;3、甲方未及时支劳务派遣协议书的样本劳务派遣协议书的样本甲方 （ 劳务派遣单位 ） ：经济类型：法定代表人（ 单位主要负责人） ：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方 （ 用工单位 ） ：经济类型：法定代表人（ 单位主要负责人） ：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制根据 （ 劳动法 ） 、 （ 中华人民共和国劳动合同法） 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办

8、理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（ 人数 ） 到乙方 （ 岗位 ） 从事 （ 工作内容 ） ，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（ 人数） 到乙方（ 岗位） 从事（ 工作内容） ，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（ 人数） 到乙方（ 岗位） 从事（ 工作内容） ，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（ 标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算

9、工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为 （ 由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放 ） 。3、甲方与乙方

10、协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式：(1) 被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。(2) 被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3) 被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被

11、派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第() 方式结算：(1) 由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；(2) 由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同

12、负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排被派遣劳动者的工作（ 属于、不属于） 国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的 、标准向其支付岗位津贴（ 补贴 ） 。3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应

13、按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现（ 劳动合同法 ） 第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。4、被派遣劳动者因违

14、反（ 劳动合同法） 第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现 （ 劳动合同法） 第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、被派遣劳动者有（ 劳动合同法 ） 第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双

15、方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按( 劳动合同法) 第四十八条规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：(1) 劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。(2) 被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3) 甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月5

16、日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。十、其他约定：十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方 （ 盖章 ） ：乙方 （ 盖章 ）

17、：年月日年月日劳务协议书劳务派遣协议书来源：作者：日期：2011-05-22劳务派遣协议书甲方（ 劳务派遣单位） 全称单位类型法定代表人（ 或负责人 ） 登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方 （ 实际用工单位） 全称单位类型法定代表人（ 或负责人 ） 登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产 （ 工作 ） 需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、

18、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员 （ 以下简称员工） 的岗位和人员数量如下： （1） 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （2） 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （3） 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （4） 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（ 标准、综合计算、不定时） 工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的

19、行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为( 由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放) 。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第 () 方式：(1) 员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合

20、的工资分配办法，员工的基本工资为每月元; 绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3) 员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第 () 方式结算

21、： (1) 由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费 ;(2) 由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（ 属于、不属于） 国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（ 补贴 ） 。3、乙方及其

22、管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与

23、甲方及员工协商续延工作期限; 乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理; 员工因出现劳动合 同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、

24、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行; 若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准： (1) 劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2) 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方

25、负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3) 甲方 按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决; 双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效; 双方各执

26、一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方 （ 盖章 ） 乙方 （ 盖章 ） 法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人（ 签名 ） ：或委托代理人（ 签名） ：年月日年月日北京市劳务派遣劳动合同范本示范文本编号：劳动合同书 （ 劳务派遣 ） 甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（ 主要负责人 ） 或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方

27、性别户籍类型（ 非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省 （市） 区（县）街道 （乡镇 ）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（ 工种 ） 工作。第六条根据用工单位的岗位（工种 ）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用

28、工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承

29、担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责

30、任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解不成的，可以向劳动争议仲

31、裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 （公章 ）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章 ）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方 （公章 ） 乙方 （签字或盖章 ）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方 （ 公章 ）乙

32、方 （ 签字或盖章 ） 法定代表人（ 主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方 （ 公章 ） 乙方 （ 签字或盖章） 法定代表人（ 主要负责人） 或委托代理人 （ 签字或盖章） 年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章 ; 法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本

33、合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。一、什么是劳务合同劳务合同是民事合同 , 是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 , 劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看, 劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整, 而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同和劳动合同的区别第一、两者法律性质根本不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者的权利和义务，属于劳动法范畴，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁

34、委员会；而劳务合同（如雇佣关系、承揽、运送合同），是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴，发生劳务争议可以直接诉诸法院。第二、对合同主体的要求不同：一是用人一方主体不同。劳动合同的主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同，劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16 周岁至 60 周岁（女 55 周岁或女工50 周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。第三、合同履行阶段、主体双方地位不同：劳动合同签订后，劳 动者就成为用人单位的内

35、部成员，必须服从用人单位对劳动过程的 统一管理，他的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此， 无论从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位 名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的 关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系， 双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同 义务。第四、合同的内容不同：劳动合同的内容规定，用人单位为劳动 者提供法律要求或约定的劳动者条件，职工完成的工作是整个劳动 过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不为另一方当事人提供劳动条件，另一方也仅仅是在一定时期内完成某项相对独立的具 体工作，工作任务完成

36、后，双方的合同关系即终止。第五、确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。第六、是否必须交纳社会保险。劳动关系必须缴纳社会保险费，劳务关系则不需要。第七、是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合劳动合同法的的相关规定，而解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；第八、是否存在管理与被管理。劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务关系则不需要接受用人方的劳动管理。第九、适用的法律条款不同：劳动合同中发生纠纷，适用劳动合同法的相关规定，如果发生工伤事故，适用工伤保险条例相关规定，

37、而劳务合同中运输合同主要是适合合同法，如果是承揽合同则是承揽人承担责任，雇佣关系适用人身损害赔偿的相关规定。劳务协议书甲方：法人代表：住址：乙方：身份证号：联系电话：甲乙双方根据国家法律法规和武汉市的相关规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，以资共同遵守。一、劳务期限1.1 乙方劳务期限为年，自年月日至年月日止。 1.2 本协议期满， 则合同效力终止，甲乙双方之间劳务关系即解除。 1.3 经甲乙双方 协商一致，可以续签本劳务协议。二、劳务内容及时间2.1 乙方为甲方提供的劳务工作。甲方已告知乙方该劳务内容无职业病危害，甲方为乙方提供必要的劳务保护条件和用品。2.2 鉴于

38、乙方所提供劳务的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。三、劳务报酬3.1 乙方同意，每月的劳务报酬为元人民币。甲方于次月日以法定货币形式通过方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方的报酬中代扣代缴。3.2 乙方同意，鉴于乙方的人员性质为劳务关系，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费用。 3.3 乙方同意，非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来的医疗保险途径享受，甲方不承担任何报销费用的责任。四、劳务纪律4.1 甲方对乙方的劳务工作具有监督权，乙方应服从甲方对其工作的要求，完全的履行劳务责任，自觉的遵守劳务纪律。如乙方的劳务成果不能满足甲方的需要的，甲方可按规定给予乙

39、方处罚直至解除本协议。 4.2 乙方在为甲方提供劳务期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。乙方的保密义务不因本协议终止而免除。五、协议的解除5.1 在本协议期内，甲乙双方均可依法解除本协议，但应提前3天以书面形式告知对方。 5.2 在本协议期内，乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除本协议：5.2.1 乙方连续请病假日（含）或累计请病假日（含）以上的；5.2.2 乙方连续请事假日（含）或累计请事假日（含）以上的；5.2.3 乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；5.2.4 乙方有违反甲方劳务要求或劳务纪律的行为的。 5.3 本协议解 除的，甲

40、方无需向乙方支付任何赔偿。5.4 本协议解除的，乙方应依甲方要求办理相应的交接手续，归还甲方物品，双方结清财务款项。六、违约责任6.1 一方因违反本协议约定，造成对方损失的，违约方应向守约方承担损害赔偿责任，同时应支付违约金。七、附则7.1 甲乙双方因本协议发生争议时，应协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。（以下无正文。）甲方：乙方：日期：日期：劳务协议书根据（以下简称甲方）的工作需要，现与（以下简称乙方），经双方协商特订立本劳务协议书。一、劳务期间：根据劳务项目自年月日至年月日止，合计个月。（职务）的工作。三、

41、劳务时间：乙方按所服务场所规定时间上下班或休息。乙方按甲方劳务项目工作，不享有任何加班补贴或是调休待遇。四、劳务报酬及待遇：1. 甲乙双方同意按以下第种方式支付劳务费：（1） 甲方按每月支付乙方劳务费为人民币元。（2） 甲方按乙方实际工作日计算，乙方每日劳务费标准为人民币2. 甲方保证每月以转帐或现金形式支付劳务费给乙方，发放日为 每月日。3. 乙方在每月正常出勤并提供正常劳务后，方可获得劳务报酬， 乙方劳务报酬以服务单位支付凭证为准。4. 本协议履行期间，若乙方发生意外(包括任何原因)，甲方对 此负有法定责任的，乙方同意通过下述方式得到补偿，并保证除此之外不再向甲方主张任何其它权利：甲方为乙

42、方办理团体人生意外伤害保障，乙方在发生任何人身意外伤害事故时，甲方按所购团体人生意外伤害商业险的理赔金额向乙方支付补偿。五、乙方在提供劳务服务前，如不能交齐个人相关证件资料，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐。六、甲、乙双方的义务和责任1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者， 在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守 甲方和服务单位的商业秘密。4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商

43、品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。5、乙方必须按国家规定自行自觉缴纳劳务税，否则责任自负。七、协议的解除、终止1、双方均可以随时解除本协议，不需要支付赔偿金。2、若因乙方不能胜任甲方劳务工作或满足甲方劳务工作的条件要求时，甲方可以提前解除本协议。3、协议期满，本协议即行终止。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商解决。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。十、甲方要求乙方在劳务期间必须上交个人相关资料，身份证复印件、银行帐号卡号复印件方能进行劳务服务，如在劳务项目结束前仍未交齐

44、，届时甲方将暂缓支付劳务费，直至交齐；银行帐号等信息需用正楷清晰填写，若因银行帐号等相关信息提交错误导致劳务费迟付，由乙方本人负全责。甲方：乙方：（ 身份证号： ）年月日年月日劳务协议书甲方：江西中恒建设集团广元袁家坝安置房工程项目部乙方：甲方将广元市袁家坝安置房6-7 号楼基坑项目交乙方具体施工。此项目实行计件制（每立方40 元）乙方进场必须按照图纸严格施工（方量大约 2 万立方）按实计方量为准施工所有机械和安全乙方负责。付款方式：甲方在乙方规定时间完工，验收合格 5 个工作日内结清所有人工工资，中途不得预支，本协议不包括项目，由乙方负责，开工日期 11 月 26 日。甲方：乙方：年月日劳务

45、协议书劳务协议书编号 001 甲方：法定代表人（主要负责人）：住所：乙方：性别身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限：自日至年月日止。试用期为三个月，自年月日至年月日。二、工作内容及劳务报酬1、甲方聘用乙方从事岗位工作，乙方承担的劳务内容、要求为：甲方提供的各项规章制度及工作中的要求。乙方应按确定的劳务内容和甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2、乙方的工作地点为：。3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条第 1 项、第 2 项

46、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙 方也自愿承担所约定劳务。4、双方约定：乙方试用期为3 个月，试用期月工资标准为元。乙方在试用期满后提供了正常劳动，则乙方的月劳务报酬(税前)为人民币元；乙方个人所得税自理，由甲方代扣代缴。甲方实行先做后发制度，于每月 10 日前支付乙方上一月劳务报酬。如因不可抗力原因可以延迟支付，但一般不得超过5 个工作日且必须及时向乙方说明。5、乙方同意甲方依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及生产经营需要，调整乙方提供劳务的内容和工作地点，也可临时安排乙方从事其他岗位的工作，甲方根据乙方提供的劳务内容的不同而变更劳务报酬。三、劳动保护、劳动纪律和劳动条件1、甲

47、方为乙方提供符合相关规定必要的安全卫生工作环境和劳动保护措施，并为乙方提供符合岗位要求的劳动安全卫生教育培训和必要的劳动保护用品。2、乙方在提供劳务的过程中应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业出现工伤事故，乙方应承担全部或主要责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿，同时甲方还可依法单方解除本协议。3、在本协议履行期间乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。四、协议履行、解除、终止和续订1、双方应按照本协议约定的起始时间，全面、认真地履行本协议。起始时间与实际履行的起始时间不一

48、致时，按实际履行的起始时间确认。2、经甲乙双方协商同意，可以解除本协议。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：(1) 乙方违背对公司承诺事项的；(2) 为获得此项劳务工作就健康状况、教育背景和工作经历提供虚假情况和证明的；(3) 不能承担符合甲方要求的劳务内容或乙方患病、非因工负伤，不能再提供原劳务内容；(4) 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行；(5) 甲方执行经济性裁员方案；(6) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(7) 严重失职、渎职，或营私舞弊、贪污受贿，对甲方利益和信誉造成重大损害的； (8) 乙方有严重泄漏甲方商业秘密行为的或违反在职竞业

49、禁止规定行为的；(9) 失去提供劳务所必须的从业资格的；(10)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (11)法律法规规定的其它情形。4、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。5、有下列情形之一的，本协议自动终止：(1)本协议期满；( 2)甲方停业、解散、撤消。6、本协议终止后，经双方协商同意，可以续订。五、责任与赔偿1、在本协议有效期内，由于任何一方违约，致使本协议不能履行或者不能完全履行的，按国家、本市及甲方依法制定的有关规定由有过错一方承担赔偿责任。2、赔偿办法按双方签订的协议、甲方的规章制度执行。六、其他约定事项1、甲方的技术、设计方案及经营信息等均属甲方独有的商业秘密

50、，乙方有义务严格保守，并严格遵守甲方制订的有关保密制度；乙方故意泄露甲方的商业秘密，甲方将随时解除本协议，并由乙方承担由此引起的法律责任和经济责任。2、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（ 1）向甲方指定人交接工作；（ 2）完好归还乙方使用或保管的甲方物品、资料等，包括但不限于办公用品、文件、设备等有形或无形资产。（3 ）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（4）协助甲方清理双方之间债权债务；（ 5）协助甲方做好与乙方工作相关的遗留事项；（ 6）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。3、乙方不辞而别或下落不明或未履行本协议规定义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手

51、续的，由乙方承当相应责任。4、乙方所具有的职称、职业资质证书，在甲方及甲方关联公司经营范围内，无偿提供给甲方使用，具体事项按公司的各项规章制度执行。5、甲乙双方解除或终止本协议，在乙方完全办理完离职手续后的下一发薪日，由甲方将乙方最后一个月实际应得劳务费发放给乙方。6、本协议所述乙方住址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址视为法定地址。若乙方住址发生变化，应及时书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍或中断，由乙方负责，甲方按此地址发送之文件，一经发出均视为收到。7、甲乙双方约定的其他事项：此协议公司有最终解释权七、附则1、本协议履行过程中发生劳动争

52、议，双方应当协商解决，协商不成可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经甲方盖章和乙方签名并在乙方赴甲方报到考勤之日起生效。甲方 （签字 /盖章 ） ：乙方（签字）：甲方签章日期：年月日乙方签字日期：年月日劳务协议书本协议（编号：）由下列双方于年月日在签署发包方：（以下简称“甲方”）法定地址：法定代表人：承包方：（以下简称“乙方”）法定地址：法定代表人：为了保证甲方袋装水劳务协议书甲方：恒正科技（苏州）有限公司乙方：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。一、

53、协议期限本协议自 劳务工协议书甲方：苏州鸿明劳务有限公司乙方；甲方因（以下简称用工单位）业务工作需要，招用乙方为劳务工，双方本着自愿、平等和协商一致的原则，订立劳务协议如下：一、招用期限以甲方编号：大连融通人力资源服务有限公司劳务派遣协议书甲方：乙方：大连融通人力资源服务有限公司签订时间：年月日劳务用工单位（甲方）：电话：传真：地址：邮编：负责人：联系人模板工程劳务协议书甲方 : 项目部乙方: 施工班组甲方承接的工程，现委托乙方施工分项工程，依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政2018劳务协议书范文以下是我们为大家整理的2018劳务协议书范文文章，供大家参考！合同

54、范本租房合同劳动合同租赁合同劳务合同用工合同购销合同装修合同编号：广东省劳劳务雇佣协议书甲方：吉林省地方海事局乙方： 性别：居民身份证号码： 出生日期：年月日在甲方工作起始时间 劳务派遣协议书劳务派遣协议书南京市劳务派遣协议书（20xx 版）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号甲方：XXX难业管理咨询有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司 （ 以下称：用工单位） 签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙