深盐卫20092号

1、某某某某某文件深盐卫20092号印发盐田区卫生事业单位中层管理职位聘任实施办法（试行）的通知各医疗卫生单位：为进一步规范医疗卫生单位中层管理岗位管理，根据盐田区卫生事业单位人事制度改革实施方案（深盐卫200760号），我局制定了盐田区卫生事业单位中层管理职位聘任实施办法（试行），现印发给你们，请认真贯彻执行。二九年一月十二日附件盐田区卫生事业单位中层管理职位聘任实施办法（试行）第一章 总则第一条 为规范区属医疗卫生单位中层管理岗位管理，根据盐田区卫生事业单位人事制度改革实施方案（深盐卫200760号），制定本办法。第二条 本办法适用于卫生事业单位内设机构管理职位的聘用工作。内设机构管理职位包括

2、各单位职能科室和业务科室的负责人（医院业务科室的护士长除外）。第三条 各单位必须按照“精简、效能”的原则，合理配置内设机构和中层管理职位。第四条 各单位内设机构管理人员实行聘任制，聘期一般为三年。第五条 选拔聘任中层管理人员应遵循以下原则：（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持德才兼备、注重实绩的原则；（三）坚持个人意愿和组织安排相结合的原则。第二章 职位聘任的条件第六条 拟聘任中层管理职位人选必须具备下列条件： （一）具有端正的政治思想和服务观念。（二）具有较强的组织管理和创新能力。（三）具有符合职位要求的学历和专业技术资格。表现突出者，学历和专业技术资格条件可适当放宽。（四）在

3、现工作岗位上业绩突出，得到群众公认。（五）具有适应岗位要求的身体条件。（六）符合任职回避制度的有关规定。第七条 各单位在绩效工资中确定中层管理岗位待遇。至退休年龄不足两年的，原则上不再予以续聘（由各单位根据实际情况确定是否保留其原岗位的待遇）。第三章 聘任的形式第八条 中层管理职位聘任方式一般采用民主推荐、竞争上岗方式进行。各单位中层管理职位聘任工作方案须经领导班子集体研究制定，报区卫生局审核后组织实施。第九条 因本单位工作需要，从外单位调入或向社会公开招录中层管理人员，也可以采取委任的方式进行，并在办理调动手续和招考手续时向区卫生局报告。第十条 民主推荐。采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结

4、合的方式进行。组织推荐是指由本单位党政联席会议确定考察对象；群众推荐是指由本单位行政领导、中层管理人员和普通职工代表推荐拟任人选，择优确定考察对象。（一）民主推荐的程序如下：1、制定民主推荐工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求；2、采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等形式进行推荐；3、单位人事部门汇总推荐情况。（二）民主推荐确定考察对象的方式如下：1、按票数多少或得分高低，以及工作方案中设定的职位数与入围人数的比例确定考察对象；2、得票或得分相同者，需参考平时掌握的其他情况及中层管理人员的结构需要等因素，综合考虑后确定。第十一条 竞争上岗。中层管理职位出现空缺时，也可在本单位

5、内采取竞争上岗的方式进行。竞争上岗由本单位中层管理职位竞争上岗工作小组实施。工作小组由本单位行政领导任组长，成员由本单位人事干部、职工代表等组成。竞争上岗的程序如下：（一）准备工作。制订竞争上岗实施方案，内容包括组织领导、程序与方法、纪律要求等。竞争上岗可以是单个职位定向竞争，也可以是多个相近职位不定向竞争，但必须在实施方案中予以明确，并在公告中说明。竞争上岗实施方案由本单位党政联席会议集体研究决定，并报区卫生局审核后组织实施。（二）发布公告。在一定范围内发布竞争上岗公告，内容包括：职位名称、报名条件、报名时间、测评要点、测评方法等。（三）接受报名。符合公告资格条件的人均可报名。报名者必须按要

6、求如实填写竞争上岗报名表。（四）资格审查。按公告规定的资格条件，由竞争上岗工作小组对应聘人员进行资格审查，符合要求者参加竞争上岗。（五）综合测评。综合测评采用书面测评（由竞争上岗领导小组对其任职设想进行评分）、群众测评两个步骤进行。综合测评总分100分，两项测评分数各占50分。测评成绩应及时向全体职工公布。（六）确定考察对象。根据竞聘人员综合测评成绩高低顺序，按照考察对象多于拟任职位数的原则确定考察对象，具体方法为：实施定向竞争上岗的，取该职位应聘人员的前3名作为考察对象。只有1人应聘的，综合测评成绩达到80分以上者，方可作为考察对象。实施不定向竞争上岗的，在竞聘人员不超过拟任职位数时，取综合

7、测评成绩达到80分以上者作为考察对象；在竞聘人员超过竞争职位数时，可按拟任职位数13倍的数量确定考察对象。第四章 考察与考核第十二条 对已确定的考察对象，由各单位人事部门组织考察。第十三条 考察必须依据中层管理职位的条件要求，全面考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉方面，注重考察工作实绩。考察情况要形成书面报告。第十四条 对采取民主推荐形式确定的考察对象进行考察时，应在本单位组织民意测评。测评组应由两人以上组成，测评人员必须在测评结果上签字。民意测评成绩低于80分或者赞成票低于有效票2/3的，不能作为拟任人选。第十五条 考察组必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

8、第五章 讨论决定和公示第十六条 拟任人选由本单位党政联席会议集体研究确定。党政联席会议讨论拟任人选时，应至少有三分之二以上的成员到会，到会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。对意见分歧较大或有重大问题不清楚时，应当暂缓做出决定。对影响做出决定的问题要及时调查核实。第十七条 党政联席会议讨论拟任人选的程序：（一）单位人事部门介绍拟任人选的基本情况和考察情况；（二）参会人员对考察对象发表自己的意见；（三）党政领导以票决方式决定人选，得票多者为拟任人选；（四）行政领导与拟任人选谈话。第十八条 拟任人选确定后，要进行公示。公示的程序和要求如下：（一）公示内容：拟任人选的基本情况、个人简

9、历、现任职情况及拟任职位；（二）公示范围：向本单位职工公示；（三）公示时间：一般为7天；（四）公示期间群众对任职人员提出的问题，单位人事部门或竞争上岗工作小组要认真调查核实。公示期间群众无异议或调查结果不影响其任职的，按管理权限和有关程序办理聘任手续。第六章 聘任与解聘第十九条 各单位办公室、人事、财务部门中层管理人员必须报区卫生局批准后聘任。其他中层管理人员报区卫生局备案。第二十条 各单位聘任中层管理人员报区卫生局审批或备案需提交以下材料：任免职务的请示一份、考察材料（含民意测评得分）、单位党政领导集体研究的会议纪要和会议记录复印件、任前公示情况。聘任人选确定后，由单位法人代表与其签订聘任合

10、同。第二十一条 凡有下列情况之一的，予以解聘：（一）被批准辞去公职或者被辞退的；（二）离职学习时间一年以上的；（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（四）有违纪违法行为，不宜担任现职的；（五）年终考核基本称职或不称职，因个人原因未完成年度任期目标的；（六）造成较大损失，引起不良社会影响的；（七）符合深圳市职员管理办法需要解聘的其他情况的。第二十二条 中层管理人员任期届满后，各单位要对其聘期内的表现进行考察和民意测评。民意测评满意率低于80的，不予续聘，不再保留原岗位待遇。第七章 交流与回避第二十三条 实行部分中层管理人员交流制度。中层管理人员交流轮岗应坚持任人唯贤、公正合理和下级服从上级

11、、个人服从组织的原则。第二十四条 中层管理人员交流轮岗的对象：在同一岗位连续任职满两届的人事部门、财务部门中层管理人员。第二十五条 中层管理人员交流轮岗的方式：各单位人事部门、财务部门中层管理人员可以在本单位轮岗，也可以在外单位的同类性质的部门交流。第二十六条 实行中层管理人员任职回避制度。（一）中层管理人员任职回避的亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁氏血亲以及姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人的职务或者有直接上下级关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、纪检监察、财务工作。（二）单位行政领导、人事部门等有关人员在讨论中层管理人员任免时，凡涉及与会者本人及其亲属的，必须回避。第八章 监督与管理第二十七条 中层管理职位聘任工作必须严格遵守以下纪律：（一）不准以行政办公会或行政领导圈阅形式代替党政联席会议决定中层管理人员任免；（二）不准临时动议决定人员任免，不准突击提拔中层管理人员；（三）不准个人决定中层管理人员任免，不准个人改变党政联席会议做出的中层管理人员任免决定；（四）不准泄漏有关酝酿讨论中层管理人员任免的情况；（五）不准在中层管理人员考察中隐瞒或歪曲事实真相；（六）不准在中层管理人员聘任过程中封官许愿、营私舞弊、打击报复；（七）不得违反其它人事管理有关规定。第二十八条