职责说明书人力资源专业经理

1、1. 根本资料职位名称人力资源专业经理职位编号VKBJ-WI-RS101所属部门总办人力资源组审核人胡冬梅部门类别批准人2. 职位关系图：直接下级人数：0间接下级人数：03. 根本目标：3.1负责制定公司人力资源规划，保证公司人力资源需求;人力资源专业经理人力资源开发专员培训专员3.2负责制定绩效管理制度与实施；3.3协助总办主任管理人事营运、培训方面事宜，保证人事工作的日常运行。4. 职责权限序 号职责工作 量权 重频 次目标 项权限使用 文件经 办审 核批 准督 导1负责组织人力资源组工作I 方案的制定与实施5%每周V2负责制定公司人力资源规 划10%2/年V5.1?3制定招聘方案5%1/

2、年V5.24人员面试20%屡次:V5.25负责制定绩效考核制度与 实施20%4/年V6负责人力资源方面的专题 研究20%屡次V7协助部门经理完成公司内 部的人力资源开发、人事 营运、培训管理工作15%屡次V8协助部门经理进行人力资 源其他方面的制度建设5%屡次V5.工作联系简要列出经常联系的内外部机构/部门及简要内容5.1.1. 各部门经理：人员需求、招聘、考核5.12招聘媒体：刊登广告、招聘5.1.3. 人才机构：人员招聘6. 任职要求6.1. 学历及专业背景要求含资格证书要求6.1.1. 大学本科以上学历6.2. 经验要求：5.2.1 2年以上行业经验6.3. 技能要求：6.3.1. 根本

3、技能：较强的文字处理能力，语言表达能力。6.3.2. 业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论。6.3.3. 管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力。6.3.4. 外语技能：英语四级水平。6.3.5. 计算机技能：熟练掌握 OFFICE办公软件，根本掌握SAP操作6.3.6. 其它技能：6.4. 有助于提升工作业绩的培训：6.4.1. 管理技能培训6.4.2 .心理学、管理知识培训6.4.3.面试技巧培训7. 使用文件7.1. VKBJ-QP-RS002?人力资源管理程序?7.2. VKBJ-WI-RS005?招聘管理作业指引?7.3. VKBJ-WI-RS009?绩效考核作业指引?8.

4、 其他加班强度不包括培训和调休平均出差强度不超过 2天/周3天/周4天/周周末和 节假日 也经常 加班不超过2 天/月3-5天/月6-10天/月10-15天/月15天/月以 上VVWord是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换来轻松解决。翻开 编辑菜单中的 替换对话框，把光标定位在 查找内容输入框中，单击 髙级按钮，选择 特 殊字符中的段落标记两次，在输入框中会显示“ &q