海南劳动保障监察工作目标管理五星考评评分表

1、附件2海南省劳动保障监察工作目标管理“五星”考评评分表考评 项目序 号考评标准分值扣分标准评价方式自查考评队伍建设红星1劳动保障监察机构设置齐全，名称规范统 一，人员编制落实，监察人员持证上岗。8未按规定设立劳动保障监察处、科、股，劳 动保障监察支队、大队的，扣2分；未落实 劳动保障监察专项编制的，扣2分；未按编制 配足人员或长期占编借用的，扣2分；劳动 监察员未按照规定参加资格培训的， 扣1分； 劳动保障监察员证件不全或证件过期未能及 时换证的，扣1分。2专（兼）职劳动监察员业务熟悉，着装整 齐。3专（兼）职人员未能掌握监察业务流程的， 扣1分；未能掌握网络管理技能的，扣1 分;专（兼）职人

2、员着装不整齐，标识不统一的， 扣1分。3坚持廉政教育，建立廉政建设责任制度， 队伍纪律严明。7每年进行廉政教育不得少于四次，缺一次或 者记录不全的，扣0.5分；没有建立廉政建 设制度的，扣2分；发生不廉洁事件或违纪 违规行为（经查实的）的，每发生一起，扣1 分，本项分值设置为3分，扣兀为止。发生 腐败问题，受到行政、党纪以上处分的，本 项不得分并取消该单位及有关责任人当年评 选先进的资格。基础工 作红星4人力资源社会保障行政部门对劳动保障监 察工作制定有长期规划和年度计划，有检 查督促措施，及时解决劳动保障监察机构 建设中的实际问题。2没有按照工作计划完成年度任务，缺之检查 督促措施的，扣1分

3、；对本级或下一级监察 机构存在的问题视而不见，能够解决但长期 得不到解决的，扣1分；5办公场所人均10平方米以上，并配置了办 案所需交通、通讯工具（地级市配有专用汽 车、电脑，县级配有专用汽车或摩托车、 电脑）及其它办案装备。5办公场所达不到要求的，扣2分；交通、办 公工具等办案装备达不到要求的，扣 3分； 两项均达不到要求的，扣3分。6建立健全案件受理和查处制度、依法行政 责任制度、岗位责任制度、错案追究制度、 行政处理（罚）审批制度、行政处理（罚）备 案制度、年度书面审查制度、统计报表制 度、档案管理制度。4.5每缺一项制度扣0.5分；制度履行不力，出 现严重问题的，发现一宗扣1分，扣完为

4、止。7建立政务公开制度，公开办案程序、办事 程序、办事制度、办事依据、办事结果等。3.5未制定政务公开制度的，扣2分；未公示办 事程序、办事制度、办事依据、办事结果的， 扣1.5分。日常工作红星8全员综合完成年度常规巡视监察，地市级（含）以上劳动保障监察机构不低于50户 /年人，县（县级区）劳动保障监察机 构不低于30户/年人。5完成年度计划指标95%以上的，不扣分；完成 年度计划指标90%以上95%以下的，扣1 分; 完成年度计划指标85%以上90%以下的，扣 2分；完成年度计划指标80%以上85%以下 的，扣3分；完成年度计划指标在80%以下 的，扣5分。9根据上级的安排和本地区劳动保障管

5、理存 在的突出问题，每年应开展若干次劳动保 障监察执法专项检查。每次检查活动均能 够做到有计划、有组织地进行，并且事后 有总结上报的。4开展劳动保障监察专项执法大检查活动不 力，辖区内出现严重违反劳动保障法律法规 案件的，发现一起扣2分；未根据本地实际 开展专项检查的，扣1分；不依时上报检查 工作情况总结、统计表的，扣1分。10月、季、半年、全年及上级临时要求上报 的统计报表，上报及时、准确，符合统计 规范要求。4统计报表上报不及时，母发生一次扣 1分； 统计报表不准确，每发生一例扣1分；统计 报表每漏报一份扣1分。11档案管理规范，案宗立卷完整、严密、整 洁。5监察文书没有编号或编号混乱的，

6、每发生一 例扣1分；卷宗未整理装订归档的，扣1分； 根据案件性质和立案要求，卷宗内每缺少一 项材料扣0.5分。案件处理红星12违法案件举报投诉查处及时，结案率达到 95%以上。10查处举报投诉案件，结案率达95%以上的， 不扣分；结案率低于95%的，每降低一个百 分点扣0. 2分；受理举报投诉中，因处理方 法不当，法律、法规把握不准，造成越级上 访的，每发生一起扣2分13办案认定事实清楚，证据确凿充分，适用 法律准确，程序合法，做出重大行政处罚 要及时上报省人力资源和社会保障部门备 案。10依法应当对用人单位的劳动保障违法仃为作 出行政处理（罚）决定而未及时作出的，每发 生一次扣1分；违反劳动

7、保障监察程序规定 办案的，每发生一次扣2分；做出重大行政 处罚决定未按规定及时上报备案的，每发生 一次扣2分；由于行政执法不当，引发行政 复议，具体行政行为被撤消、确认违法、被 变更以及行政诉讼败诉的，每发生一宗扣 3 分。14处理劳动保障突发事件及时得当，未造成严重社会影响并及时按规定报告。10突发事件处理不及时，造成严重社会影响的， 每发生一宗扣2分；突发事件平息后，没有 按照规定时间上报的，每发生一宗扣 1分。 海口、二亚辖区内未发生群体性突发事件的， 奖5分；其他市县辖区内未发生群体性突发 事件的，奖3分。“两网 化”建设红星15制疋本区两网化管理工作实施方案，成立 领导机构，完善各项

8、制度3未制定方案的，扣0.6分；未成立两网化管 理工作领导小组和办公室的，扣 1分；未制 定监察协管员管理制度，用人单位信息采集 制度，网格巡查制度，监察管理信息系统管 理制度，“两网化”管理制度，举报投诉和违 法行为报告制度，完善档案管理和保密制度 的，每少制定一项制度扣0.2分。16完成劳动监察网格划分，落实办公场所和专项经费8未完成劳动监察网格划分的，扣1分；未制 定一、二级网格分布示意图，网格管理树状 图，扣1分；未标示网格工作职责的，扣 1 分；监察网格未设有“两网化”管理工作专 门场所，开辟两网化管理对外服务窗口的扣 2 分；对外服务窗口未设有明显标识的，扣1分；未落实“两网化”管理推进工作专项经 费的，扣2分。17建立起劳动保障监察网络化管理平台，建 立起劳动用工信息数据库，对录入信息分 类监管8未建立起劳动保障监察网络化管理平台的， 扣5分；建立平台，计算机信息系统未连通 并使用至一级网格的，扣1分；连通并使用 至一级，未连通并使用至二级网格的，扣1分；未建立起劳动用工信息数据库的，扣2分；建立数据库，但用人单位信息录入率未 达到80%勺，每降低一个百分点扣0. 2分； 对录入信息未实现分类监管、动态监管的， 扣1分。合计分数100注:评价分为17个单项，每项分值扣完为止， 不倒扣分；本表中