成功的绩效考核管理体系_第1页
成功的绩效考核管理体系_第2页
成功的绩效考核管理体系_第3页
成功的绩效考核管理体系_第4页
成功的绩效考核管理体系_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效考核：有效执行的关键 考核功能为强调工作目标 强调工作目标 了解考核的主要功能 提高考核的有效性 获得支持才能进行 考虑社会民情习惯 获得全体员工及主管的支持 获得高阶主管的全力配合 针对不同员工特质，设计不同考核表 绩效考核：有效实施保证 § 绩效考核体系是一个绩效考核、反馈与改进不断循环的绩效管理 体系； § 运用关键绩效指标体系建立科学的绩效考核标准； § 明晰的绩效考核流程，确保绩效考核的有效组织； § 完善的绩效考核指导文件，避免评估过程中的偏差； § 有效的培训，实现评估者教练与裁判有效角色的形成； § 考核结果与薪酬、晋升等人事决策的有效对接。 THANKS！ 问题探讨与分享 返回

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论