国有企业人才流失治理研究

1、 西 南交通 大学硕 士研究生学位论文 第 页 第 章 结论 本文基本结论 本文从人才、人才流失 一 基本概念入手，对国 有企业人才流失 产生的原因 及其治理措施进行论述， 得出 如下基本结 论： 首先， 本文站在企业立场上， 对人才，即企业人才的定义进行了重新界 定 ，避免 了由于研 究者立场 不同、角度 不同造 成的人才定义 的混淆 。本 文放 弃 了常见的人才流 失分类方法 ，并对本文 的研 究范围进行 了明确划分 。 其次， 本文对常用人才流失理 论模型 进行阐述，在此基础上，提出了关 于人 才流失 的结构方程模型 ，为国有企业人才 流失原因的探索奠定 了理论基 础。 再次 ，本文通

2、过对 国有企业人才流 向特 点的研究 ，从不 同角度 对国有企 业人才流失的原因进行分析。 再次 ，本 文通 过对人才本性认识演进过程 的论述 ，综合 了人性 假设基础 上的激励理论和激励机制，为国有企业人才流失治理提供理论基础。 最后，本文以 人本思想作为指导， 从加强人力资源管理角度提出了 国有 企业 人才流失治理 的具体 措施。 需要进一步研究的问题 本文尽 管在前人研究基 础上，在国有企业人才流 失原因探索和 治理措 施 方面取得了一定的研究成果， 但是，由于笔者研究水平及研究程度所限，尚 有 以下 问题 需要进 一步进行研究 。 首先 ，研 究者所站立场 不同，对人才流失 问题研 究

3、的重点会有所差异 。 除 了本文从 国有 企业立场进 行的研 究，从其他立场 、其他 角度进行分析会完 善对 国有企业人才 流失 问题 的认识 其次， 本文提出 的人才流失结构方 程模型， 进行进一步的 需要 实证研究， 从而使国有企业人 才流失原 因探索 结果更 具说服力。 西南 交通大学硕士 研究生学 位论文 第 页 致 谢 经过一年的认真钻研和精心准备， 我的 硕士毕业论文终于得 以 完成。 此 时 此刻， 我的心 里充满了收获的喜悦和无尽的 感激 首先， 我要感谢我的导师王成璋教授， 近三年来， 在学术研究和为人处 世方面， 王老师 给了我非常大的帮助。 毕业论文的写作过程中，王老师给

4、我 提供了 许多学习资 料，提出了很多参考意见， 在毕业论文的审稿期间，王老 师又仔细推敲、 认真批改，为 论文的最终形成付出了 很大的心 血。 其次， 感谢经管学院为我 “ 授业” “ 、 解惑”的各位任课老师， 在他们殷 切的教诲下， 才使我在经济管 理科学的殿堂学有所得。 感谢罗中琼主任和研 究生院的全体老师在我学习期间给予我的帮助和关心。 特别感谢论文答辩委员会的诸位老师能在百 忙之中审阅我的论文， 并出 席论文答辩会 。 最后让我再一次向 所有关心、支持和帮助过我的 人表示真诚的谢意 ！ 感 谢所有参考文献的作者， 感谢他们的 研究成果！ 今后 的学 习、工 作中，我会 加倍努 力，

5、回报您们 ！ 西南交通大学硕士研究 生学位论文 第 页 参考文献 刘志诚 国有企业人力资源管理存在的问题与对策 湖北农业大学学报 （ 社会科学版） ， 韦恩· 卡， 张 肖 （ 续超等译） 人， 活的资 源 人力资源管理， 北京： 北 京煤炭工业出 版社， 约翰· 科特 曾中等译， 企业文化与经营业绩 华夏出 版社， 罗瑾莲 企业绩效的人力资源整合 济大学出 同 版社， 孙居涛 分配不公平感产生原因及调控对策 社会科学学报， 江西 金波、 张听译 高科技人才战 企业管理出 版社， 张景安 人才制胜 中央文献出版社， 车贺明 世界级跨国公司如何开发人 人才燎望， 谢晋宇 雇员

6、流动管理 南开大学出 版社， 徐 二明 人力资源开发与管理 中国人民 大学出 版社， 趟曙明， 川 人力资源管理研究 人民大学出版社， 中国 刘文军， 宋宏涛 强成功 在中国 兵器工业出 版社， 汪向勇 人在企业 辽宁人民出版社， 卢长怀， 孙红英 跨文化管理 财经大学出 东北 版社， 赵曙明 国际企业人力资 源管理 南京大学出版社， 杰克，（ 孟俭译）绩 优公司的最佳做法 上海人民出 版社， 刘听译， 人力资 源管理 得竞争 赢 优势 中国人民出 版社 胡君辰、 郑绍镰 人力资 源开发与管理 复旦大学出 版社， ，（ 胡铁雯译） 跨国公司在中国 赢家和输家 新华出 版社， 周晓明 摩托罗拉的

7、 人本管理 现代化， 管理 刘艾玉 劳动社会学教程 北京大学出版社， 麦克 · 纳、· 比奇 人力资源管理 心出 中 版社， 张德 人力资源开发与管 清华大学出 理 版社， 刘正周 理激励 上海： 管 财经大学出 版社， 王婷， 许和硕 世纪人力 资源开发利用管理全书 （ 卷一） 中国物价 出版社 ， 堪新民 新人力资源管理 央编译出版社， 中 么子国 住人才 留 机械工业出 版社， 廖泉文 人力资 源管理 上海；同 济大学出版社， 丙明杰， 杜银根 人本管理 杭州： 浙江人民出 版社， 焦小谋 企 业人力资源管理 北京： 北京科学技术出版社， 朱道立、 龚国华、罗齐 物流和供 应链管理 上海：复旦大学出版社， 张德 组织行为学 北京： 高等教育出 版社， 西南 页 交通大学硕士 研究生学位论文 第 赵曙明 人力资 源管理 研究 （ 第一版） 中国 人民大学出 版社， 王元瑞 实用人管理 秘诀 （ 第一版） 中国 ， 社会出版社， 袁坤 哈佛人才管理学 （ 第一版） 中国 三峡出 版社， 杨燕 把人才留 中 住 外管理导报， ， 胡又牧 人才大视野 （ 第一版） 中 信出 版社， 陈春花 人才流动的 微观动因分析 科技进步与对策， 王坤 留住人才 骤 步 经济管理， 吴春波 员工持股备