电大职业技能实训平台人力资源的管理系统形成性考核详解2.0

1、D接受单位（）支付。A劳动者派遗机构A人的发展D创新能力结构体系B美国模式A科技手段D以人为中心D动态管理）。D人性化管理B战略与战术相结合()。()。()。1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在 （）以上。B 5年在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。B300岗位评价的结

2、果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B排列法关于分类法的不正确描述是 （）。B对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。 A相对价值劳动者实际劳动给付的对象是 （）。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）是人力资源开发的最高目标。（）不属于人力资源创新能力运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理 在管理形式上，现代人力资源管理是在管理方式上，现代人力资源管理采取 在管理策略上，现代人力资源管理是（20.21.22.

3、23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.在管理技术上,现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性在管理体制上,现代人力资源管理属于）。B主动开发形在管理手段上,现代人力资源管理（B以计算机为主在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层企业管理的核心是 A人的管理（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养校园招聘的优点是（）°D学生的可塑性强所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告C报纸准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是选择报纸刊登广告的好处是 （）

4、°D为公司做广泛宣传F列描述不正确的是（）° B同一单位招聘申请表相同 （）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表狭义的人力资源规划实质上是（）°B企业各类人员需求的补充规 划人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有B重要地位岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了)°A基本依据岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和)°B岗位规范（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化岗位设计工作的人手点不包括)°A劳

5、动关系改人力资源管理的基础是（）°B工作分析设置岗位的基本原则是（）°C因事设岗根据生产总量核算定员人数属于C按劳动效率（）被称为是企业的“宪法” ° D企业基本制度42. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A效益性44. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度45. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是（）。 C贝克尔47. （）与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺48. （）是指个体对其他个体的知觉

6、。C社会知觉49. （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A首因效应50. （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51. （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因52. （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是 （）。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。D 423155.

7、 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。B16345256. 下列属于外部招募方法的是 （）。D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是（）。D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员D直接61. 面试不能够考察（）。A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。C决定

8、应聘者是否被录用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。A人力资源规划 B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括（）。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 （）。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括（）。B分配职责原则 C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括（）。 B工作任务的性质 C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是（）。

9、9; a i-厂.厲甘.tLFV土厂:订匸厂田盅讲行商位分析提供资料H 匸】为改逬工作岗位的设计提供倩息a mi为工作囱位评价与工作岗從分类提供必要依据V【叩为制宦各种人事空桂供赍料71工作岗位研究的原则包括（）。0 A杀航J泉则 盯吳忧此原则M叩能级原则叮聲济性原则 匚|卫标准牝原则RmmvurE vhi hvh awi re vhi72企业员工分类方式包括（）。s 幻按职业樂别分饕0 引按学历结构分奠 0 口按性别构成分类 精彩文档&| 町按专业构成分类73内部招募来源有（）。21【切工作调拥2 口】役园招聘3 mi内部提拔 刁口重新聘用y叮工作轮按74人员招聘信息包括（）。AEr

10、c:l 33S-J75招聘广告的设计原则（）。0 匚促使求职的厅动0 D泓发淒者的兴揑76撰写招聘广告应该注意（）。-击二心电电-咄-!: 简含有内丙 J A B c D E rL rL rL 00回第77题：招聘申请表的特点是（）。扎1格式不统一（3 口节省时间gccj提洪石续逸捋的参考 口】有助于探入了解应聘者回|压】惟确了解第78题：公司简介的作用（）。0丛】隹迭公司的价值观| 的址应聘者对耒来工住有心理准备LClit应轉者明确期望回薛丁使飾罟鹿莉前肌静'匚|丘吸引疔业內精英第79题：属于编写公司简介原则的是（）。闪详细性 卩】全面性 【门可信性 【D史实性第80题：企业人员选拔

11、的意义（）。g m】降低员工轴辞退率与辞职率对有效激励员工0 门为员工提供金平竟爭的机会回卬保证爼纟财夥高额回报|fE保证合理配置第81题：背景调查的内容包括（）。0 切应聘者的|工作能力 o【町应聘奢的个人晶嚴 0 门应聘者的教育状抚 E应聘者的工件餐历 同入兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。| | 抓寄法 0住网上查询 IG I植卖法 回町观察法 gpi提问法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。IV AJAS规划企业姐堆变垄规划E匸】战略规划g d組织规划g 血一扎力资淳费用规划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。间A谊谨注工作日志g 直接观糜 H卩书面资科0住

12、同爭抿告第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。Gd仏】任务整俸性 oma主祝E门參样化171 口】桂务的意兴 厂| E性务重要性第86题：岗位规范的内容包括（）。0 阳崗位员工规范 B工作权限a 口岗便劳动规则g di定虎定献标惟0网岗位培训规苗第87题：工作说明书的内容主要包括（）。厨叮岗位茗擁0 C1T作时间回叮岗位扁号第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。回D厳据期学g鼻责叔利榨对应康血 同幻因爭设岗原则 rcifiou回岂邂另工岂作原必E明畴任霁原圜89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为0 町绿合定员标准 盯岗位定"掠准 门设备定员标港 叮比例

13、定员标堆第90题：编制定员标准的原则有（）。同人毬式简化 底I 打方法主进 ® 门内客协调第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。IvJ 帕保证企业支付能力和扇工利益血关崔消费署物价措數 运期进行劳动力工费水习币场调查0 D关注有关政融爽化g【E关注政府有去部门壤布的年度企业工资指导緝第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）。0任及时性原则 口标准化原则D书约性原则93内部选拔的缺点有（）。E 打容易扌惟怆1新刃带来新思想和新方沫g 叮容島岀现不公正现專匚1!片櫃立劉蹄 I卫j辭序挪才_第94题：外部招募的不足有（）。0 A决兼加大0 町诵选难廛大|vj 门进心色幔创叮招墓成塞

14、冬回E韶响内制员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。|【&各类人才交礎中卜职业介銘所、劳动力就业服券中出等都是中井机初0皿】是外制招聘的方憩之一E【匚借助中狰机构单位与我职者均可获律大量的信息同时也可倍播各自的信息E D中介机构通过定期或不定期地举行交流会*使徉供需戒方面对面地进冇商谨缩短了招聘与应聘的时间6任中介机构承担若欢重角色:既龙单竝择人也为求职第96题：下列属于网络招聘优点的是 （）。切肌便求职申谐苍 简历等重要费料的存睛、分类、处理和趨素更別鹿理和规祐 回朋选捧余地犬J涉及范囤广S 匚】成本较低0 叩方便懊捷r 叮不竟地点耳et间的限制第97题：下列符合

15、笔试描述的是（）。0 DU笔试往往作为应聘者的初圧竟争|成顛含洛耆才能讎藝姜加両试或下一枪的竞争叮成绩评是也比較主观剖叮可以对大舰複的应聘者同时逬行筛选花辑少的时间达對高效率E 门曲于考试题目較多可以増加对知识、技能和力的芳瘵倩度与效度叨戏IT能蜚面尊窮应聘署'的工徉思度厂品簷跻；'TO潸理龍为:”口冥董话龍为和魔傩芳第98题:下列属于简历中客观内容的是（）。g A个人信息0 时教育经历7）【工作业讀 血对目己的个性描述第99题：下列属于面试中应聘者目标的是()。回口创造融泊前强谨岂氛创时希望鞭公平对铸0 门有克分的吋何向老官说明旨己員备的矢件回血决定县否愿意到该单泣工作回*3

16、硏了解曰三所是阳问题i-hmi nM，“r mav!*.£! saa .aaBia hais “ ia& an n n 一 . ”. . 一. 单选题：第1题：广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。第2题：长期的人力资源规划一般在（五年）以上。第3题：在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与酬薪的对应关系

17、）。第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是 （排列法）。第8题：关于分类法的不正确描述是 （对精度要求高）。第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。第10题：劳动者实际劳动给付的对象是 （接受单位）。第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。第12题:（人的发展）是人力资源开发的最高目标。第13题:（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系第14题:（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。 第15题：（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。 第17题：在管理形式上，现代人力资源管

18、理是（动态管理）。第18题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。第19题：在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合）。第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。 第21题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。第22题：在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。第24题:企业管理的核心是（人的管理）。第25题：（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题：校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。第27题:所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称

19、。第28题：准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。第29题：选择报纸刊登广告的好处是 （为公司做了广泛宣传）。第30题:下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。第31题：（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价 分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供（岗位规范）。第36题:（工作扩大化）能使员

20、工了 （基本依据）。第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题：岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。第38题：人力资源管理的基础是（工作分析）。第39题：设置岗位的基本原则是（因事设岗）。第40题：根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。第41题：（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”第42题:（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保收益性）。第44题:（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:（工作满意度）是指员工对自己的工

21、作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题：最早提出组织承诺的是（贝克尔）。第47题：（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。第48题：（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。第49题：（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题：（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题：（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、 需要和努力程度等。第53题：下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。第5

22、4题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（4231）。第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（163452）。 第56题：下列属于外部招募方法的是 （熟人推荐）。第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法 ）。第58题：下列不属于借助中介的是（校园招聘）。第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘

23、人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。第61题：面试不能够考察（内在潜质）。第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。多选题：第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（人员规划；人力资源费用的规划；战略规划；组织规划）。第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（及时性；经济性；准确性；系统性）。第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（邮寄；会议；当面；电话）。第66题：组织结构设计后的实施要则包括 （分配职责的原则；管理系统一体化；明确责任和权限）。第67题：企业组织信息的采集方法有 （问卷；观察；电话；档案 ）。第68题：

24、岗位调查的方式主要有（书面；面谈；现场观测）。第69题：岗位调查的内容主要包括 （本岗位工作任务的性质；本岗位的责任；担任本岗位所需的体力；本岗位的工作地点）第70题：岗位调查的目的是（为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料）。第71题：工作岗位研究的原则包括（系统；标准化；最优化；能级原则 ）。第72题：企业员工分类方式包括（性别；职业；学历；专业 ）。第73题:内部招募来源有（内部提拔；重新聘用；工作 调换；工作轮换）。第74题：人员招聘信息包括（空缺岗位；工作描述；任职资格）。第75题

25、：招聘广告的设计原则（引起读者的注意；促使求职的行动；激发读者的兴趣；创造求职的愿望）。第76题：撰写招聘广告应该注意（合法；简洁；内容真实 ）。第77题：招聘申请表的特点是（节省时间；提供后续选 择的参考；准确了解）。第78题：公司简介的作用（传达公司的价值观；使应聘者感到信赖；让应聘者对未来工作有心里准备；让应聘者明确 期望）。第79题：属于编写公司简介原则的是 （可信；感召，全面；详细；真实 ）。第80题：企业人员选拔的意义（保证组织得到回报；为员工提供公平竞争的机会；降低辞退率和辞职率）。第81题：背景调查的内容包括（个人兴趣；教育状况；个人品质；工作能力；工作经历）。第82题：假文凭的识别方法有（网上查询；观察法；核实；提问 ）第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（人员，战略，组