连锁店员工薪酬方案

1、连锁店员工薪酬方案连锁店员工薪酬方案根据1月23日会议精神，特重新拟定连锁店员工薪酬标准。一、薪酬标准该薪酬标准分为4层8级：营业员、店长助理、储备店长和 店长，其中营业员分为 3级：试用、转正和优秀，储备店长分为 2级：试用和转正，店长分为 3级：初级、中级和高级。月标准薪资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+餐补+ 话补+福利-代扣代缴1. 基本工资仅于出勤情况相关，按照自然月核算，每层级相差50元。即月基本工资=基本工资标准/自然月天数X实际出勤天数2. 岗位津贴与岗位考核相关，除营业员试用与优秀营业员、店长助理相差100元，其余每级相差150元。具体执行标准如下表所示：岗位考核分

2、数50分以下60分以下60-79 分80-97 分98-100 分岗位津贴发放率0%60%80%100%105%3. 绩效奖金仅跟每店营业额直接相关，试用员工不享受，仅正式员工（储备店长除外）享有。具体执行标准如下表所下:职位营业额营业员/优秀营业员店长当月营业额彳氐于上月3万兀以上¥30¥300文档仅供参考，不当之处，请联系改正当月营业额彳氐于上月 1万兀至3万以内¥20¥200当月营业额彳氐于上月1万以内¥10¥100当月营业额与上月持平 （左右范围1000元以内）00当月营业额超过上月 1万 （左右范围500兀以内）油000当月

3、营业额超过上月1万元以上至3万以内¥00¥ 500当月营业额超过上月3万兀以上00M0004. 工龄工资跟员工从入职公司开始工作的年限有关，满一年享受工龄工资50元/月；依次递增，最多增加至第 5年，从 第5年后开始不再增加，即最终满 5年及其以上的员工可享受工 龄工资250元/月。5. 餐补和话补与出勤相关，试用员工不享受，仅正式员工享有。6. 福利根据公司薪酬福利办法规定执行，试用员工不享受，仅正式员工享有。7. 代扣代缴包含个人所得税、个人应承担的社会保险费用。具体薪酬标准如下:职位等级基本工资岗位津贴餐T、话补薪资绩效奖金营业员1试用¥1,550¥

4、;100¥1,650X2正式¥1,550¥100¥100¥50¥ 1,800左右V3心¥ 1,550¥200¥100¥50¥ 1,900左右V店长助理4¥1,600¥200¥100¥100¥2,000左右V储备店长4试用r ¥ 1,650¥350¥2,000X5正式¥1,650¥450¥100¥100¥2,300V店 长6初级P ¥ 1,700&#

5、165;600¥100¥100¥2,500左右_ V _7中级¥1,750¥750¥100¥100¥2,70% 右V8高级¥ 1,800¥900¥100¥200¥3,000左右V、执行标准（一）营业员职位等级基本工资岗位津贴餐补话补绩效奖金月标准薪资营业员试用¥1,550¥100X¥1,650正式¥1,550¥100¥100¥50V¥1,80% 右¥1,550¥200

6、¥100¥50V¥1,90% 右1. 分级：营业员分为试用、正式和优秀三级。2. 试用期营业员：月标准薪资（1650元/月）=基本工资（1550元/月）+岗位津贴（100元/月）（1） 试用期为1个月，试用期满前7天由店长进行转正考核，转正考核成绩80分以上视为合格，转为公司正式员工，次月 开始享受正式营业员薪酬标准；（2） 转正考核成绩79-60分以下视为不合格，需继续试用，保持试用薪酬标准不变，累计继续试用不能超过2个月；（3） 转正考核成绩60分以下视为不适合，劝退，办理离职手续，结算当月薪酬。3. 正式营业员：月标准薪资（1800元/月左右）=基本工资（1

7、550元/月）+岗位 津贴（100元/月）+绩效奖金+工龄工资+餐补（100元/月）+话补（50元/月）+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保 险费用）4. 优秀营业员：人数：每店1人。月标准薪资（1900元/月左右）=基本工资（1550元/月）+岗位津贴（200元/月）+绩效奖金+工龄工资+餐补（100元/月）+话补（50元/月）+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保险费用）该岗位由店内员工每月轮流任职，当选方式为：由店内员工 不记名投票，若无法推选出适合者则由店长直接决定。当选后当月开始享受优秀员工薪酬标准，时效仅为当月，次 月重新推选，可续任，不能与店长助理同时任职。

8、（二）店长助理职位等级基本工资岗位津贴餐补话补建议薪资店长助理一¥ 1,600¥200¥100¥100¥2,00% 右人数：每店1人月标准薪资（元/月左右）=基本工资（1550元/月）+岗位津贴（100元/月）+绩效奖金+工龄工资+餐补（100元/月）+话补（50 元/月）+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保险费用）该岗位由店内员工每月轮流任职，当选方式为：毛遂自荐或 不记名投票等方式；若都不能推选出适合者，则由有店长直接决当选后当月开始享受店长助理薪酬标准，时效仅为当月，次 月重新推选，可续任，不能与优秀员工同时任职。（三）储备店

9、长职位等级基本工资岗位津贴餐T、话补建议薪资储备店长试用¥ 1,650¥350¥2,000正式¥ 1,650¥450¥100¥100¥2,300 ；52020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正1 人数：每店1-2 人。2 分级：储备店长分为试用和正式两级。3 储备店长任职要求为同行业经验2 年以上经验或具有同行业管理经验6 个月以上者；若无同行业经验需大专以上学历。每位储备店长试用期为 3 个月，试用期间需由运营部经理进行试用期考评，表现良好者可享受提前转正。4 试用期储备店长：月标准薪资（元/月）=基

10、本工资（1650 元/月 ）+ 岗位津贴（350 元/月）（ 1） 试用期为 3 个月，每月 5 日前运营部经理对试用者进行上一月试用期考评，根据其实际工作情况进行真实客观评价，试用工作满1 个月且表现良好者可提前转正，次月开始享受正式储备店长薪酬标准；（ 2） 试用期表现不突出者可考虑继续试用，继续观察其工作能力，试用薪酬不变；（ 3） 试用期表现差且不合群者建议终止试用，予以劝退，结算上月及当月薪酬；（ 4） 试用期满前7 天由运营部经理进行转正考核，转正考核成绩 80 分以上视为合格，转为公司正式员工，次月开始享受正式储备店长薪酬标准；（ 5） 转正考核成绩79-60 分以下视为不合格，

11、需继续试用，保持试用薪酬标准不变，累计继续试用不能超过2 个月；（6） 转正考核成绩60分以下视为不适合，劝退，办理离职 手续，结算当月薪酬。5.正式储备店长：月标准薪资（2300元/月左右）=基本工资（1650元/月）+岗位 津贴（450元/月）+绩效奖金+工龄工资+餐补（100元/月）+话补（100元/月）+福利-代扣代缴（个人所得税、个人应承担的社会保险费用）（四）店长职位等级基本工资岗位津贴一餐补话补建议薪资店 长初级¥1,700¥600¥100¥100¥2,500中级¥1,750¥750¥100¥100¥