创业公司人力资源管理制度三篇.doc

1、创业公司人力资源管理制度三篇第1条初创公司人力资源管理系统第一章公司简介第二章人事管理系统第 1 条就业1、基本政策1.1 相对稳定的政策强调职业、积极的员工，努力导向，内部优先发展；1.2 实行岗位责任制，明确分工，明确岗位职责；1.3 实施绩效考核制度，合理评价工作绩效并做出相应的激励措施；1.4 实施任务评估系统，将工作内容划分为有时受到限制的任务模块，并根据完成进度进行评估；1.5 考核结果实行升降级或部门调整制度。2、就业条件2.1 选择标准是工作要求、要求的专业知识、相关工作经验和健康状况、个人行为等。努力发挥自己的才能。2.2 有下列情形之一的候选人不得录用。a法律法规要求不得雇

2、用任何人（如 16 岁以下的青年男女） ；B.被相关企业开除或未经批准离职；C.提供虚假个人数据。如果在加入公司后发现任何先前的信息是虚假的， 将被视为严重违反规章制度， 公司可以在不支付任何经济补偿的情况下随时终止劳动合同。3、录用程序3.1 人事行政部通过邮件将录用结果通知申请人。 如果申请人在规定时间内收到申请答复， 可要求申请人按时向人事行政部门报告。3.2 身份证原件及复印件 （有效期内 ）应提交人事行政部门办理录用手续；B.原公司的离职证明原件；C.文凭、学位证书；D.份银行存款卡；E.居民户口簿及复印件；F.资质证书原件（如有）；G以前公司的收入证明（如果有）。3.3 入职签署和

3、阅读材料a.劳动合同（劳动协议、实习协议、咨询协议）b.工作描述c.保密协议d.新员工入职流程表e.人事变动表f.人力资源管理系统汇编 3.4入职考勤指纹、接收办公用品和其他相关事宜。第二条试用期和聘用确认1、普通员工试用期 1.1 所有新员工都需要同意试用期，试用期持续 3 个月。1.2 试用期内，对于做出特殊贡献且表现良好的员工，由部门负责人提出申请，经人事行政部评估后，提交CEO 审批。经过批准后，员工可以提前成为正式员工。2、试用期终止劳动合同2.1 试用期内，劳动者可以提前三个工作日通知公司终止劳动合同；2.2 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可随时终止劳动合同。3、确认

4、程序3.1 试用期满前5 个工作日，人事行政部与部门负责人沟通，确定员工是否可以确认。如果你能成为全职员工， 通知员工面试并填写 试用员工成为全职员工申请表、 ,根据每个员工的职位，需要由上级领导逐级审批，并将意见提交人事行政部审批确认。第三条劳动合同1、员工的聘用实行劳动合同制（劳务人员除外） 。劳动合同在平等自愿的基础上与员工本人签订，具有法律效力。根据情况，劳动合同期限为 3 年以上。2、公司的劳动合同符合中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。3、对于拒绝签署书面合同的人员，公司有权拒绝聘用；4、公司与员工签订劳动合同。员工签名、雇佣指纹后，公司授权代表将在合同上签字盖章，这是必不可少

5、的。第四条员工人事管理1、员工劳动关系 1.1 根据公司规定，新员工应在当月 15 日前将个人社会保险转入公司。从当月 15 号开始，我将从下个月开始把我的个人社会保险转移到公司。否则， 公司将不承担相关责任， 如社会保险滞纳金、 滞纳金。1.2 对于拒绝或不能向公司转移保险的人员，公司有权在提前通知员工的情况下终止与员工的劳动合同，无需支付任何经济补偿。应届毕业生和劳动服务人员应当根据实际情况采取相应措施。2、个人信息 2.1 员工对其提交的所有信息的真实性和准确性负责。如果公司发现员工填写的信息、是虚假的且与事实不符，公司有权随时终止与员工的劳动合同，而不支付任何经济补偿。2.2公司有义务

6、为其员工的个人信息保密。当员工的个人地址和联系信息发生变化时，员工必须在4、时辞职，并在4.1时终止劳动合同。a.如果员工在合同期内由于某种原因不能或不愿意继续为公司工作， 他有权从公司辞职。 但需要提前30 天通过部门负责人向人事行政部提交正式的书面辞职申请表，经批准后方可办理辞职手续。实习生、 劳务人员必须提前三个工作日通过部门负责人向人事行政部提交正式书面辞职申请单；B.员工必须按照公司相关规定办理离职手续，并填写离职申请表、工作交接表等文件；归还公司资产，结清公司财务资金，办理工作调动手续，然后结清工资、并出具离职证明。未支付的工资将在下个月公司发薪日通过银行转账支付到员工的个人工资卡

7、上。C.员工未履行劳动合同终止程序，擅自离职；或者，如果您在未完成取消手续的情况下离开公司，公司有权单方面取消劳动关系， 如果员工在公司指定的旷工和旷工日期达到本汇编规定的天数后未能在指定的日期上班，公司无需支付任何补偿。D.对于笔记本电脑等无法归还的贵重物品，公司有权从公司的工资和福利中扣除。 同时， 公司有权在辞职证书上注明具体辞职细节和未完成事项，必要时寻求法律解决。4.2劳动合同的终止a.当公司因业务变动或其他原因出现人员超编时，公司可以减少员工人数。公司将提前通知员工和相关部门负责人，并依法给予补偿。B.如果员工因个人不称职而被发现不称职，经绩效考核发现不称职，公司有权在培训、 后终

8、止劳动合同，劳动合同的终止按国家有关规定办理。C.如果员工严重违反公司的规章制度，公司有权终止劳动合同而不支付任何经济补偿。第三章员工考勤管理系统为维护良好的工作秩序、 并结合公司管理的实际情况加强考勤管理，特制定本系统。第一条考勤管理1、工作时间 1.1 公司实行五天工作制，每天工作八小时。1.2 工作时间是上午830-1130，下午1300-1800，中午1130-1300，用于午休。1.3 员工应该参加工作。不要打卡或签到，否则双方将被视为旷工一天。员工在考勤时不允许弄虚作假。 一经发现， 公司将给予相应的纪律处分，情节严重的，公司可能给予开除处分。1.4 员工外出时，必须得到上级主管的

9、批准。1.5 实行弹性工作制的员工不允许加班（如 CEO 办公室的部分员工，弹性工作制的具体员工由公司根据具体工作情况确定） ，采用各部门自行备案的考勤方式。1.6 考勤记录是公司计算应付工资和加班时间的依据。每月考勤记录应由员工签字确认。如果员工拒绝在考勤记录上签字确认，员工将承担不良后果。2、节假日类型2.1 国家法定节假日、节假日根据当年国家公告进行调整；2.2 病假、事假、婚假、产假（产假、护理假、计划生育假、陪产假）、丧假、工伤假、调整假、公司规定的其他公共假日；2.3 实习期、试用期、顾问、劳务，其他不构成劳动关系的相关员工无权享受带薪假期。3、考勤类型定义3.1 个人原因迟到考勤

10、异常、早退、旷工；3.2 因个人原因在规定工作时间后 30分钟内到达工作地点；3.3 提前离职如果你没有因个人原因请假或请假但未获批准，你将在规定的离职时间前离开公司。3.4 旷工超过 3小时（含 3小时）视为旷工。3.5 无故旷工超过30分钟且少于 3小时应视为旷工；3.6 假期可细分为病假、事假、婚假、产假、丧假、休养假、公休 （一年 4 次的儿童家长会议 ）、 出生检查、 哺乳假和其他假期类别；3.7 病假申请要求 “持有正规医院出具的假证明 ”或 “病假当天登记证明和支付、检验证明等数据”来确认病假。不管怎样；3.8 最小调整单位为 0.5天。 如果大于 0.5天且小于 1 天， 则按 1 天计算。请正确填写休假申请表， 并严格执行审批流程。 休假调整可以抵消事假、病假。3.9 现场工作/因外出工作（在城市外出）在工作时间离开公司被视为现场工作；3.10 如果工作需要公司批准在区域外的其他省市工作， 出差应被视为出差。3=每月第一个工作日到最后一个工作日的 1+11 考勤周期。4、考勤异常处理规定4.1 员工休假