下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、屏山县人民医院医疗安全(不良)事件报告制度一、医疗安全(不良)事件的定义及范围医疗安全(不良)事件是指在正常诊断与治疗过程中, 发生本可避免的涉及医疗安全的不良事件(缺陷)包括:(一)可能损害患者健康或延长患者住院时间的事件;(二)可能导致患者残疾或死亡的事件;(三)各类可能引发医疗纠纷的事件;(四)不符合临床诊疗规范的操作;(五)可能引起患者额外经济损失的事件;(六)可能给医院带来经济损失的事件;(七)可能给医务人员带来人身损害或经济损失的事件;(八)可能给医院带来信誉等各种损失的事件;(九)其他可能导致不良后果的事件或隐患。二、医疗安全(不良)事件分级(一)警告事件一一非预期的死亡,或是非
2、疾病自然进 展过程中造成永久性功能丧失。(二)不良事件一一在疾病医疗过程中是因诊疗活动而 非疾病本身造成的患者机体与功能损害。(三)未造成后果事件一一虽然发生的错误事实,但未 给患者机体与功能造成任何损害,或有轻微后果而不需任何 处理可完全康复。(四)隐患事件由于及时发现错误,未形成事实。三、接收报告单位医疗安全(不良)事件信息表(包括纸质上报表和网络信息)统一上报至医务科,由医务科初步审核后及时转发相应职能部门进一步分析处理。其中:(一)医疗安全(不良)事件由医务科处理;(二)护理安全(不良)事件转发护理部;(三)感染相关安全(不良)事件转发感染管理科;(四)药品安全(不良)事件转发药房;(
3、五)器械、设备安全(不良)事件转发设备科;(六)设施安全(不良)事件转发项目办;(七)服务及风纪安全(不良)转发纪检、监察室;(八)安全不良事件转发保卫科。四、上报流程(一)上报形式1书面报告发生安全(不良)事件后 48h 内,当事人或其他发现人员按照要求填写书面医疗安全(不良)事件报告表 ,上报至医务科。2紧急电话报告仅限于在安全(不良)事件可能迅速引发严重后果的紧急情况使用,并随后履行书面补报。夜间及节假日应统一上报医院总值班人员。(二)发生或者发现医疗安全(不良)事件时,医务人员除了立即采取有效措施,防止损害扩大外,应立即向所在科室主任报告,同时采取适宜的形式上报医务科。(三)医务科初步
4、审核后根据不良事件主要责任情况转发给各职能部门进一步处理。各职能部门在接到报告后应登记备案, 及时调查核实, 做出处理, 督促相关科室限期整改、落实,消除隐患。必要时上报分管院领导。(四)如上报医疗安全(不良)事件涉及2 个或 2 个以上部门,由医务科将不良事件转交相应的职能部门,并协调相应职能部门共同解决,必要时召开部门间联席会议。五、医疗安全(不良)事件报告的自愿性、保密性、非惩罚性(1) 自愿性:医院各科室、部门和个人有自愿参与 (或退出) 的权利, 提供信息报告是报告人 (部门) 的自愿行为。(2) 保密性:报告人可通过各种形式具名或匿名报告,相关职能部门将严格保密。(三)非处罚性:报
5、告内容不作为对报告人或他人违章处罚的依据,也不作为对所涉及人员和部门处罚的依据。六、监管医疗(安全)不良事件上报管理实行医院质量与安全管理委员会、医务科(或护理部)等相关职能部门、临床科室及病区参与的管理体系。各临床科室、病区应积极主动上报,全院年上报医疗安全(不良)事件案例,每百张床应至少A10例。对于医疗安全(不良)安全事件科室应及时总结,提出科室质量与安全改进措施。职能部门应对科室上报安全(不良)事件及时给予调查及核实,给出改进意见,每季度进行汇总,并提交医院质量与安全管理委员会。医疗质量与安全管理委员会应针对各职能部门上报的安全(不良)事件,每半年召开一次评估总结会议,分析结果及时反馈各职能部门,保证医疗质量持
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 机修奖惩制度
- 2026年岳阳现代服务职业学院单招职业适应性测试题库含答案详解(预热题)
- 材料消耗奖惩制度
- 2026年广东舞蹈戏剧职业学院单招职业倾向性考试题库附参考答案详解(综合题)
- 2026年广西农业工程职业技术学院单招职业倾向性考试题库带答案详解(新)
- 村防疫人员奖惩制度
- 样板质量奖惩制度
- 2026年3月语言文字工作达标建设年度报告材料
- 2025年职业技能鉴定考试(输气工-高级)历年参考题库含答案详解
- 2026广东茂名市第五中学招聘购买人力资源服务教师1人笔试备考试题及答案解析
- 2025CSCO肿瘤治疗所致血小板减少症诊疗指南
- 2025年中南体育考研真题及答案
- 高三化学必考知识点梳理
- 2025年新教材人教版二年级上册数学 第1课时 象形图的分类与整课件
- 2026年苏州信息职业技术学院单招职业适应性考试题库新版
- 2025浙江金华市东阳市部分机关事业单位招聘编外人74人员(二)笔试考试参考试题及答案解析
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 人工智能 章节测试答案
- 国际经济与贸易专升本2025年真题解析试卷(含答案)
- 2025年国税系统副处级领导后备干部选拔笔试真题及答案解析
- 2025年招标采购从业人员专业技术能力考试(招标采购合同管理中级)全真题库及答案(广东省)
- 2025年中国世界模型发展白皮书
评论
0/150
提交评论