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文档简介
（5）培训计划实施流程 精确地传达 学习目标 与众不同而 便于记忆的 方式展示信 息 实现培训内 容和受训人 员的有效衔 接 （6）培训评估与改进流程 通过调查问卷、 培训记录等方 法收集全面准 确的信息 做好培训 评估的三 件事 选择有效的培 训信息分析方 法对信息进行 分析和统计 培训评估结论 的描述要反映 信息分析的结 果，不要以便 概全 第一章结束，第二章请见下一个PPT,共19章
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