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文档简介

1、 六、培训费用 培训经费提取方法 工资总额的多少比例 营业额/利润总额比例 人均不少于多少经费 每人每年不少于多少课时 根据年度培训计划制度 根据项目提取 培训经费使用方式 费用计提及支付办法 内外培训经费的比例 讲师与学员培训经费的比例 讲师课时费管理 课程自行开发费用 外部购买费用比例 培训理念与政策 培训经费管理办法 Part 2：构建企业及部门的培训体系 ： 成人学习特征(aripa: A-R-I-P-A： 1.注意力集中不易维持长时间（Attention） 2.希望得到尊重与肯定（Respect） 3.想要参与讨论与互动（Interaction） 4.问题导向并期望得到答案（Prob

2、lem Solving） 5.期望学习有助于工作应用（Application） Page 32 Part 2：构建企业及部门的培训体系 ： 优秀企业特征摘要: 以人为本、尊重員工、奖惩分明、文化单一； 有完善的奖惩、竞争及淘汰机制； 注重培训需求，定期做满意度调查； 视培訓为对人力资本的長期投资； 重视员工发展计划，重视优秀人才训练和提升； Page 33 Part 2：构建企业及部门的培训体系 ： Any successful corporations leap from good to great does not depend on market, technology, competition nor products, but one most important thing which is to train and retain good employees. -From good to great james.C.Collins 任何卓越公司的成功飞跃，靠的不是市场，不 是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任 何事都

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