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文档简介

1、 引言引言 ：经济基础决定上层建筑经济基础决定上层建筑 第第 一一 章章第第 二二 章章2008.6.23 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 缓解劳动合同法和调解仲裁法的矛盾和衔接历史遗留问题 2008年以后的劳动纠纷案件的特点：年以后的劳动纠纷案件的特点：（1）数量急剧增多，喷井爆发 劳动案件免费、时效延长；公司订单 减少，员工对来年希望不大，担心公 司倒闭。（2）请求项目、数额多无必然的法律和事实依 据 劳动案件免费引起众劳动者“赌博”心 态。第第 三三 章章审判机关在审判机关在2008年年7月前后劳动纠纷月前后劳动纠纷案

2、件的裁决倾向性案件的裁决倾向性加班费的支持率；社会保险的支持率；经济补偿金和赔偿金的支持率。第第 四四 章章为避免败诉，为避免败诉，必需能回答的劳动仲裁案件的问题必需能回答的劳动仲裁案件的问题 1、双方争议的事宜是否有合同约定，或者规 章制度规定？ 2、规章制度是否经过了合法的程序制定？ 第第 五五 章章劳资关系处理的倾向劳资关系处理的倾向规范化管理规范化管理完善的奖惩制度是打破无固定期限劳动合同“铁饭碗”的最佳方法；清晰有序的工作流程是让企业不进入“合理不合法”误区的保障；第第 六六 章章企企 业业 起起 码码 应应 该该 拥拥 有有 的的 规规 章章 制制 度度第第 七七 章章 （一）劳动

3、合同管理制度（一）劳动合同管理制度 1 劳动合同及条款设计 2 劳动合同及其补充协议的审批与签署 3 劳动合同的变更、解除和终止 4 劳动合同的备案 5 劳动合同的档案管理第第 一一 节节 ( (二二) )人事管理制度人事管理制度 1 1 入职制度入职制度 2 2 考核制度考核制度 （1 1）试用期的评判标准、考核程序）试用期的评判标准、考核程序 （2 2）各岗位职责要求，员工行为准则）各岗位职责要求，员工行为准则 （3 3）员工的岗位制度与绩效评估）员工的岗位制度与绩效评估 （4 4）员工晋升与降职的标准、流程）员工晋升与降职的标准、流程第第 二二 节节3 考勤制度考勤制度 （1）考勤记录制

4、度 （2）加班的安排与加班费的计算方法 （3）休息休假的申请与审批 4 4 薪酬制度薪酬制度 （1）薪酬等级及标准、评定方法 （2）薪酬升降标准与审批程序 （3）休息休假的薪酬计算方法 5 社会保险福利社会保险福利6 6 员工奖惩制度员工奖惩制度（1）员工奖惩标准（2）员工奖惩程序( (三三) )工时制度工时制度 1 不定时工作制 2 综合计算工时制第第 三三 节节（四）日常行政管理制度（四）日常行政管理制度1 厂区管理2 生产秩序、操作规范及违反的处罚标 准与程序3 员工人身安全管理4 出入管理、保安配置5 公司财产的管理第第 四四 节节（五）保密制度（五）保密制度1 竞业禁止2 商业秘密的保护第第 五五 节节（六）、应该包括的基本表格（六）、应该包括的基本表格 第第 六六 节节结束语：结束语：规

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