江苏省各类假期给假及薪资依据

1、江苏省各类假期给假依据一、法定节假日，日常加班给薪：工作日延长，按劳动者本人工资的 1.5倍支付；休息日延长，按劳动者本人工资的 2倍支付； 法定节假日延长，按劳动者本人工资的 3倍支付。 依据：江苏省工资支付条例第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动 者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百 五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按 照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。二、事假给薪：无依据：江苏省工资支付条例第二十六条 劳动

2、者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间 的工资：（一）在事假期间的；三、病假天数：依据工龄以及本单位工作时间不同而不同 依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解 除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为

3、十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个 月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计 算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按 二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累 计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 有关规定执行。给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不得低于当地最低工资的 80%。采用最低工资 80%给薪的，用人单位尚需负担个人负担的社 会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。依据：江苏省工资支

4、付条例第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期 内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救 济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会 保险费和住房公积金。四、婚假天数： 1至3天（普通），晚婚延长 10天，南京市晚婚为 15天 给薪：视为出勤依据：江苏省人口与计划生育条例第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚 婚的，一方享受。对晚育的

5、，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待 遇。第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年 满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的 初次生育，为晚育。南京市人口与计划生育规定第二十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五 天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可

6、以根 据具体情况，由 本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。五、丧假天数： 1至3天给薪：视为出勤 依据：关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由 本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当依法支付工资。六、产假天数：视情况不同而定给薪：视为出勤 依据：女职工劳动保护特别规定 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证 明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工

7、，用人单位不得延长劳动时间或者 安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应 增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，可增加产假 15天。 女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4个月流 产的，享受 42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单 位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照 女职工产假前工资的标准由用人单位支付。江苏省人口与计划生育条例第三十条 对晚婚的

8、，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚 婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待 遇。江苏省城镇企业职工生育保险规定第七条 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用 由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。 产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企 业予以补偿。七、护理假（男方） 天数：晚育的情况下 10天，南京市为 15天 给薪：视为出勤依据：江苏省人口与计划生育条例第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚 婚的，一

9、方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待 遇。南京市人口与计划生育规定第二十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇八、年休假天数：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。给薪：视为出勤依据：职工带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

10、工的个体工 商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上 的；（四）累计工作满

11、10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；（五）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用 人单位支付职工正常工作期间的工资收入。文中所涉及的条款的公告江苏省工资支付条例 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改江苏省工资支付条例的决 定已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于 2010年9月29日通过，现 予公布，自 2010年11月1日起施行。企业职

12、工患病或非因工负伤医疗期规定 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动合同制度，根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定，制定了企业职工 患病或非因工负伤医疗期规定，现予发布，自 1995年1月 1日起施行。 江苏省人口与计划生育条例2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通 过根据 2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改江苏省人口与 计划生育条例的决定第一次修正。根据 2014年3月 28日江苏省第十二届人民代表大会 常务委员会第九次会议关于修改江苏省人口与计划生育条例的决 定第二次修正。南京

13、市人口与计划生育规定2003年9月9日南京市人民政府令第 222号发布 根据 2006年4 月29 日南京 市人民政府关于修改 南京市人口与计划生育管理规定的决定修正。 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的（ 80 劳总薪字 29号80财企字 41号）规劳动法 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代 表大会常务委员会第二十八次会议于 2007年 6月29日通过，现予公布， 自2008年1月1日起施行。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定已经 2012年4月18日国务院第 200次常务会议 通过，现予公布，自公布之日（ 2012年 4月28日）起施行。 江苏省城镇企业职工生育保险规定 江苏省城镇企业职工生育保险规定于 1999年