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文档简介

1、带薪培训协议书范本文中蓝色字体后会有风险提示甲方：法定代表人：乙方：身份证号： 风险提示： 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为， 按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业 是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进 行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其 签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大发 展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经 甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：第一条培训工程1、培训时间：从 年月日至 年月 0O2、培训地点：3、培训具体内

2、容：第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等 工程；2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。第三条效劳期风险提示:效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训 效劳期限有冲突，劳动合同期限延续至培训效劳期协议约定的效劳期终 止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。培训学习期满，乙方必须为甲方效劳 年。在效劳期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习 所支付的所有费用。第四条福利待遇风险提示：对于培训

3、期间的待遇要明确， 包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要 特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。 要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资方法的 支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。第五条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金一元；2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：(1) 乙方严重违反甲方的规章制度的；(2) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第七条此协议

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