事业单位考勤制度(完整资料).doc

1、【最新整理，下载后即可编辑】考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据 国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制 度。一、作息时间1 .“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的 作息时间。上午工作时间：8: 3011: 30中午休息时间:11： 30-13: 00下午工作时间：13: ()0-16: 30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到 表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤 统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原

2、始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考 勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退 现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负 责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人1()元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资250() 元为例)：2 .迟到：职工应在8: 3()之前到岗，8: 30-9: 00之间到岗者视为迟至 每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即 2500/22=113 元)。3 .早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之 内离开“中心”者视为早退

3、。早退的处罚办法为扣除当月日工资。4 ,旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如 无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假 者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为 旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷 工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定5 .事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。 职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电 话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条; 3天以上（含3天）事假除报部门负责人外

4、，还应将假条提交主 管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出 离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超 假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相 应月奖金。6 .病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天 以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天 以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副 主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因 病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满1（）年的，发 给本人原

5、工资的90%;工作年限满1（）年的，工资照发。工作人 员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资 的7（）%;工作年限满1（）年及以上者，发给本人原工资的80%。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃 处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆） 去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情 根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资 为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费

6、，按确定的工资额为计算基数, 在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工, 与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望 父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚 员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2（）天；已婚职工探 望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、 女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包 括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工

7、流产等假期， 均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励 假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费 由夫妻双方单位各负担50%）,经女职工所在单位批准，可以再 增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费 自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5-1（）元奖励费， 至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发 50 % o5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。 路程假不算事假。7、年度假 工龄1至1()年休假5天；10至2()年休假1()天; 20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有 效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年 的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的， 在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得 跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、 工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不 包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调 整