湖南履诺划出时限“硬杠杠”

1、湖南履诺划出时限“硬杠杠”          湖南省工业地质局机关党员在韶山举行“创先争优”公开承诺活动。资料图片湖南省直机关青年志愿者在街头赠送十七大宣传读本和进城务工青年通用读本。资料图片湖南省委机关新湘幼儿园青年党员赴永州蓝山县开展“献爱心”活动。资料图片为推进“创先争优”，2010年8月，湖南省在全国率先制定下发领导点评的指导意见，对点评的责任主体、主要内容、基本方法和有关要求，都作出了明确规定。根据指导意见，“领导点评原则上每季度进行一次，联系点领导对联系点的点评，适时进行。”据介绍，湖南省第一轮集中点评

2、工作，已在去年10月底前全面完成；第二轮集中点评也已全面启动，将在2011年春节前完成。对于青年党员王灶焰来说，一个月前与湖南省委书记周强的那次简短对话，或许将在他的个人记忆中，留下不同寻常的一段印记。2010年11月19日，南车株洲电力机车研究所有限公司，前来调研的周强走进企业车间，与正在工作一线的王灶焰，进行了面对面交谈。“周书记问了我在创先争优活动中的一些情况，提出了期望，还祝我心想事成！”回忆当时场景，激动和鼓舞，是这位80后年轻人的最大感受。这是创先争优活动开展以来，周强第二次深入联系点企业，开展创先争优点评。在创先争优活动中，湖南省根据中央要求，高度重视领导点评工作，主要领导带头示

3、范，推动全省创先争优活动不断引向深入。半年内两次去联系点省委书记带头示范65岁的长沙县黄花镇黄龙新村村支书王再德，至今还清楚地记得2010年6月18日，省委书记周强到村里点评创先争优活动的第一个细节。“从村里的幼儿园、敬老院，再到学校，他每到一处都会仔细翻阅党员干部对当地群众作出的承诺书，鼓励大家以创先争优活动为契机，努力兑现自己的承诺，为群众办好事、做实事、解难事。”而就在不久前，周强刚去过株洲市，目的同样是就创先争优活动，进行调研和点评。包括长沙县和南车株洲电力机车有限公司、南车株洲电力机车研究所有限公司、株洲电机有限公司在内的“一县三企”，是周强在创先争优活动中确立的联系点。半年时间内，

4、他先后两次深入联系点进行调研和现场点评。在南车株洲电力机车研究所有限公司，周强深入到企业研发、生产、装配一线，详细了解党员干部、高素质专业技能人才在企业发展中发挥的作用。他要求，企业在提升湖南装备制造品牌市场占有率和竞争力的过程中，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用、发挥广大党员干部的先锋模范作用、发挥高素质专业技术人才的创新引领作用，促进企业实现科学发展。在长沙县黄龙新村党支部会议室，周强就“如何真正推动创先争优活动见到实效”听取基层党员的意见和建议。大家谈得尽兴，周强听得认真，并不时参与交流。王再德回忆说，当时的气氛，十分热烈。“省委书记率先垂范，对全省领导点评工作的开展，无疑具有极大的示

5、范和导向作用，对全省创先争优活动的深入开展起到了巨大的促进作用。”湖南省创先争优活动领导小组办公室主任郭树人，如是评说。全国率先制定下发指导意见第二轮点评全面启动“请你实事求是地讲，党员在企业发展中到底起到什么作用？”“党员就是不一样。关键时刻，讲奉献、做模范，先锋作用很强。”“要把创先争优转化为企业的自觉行动，党员应该是各条战线的模范和骨干，党员干部的先锋作用，要平时看得见，遇事大表现。”2010年7月20日上午，在湘潭市九华工业园，时任湖南省代省长的徐守盛，与湖南吉利汽车总经理胡边疆，有过这样一番交谈。那一天，距离徐守盛到湖南工作的时间，尚不足两个月。2010年8月，湖南省在全国率先制定下

6、发领导点评的指导意见，对点评的责任主体、主要内容、基本方法和有关要求，都作出了明确规定。根据指导意见，“领导点评原则上每季度进行一次，联系点领导对联系点的点评，适时进行。”湘潭九华工业园，是徐守盛来湖南后不久确立的创先争优活动联系点。在那次的调研点评活动中，他向九华提出了探索加强工业园区党建工作新途径、为园区科学发展注入新活力的设想和要求。湖南省委常委会其他成员，也都确定了各自的联系点，并就联系点的创先争优活动进行了第一轮集中点评。在省委领导同志的示范带动下，湖南各级党组织的负责人，纷纷运用多种形式，对基层党组织和党员服务中心、履行承诺、完成工作任务情况开展点评。长沙县对领导点评的时限划出了“

7、硬杠杠”，要求基层党支部书记点评每月一次，县级领导点评每季度一次，确保点评对象“无遗漏”。常德市鼎城区要求，点评人开展点评前要走访党员群众20人以上，准确掌握被点评对象在履行职责、服务群众、工作作风等方面的情况和存在的不足，力争点到要害，评到关键，一针见血，不走过场。据介绍，湖南省第一轮集中点评工作，已在去年10月底前全面完成；第二轮集中点评也已全面启动，在2011年春节前完成。上下融合，内外结合领导点评凸显实效“上下融合，实效实际。”这八个字，是黄龙新村村支书王再德，对领导点评所起作用进行的概括。掰着手指头，这位当了35年的老支书，向记者细数起2010年村里面的件件喜事：投资300多万元的村

8、小学即将竣工，4处水利工程建设已经完成，3公里长的村级公路准备验收，农村环境卫生被评为长沙市的“十佳村”“靠全村人民的努力，也离不开上级党组织的关心。”王再德说，承诺兑现了，成效凸显了，领导点评才真正起到了实效，创先争优也才真正落到了实处。“坚持每两周看一本书，坚持每天下车间现场4次，努力做到和每位青年员工谈谈心，了解他们的最新思想动态，帮助工作和生活中有困难的员工”这是去年6月，王灶焰对外“亮”出的“公开承诺”。“现在，这些承诺已经全部兑现。”岁末“盘点”，小伙子显得底气十足。在他看来，公开承诺更多的是一种自我要求，而领导点评则是来自外部的鼓励和帮助。“自我要求和外部帮助相结合，更有利于年轻党员的成长。”王灶焰说。在公司，王灶焰除了担任“工艺技术室助理工艺师”一职外，还兼任着所在团支部的书记。眼下，他正打算着今年的公开承诺和工作目标。“周书记的到来无形中使我们青年员工的工作热情得到了空前的高涨”，他说，今年最大的心愿之一，是让自己所在的团支部，拿到株洲市“五四”红旗团支部的荣誉。同样底气十足的，还有王灶焰所在的南车株洲电力机车研究所有限公司。公司党