论团队精神 (2)

1、窗体顶端                    论 团 队 精 神                         &#

2、160;  大家都熟知电视剧亮剑，这是一部深深吸引和打动我们的战争题材的影片。据统计，它创下了同类题材收视率、电视频道播出率、爱国主义教育效率三个第一。影片主人公李云龙没有什么文化，但解放后获得了全国第一批少将军衔。他在授衔典礼上的演讲独辟蹊径，不讲作战方案，不谈国防科技，不论战略武器，不说战术技巧，就谈亮剑精神。   先让我们来分享一下李云龙最精辟的一段话：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，英雄或是优秀军人的出现，往往

3、是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。-纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，精神我们国家军队的军魂。剑风所指，所向披靡。”一所稍有规模的学校，要由多个小团队组成。但目前体制下，打造特色团队的新型管理模式，为什么许多学校虽有宏伟规划，却是一纸空文，形同虚设，缺

4、什么，缺精神，缺执行力。百安移民小学制定的“优秀团队”评审细则，共10个一级指标，40个二级指标。“教师发展学校，文化经营学校，学生成就学校”为团队旨归，“细抓德育、实抓课堂、紧抓特色、慢抓文化”为团队思路。毛泽东把团队建在连队，移小把团队建在年段。并以“周清周评”“学生评”“教师评”“领导评”“家长评”等五个评价因子进行综合评价，极大地淡化了个体价值观，群体目标和共同的价值观、团队利益观明显增强。由此，移民小学也正在由一队队工作群体逐步向团队的过渡。   何为工作群体？什么是团队？它们的定义分别是：工作群体，即两个或两个以上相互作用，相互依赖的个体，为了实现某一

5、特定工作目标而组成的集合体。但所谓团队，有研究者指出：是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队和工作群体最大的不同，就是团队比工作群体更依赖于讨论、争议、冲突、决策，更依赖于分享更多信息和交流最佳经验，更依赖于业绩水平上的相互提高和共同进步。简言之，团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩，所以，团队需要精神，团队精神的精髓是承诺。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力。就会攻无不克，战无不胜。     大家都熟知安利集团，我认识几位安利人，从接触中了解到，安利产品之所以风靡全球，经久不衰，除

6、安利严格规范的管理制度，更重要的是安利人的团队合作，资源共享的意识和一丝不苟的工作作风，他们对任何一个试图涉嫌安利的人的那份耐心，诚心，甚至穷追不舍，不厌其烦，令人汗颜，他们通常会敏感地意识，敏锐地观察，敏捷地反应，对安利的销售渠道，产品的质量分析，积分锁链的逐段管理了然于胸，在安利团队，无论是谁，不管他的销售业绩有多高，别人都为他喝彩，为他加油鼓励。众所周知，11是等于2的，为什么有人说11大于2呢？就象安利团队一样，其中的每个1都是充满团队精神的1，各位领导，如果一个集体，一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体，这个团队就是一个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能够取

7、得事半功倍的效果。     俗话说：单丝不成线，单木不成林；一块砖只有堆集在一起才能成为高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；一滴水，很容易被蒸发，然而当他们汇聚成一条大河，一片海洋时，它就能爆发出“汽蒸云梦泽，波撼月阳城”的冲天威力。“一枝独秀不是春，万花齐放春满园”。秋天，我们常常可以看到一群群大雁。排成“一”字或“V”字型，展翅劲飞，每年要飞行几万英里，一天内就可以飞跃几万里的距离。是什么力量支持他们创造了这样的奇迹？这就是团队的力量，团队合作不仅使他们能够日行千里，还能够帮助他们节约体力，鼓舞士气。团队精神的力量，大雁给我们作出了最好的诠释：

8、团队力量于个人力量就好比田地与蜉蝣，沧海于一粟，就好比浩月千里与莹火之光。事实证明：团队凝聚力量，激流勇进，势不可挡。拥有团队精神，生命可创造奇迹；拥有团队精神，我们可谱写华章。     “海纳百川，有容乃大”，团队精神还需要有博大的胸襟，坦荡的胸怀，团结互助，以自强不息和永不服输的个性，使得团队蓬勃向上，勇往直前。团队的成功，鲜花和掌声不可能均等地分给所有成员，如果大家都抢着去出风头，成功也许会离我们而去，所以团队合作还要学会有成人之美的大度。据资料记载，第一次登上月球的太空人其实是两位，除了大家熟知的阿姆斯特朗，还有一位是奥多德林。当时阿姆斯特朗说过

9、一句话：“我个人的一小步，是全人类的一大步。”这早已是全世界家喻户晓的名言。在庆祝登陆月球成功的记者招待会中，一个记者突然问了奥多德林一个很特别的问题：“阿姆斯特朗先下去，所有媒体和民众都报道了他是登陆月球的第一人，你作为同伴成了第二个，不会觉得遗憾吗？”在全场有点尴尬的注目下，奥多德林却很有风度的回答：“各位，千万别忘了，回到地球时，我可是最先出太空舱的。”他环顾四周笑着说：“所以我是由别的星球来到地球的第一个人。”大家在笑声中，却给予了他最热烈的掌声。       在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色。要让团队的力量拧成一股绳

10、，形成合力，信任是基础，这种信任包括上下级之间的和同事之间的相互信任。说白了就是不要疑心生暗鬼，不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段关于信任的故事；刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗。正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“常山赵子龙反了，投降曹操去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞也在旁边添油加醋：“可能赵子龙贪图富贵，降曹去了。”刘备说：“子龙于吾相从患难之时，他心如铁石，只是不停留口头罢了，岂以富贵能撼动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军奔曹操营地去了。”刘备说：“子龙去曹营必有原因。再言子龙反者，斩之！”这番对话不难看出刘备对赵子龙是何等的信任啊！

11、正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数。救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是团队信任的力量！如果我们每个管理者能把团队操持到这种力度，岂不快活！     生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外的世界的生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬，可是无论它怎样执卓、坚毅，却始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去。你看每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖做它的后退，把它重新拖回到海里。

12、人们也偶尔会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们一定是单独行动才上来的。      在南美洲的草原上，有一种动物却演绎出迥然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快被烧成了火球，在噼噼啪啪的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。      这两则关于动物之间

13、团队合作的故事相映成趣，说明这样一个道理：絷肘，易事难为；携手处，难事可成。螃蟹的“拖后腿”，多么像人类中某些人的做法，由嫉妒心、“红眼病”和一己之私作祟，他们惧怕竞争，甚至憎恨竞争。一旦看到别人别自己强，就拆台阶、下绊子，千方百计竭尽倾轧之能事。其宗旨不外乎一条：我不行，你也别行；我得不到，你也别想得到。于是，有多少发明创造的才智，就这样在无声中被内耗掉；有多少贤能，就这样被埋没在默默无闻之境；有多少“千里马”就这样病死于嘈枥之间。蚂蚁的“抱成团”却与此大相径庭，这一抱，是命运的抗争，力量的凝聚，是以团结协作的手段，为共渡难关，获求新生所做出的必要努力。无此一抱，蚂蚁们必将葬生于火海；精诚团

14、结则使它们群体得以延续。      上述螃蟹的“拖后腿”，足以令某些人顾镜自照而汗颜；蚂蚁的“抱成团”则抱出了质的人类学习、效法的伟大和美丽。人们如果能常将螃蟹的“拖后腿”与蚂蚁的“抱成团”所造成的后果对照起来好好想一想，想过以后该怎样见贤思齐，择善而从，就不言自明了。     孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理：当我们学会了做人后，自然就会懂得如何与人为善，懂得任何建立一种互相帮助的人际关系。团队的成长过程是一个艰难的过程，因为组成团队的每一分子都是人，而做人似乎从来就不是一件容易的事。人们之所以喜欢看西游记，多半是因为里面有一个神通广大的孙悟空。今天重读这部文学名著，你会发现孙悟空身上闪烁着的那种历久弥新的个性和魅力。在花果山占山为王的孙悟空精力充沛，意志坚决，行动果敢，酷好变化，干劲十足，愈挫愈勇，俨然是一个天生的创造者。而在去西天取经的路上，他也表现出了一个团队成员的优秀特质，目标明确，行动迅速，无惧困难，总是能够找到有效的解决方法。然而，人们在为孙悟空欢呼