第一部分Excel综合应用实训

1、WORD格式EXCEL应用实训专业资料整理Excel是工作中最常用的表格制作及数据计算工具，在现代化办公中具有十分重要的作用，可以说对l的熟练应用程度将决定工作效率。因此在走上工作岗位之前对这种职业技能的强化具有重要意义。本实训分为两部分内容，第一部分是Excel综合应用训练，其目的在于巩固已有知识，达到满足常规工作要Exce求的目的。第二部分是Excel的高级应用，结合到物流专业的实际，主要内容包括Excel运输规划、 Excel订货决策、仓库的 ABC分类管理、需求预测、单变量求解等内容。第一部分Excel综合应用训练本部分主要针对Excel常用的基础知识点进行训练，主要内容包括工作表的数

2、据输入、格式编辑、公式编辑、图表制作、常用函数和数据分析工具的使用等，通过这些训练，复习所学知识，具备从事日常工作的能力，并对后面的 Excel高级应用打下基础。练习题一.1练习题二.2练习题三.3练习题四.4练习题五.5练习题六.6练习题一（题目要点：格式编辑、公式的使用、求和与求平均值函数的使用，柱形图的生成和编辑）职工编号姓名性别基本工资津贴水电气费实发工资1041王娟女1000600895101骆芒男9003001001030沈珍女700500454103马芳女450300655130杨山男650400321025刘留男合计：60020052平均：要求： 1、用公式计算出实发工资( 实

3、发工资 =基本工资 +津贴水电气费) ；2、用函数分别计算出基本工资、津贴、水电气费、实发工资的合计与平均，只保留整数；3、以上表的数据制作一个簇状柱形图，用于反应基本工资和实发工资的高低情况，要求左边显示工资数据，下边显示人名，如下图所示。练习题二（题目要点：格式编辑、公式编辑(1) 、在 Excel中输入以下表格。(2) 、对该表格作如下的格式化：表格自动套用“古典2”样式。对标题加粗，设置单元格文字居中对齐用公式计算出积分。计算方法：胜一场积3 分，平一场积效果图如下：1 分，输一场积0 分。练习题三（题目要点：格式编辑、跨工作表公式编辑、求和函数的使用，条件格式，饼形图的生成和编辑）图

4、一图二图三要 求 ：1、在“ sheet1 ”工作表中建立图一的表格（并将工作表一命名为“库存”），在“ sheet2 ”工作表中建立图二的表格（并将工作表二命名为“进货”），在“ sheet3 ”工作表中建立图三的表格（并将工作表三命名为“卖出”），并对表格使用自动套用格式：古典三，表格中的文字数据居中对齐，“合计”二字靠右对齐。2、对“本期净库存量”列设置条件格式，当库存量小于10 时，数字以红色加粗显示3、用公式计算出各种物品的本期净库存量（提示：净库存量=期初余额 +本期进货 - 本期卖出）4、制作饼形图，反映本期净库存量中各种物品所占的比例，要求显示数据所占的百分比，下边显示物品名称

5、练习题四（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、图表制作下表是某单位职工的工资、纳税情况表。将该表输入到一个新建EXCEL工作簿上，并且完成以下工作：应发金姓名基本工资津贴扣住房公积金应纳税收入应缴税额额张三876.2380085李四1422.51200140王五1106.6800110赵六725.320070吴七950.1240095周八1226.81600120孙九1465.33750145郑十811.94100080,（ 1）计算每个职工的应纳税收入、应缴税款额以及应发金额。（ 2）建立每个职工纳税情况柱型图（X 轴为姓名， Y 轴为纳税额）。（ 3）按应发金额降序排序其中应纳税

6、收入 =当月收入总额（ 1000 元+扣交的住房公积金） 且纳税的标准规定如下：全月应纳税的所有额所在区间（元）税率（ %）低于 5005500低于 2000102000低于 500020,（假定该单位没有月收入超过5000 元的。）工号姓名性别员工自评评分评分分20050101张三男98897820050103王燕女98988820050108刘好女88878520050109汪利女96958720050106赵平女97817620050102李四男88877020050110张瑞男90967120050105李静女99786820050104吴刚男94687720050107雷林男9577

7、65最高分最低分练习题五（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、直方图、描述统计以下是某部门的年终绩效考核分数表，将其复制到Excel中，按要求完成。直属领导隔级领导最终得具体的任务要求1. 用函数计算出每个员工的最终得分（百分制，最终得分中员工自评占一成，直属领导评分占六成，隔级领导评分占三成），保留一位小数。2. 用函数找出各类评分的最高值和最低值3. 按最终得分高低对员工进行降序排序4、在表格最右边增加一列，标题为“考核等级”，等级划分原则为：最终得分=90 为“优秀”，介于80 到90 之间的为“称职”，介于60 到 80 之间的为“基本称职”，60 分以下的为“不称职”5、对

8、当前工作表进行自动筛选，条件为：80=最总得分 90，然后取消筛选，方便进行下一题目6、对“最终评分”进行描述统计，将统计结果放在新工作表上。（提示：工具加载宏分析工具库确定；工具数据分析描述统计）7、对“最终分数”制作直方图，以反映最终分数中各分数段的人数和累计百分比，效果图如下。（提示： 工具数据分析直方图）练习题六使用【 素材.rar 】文件夹提供的“工资管理.xls中”的现有数据“员工基本工资表”、“员工出勤统计表”、“员工福利表”和“员工奖金表”来完成题目要求。（考生使用素材提供的文档完成相关操作，并保持原有文件名称）要求：1. 根据员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖

9、金表中的数据，应用Excel中的单元格引用及公式制作出员工工资表，如图员工工资表.jpg，并计算出各部门的工资支出总额。（ 20 分）提示：（ 1）基本工资、奖金、住房补助、车费补助、保险金、请假扣款等数据分别来源于员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表。（ 2）应发金额 =基本工资 +奖金+住房补助 +车费补助 - 保险金 - 请假扣款（ 3）扣税所得额的计算方法：如应发金额少于1000 元，则扣税所得额为0；否则，扣税所得额为应发金额减去 1000 元。（ 4）个人所得税的计算方法：扣税所得额 500个人所得税=扣税所得额5%500=扣税所得额 2000个人所得税=扣税所得额10%-252000=扣税所得额 5000个人所得税=扣税所得额15%-125（ 5）实发金额 =应发金额 - 个人所得税2根据员工工资表生成如图工资条.jpg所示员