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文档简介

1、2019年人力资源管理师四级考试强化模拟题及答案(4)一、单项选择题1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案：A2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有 ()A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政 策的原因参考答案：B3讲义法属于与()培训相适合的培训方法。A.技能B.知识C,创造性D.解决问题水平参考答案：B4下列属于与劳动过程相关的职业危害因素是()A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大参考答案：D5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素， 称为

2、()A.能源B.资源C.资财D,财富参考答案：B6适当拉开员工之间的薪酬差别，体现了薪酬管理的 ()A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则参考答案：C7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带 的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材 料分别称为（）。A.应聘简历和应聘表格B.应聘简历和应聘申请表C,主观材料和客观材料D.学历证明和工作简历参考答案：B8对公关人员的水平评估应侧重于（）。A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言水平参考答案：D9（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情

3、境模拟测试参考答案：D10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定参考答案：C11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。A.减小、减少B,减小、增加C.增加、减少D.增加、增加参考答案：D12公共福利是指()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利参考答案：B13()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作 为练习的内容来实行设想，”即针对某问题采取实际行动以提升个人 及集体解决问题的水平。A.案例分析法B.行为模拟法C.角色扮演法D.头脑风暴法参考答案：C14让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于 ()A.临时轮岗B,换岗C,转岗D,调岗参考答案：A15招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘供给C.招聘需求D.招聘目标参考答案：C16薪

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