程序员岗位绩效考核表

1、程序员岗位绩效考核表姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间：程序员特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70% 。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量工作完成及时性工作饱和度工作任务完成率。工作绩效考核得分= 1- X （考核指标得分）具体考核指标如下：序指标号工1 作业绩2 工作态度3 团队合作指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分自我评分最后总经理评分主管评分10%10%得分分程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。20 分2、功能

2、升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全10 分性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。软件调试与维护1、 BUG 处理： 发现 BUG ，及时处理 BUG 。10 分2、软件安装调试维护：对软件进行安装调试维护等工作。5 分3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进5 分行数据备份。硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除，网络维护，保证公司内10 分外网络正常。临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10 分心态总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自8 分己。沟通，协助，配通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和

3、建议，有效8 分合的协助相关同事进行工作。日4 常 员工日常表现的检 检查和考核查投诉违纪加5 减分表扬特殊贡献1、工作计划和总结3 分2、卫生情况3 分3、现场纪律3 分4、会议、活动3 分5、能源节约2 分1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实扣5 分。2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣5分。在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10 分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20 分；凡本人有严重违纪行为

4、，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。部门级奖励：月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分上限为10 分。人事 部奖励： 月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次，加2 分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10 分。1、为公司系统性节约成本 500 元以上（例：电话费、房租费、招聘费、市场交换等）。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10 分。人事部人事部人事部总经理人事部人事部最后得分：综合排名：工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性：工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性：等级评定：A： 90 分（含）以上优秀B： 80