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文档简介

1、聘约人员治理方法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及治理有所遵循，依本公司人事治理规那么第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休方法退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书 副本及聘约人员资料送总治理处总 经理室转报董事长。第三条工作酬劳聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会 及退职酬劳 金分配外；效劳满当年度者，年终奖金发给二个 月效劳不满当年度者， 依当年度实际工作月数比例计给，“各项津贴给付方法所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理 第四条

2、治理聘约人员的考勤、出差、保险及治理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事治理规那么或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总治理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本方法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。定期契约人临时年 月曰填姓名性不出生年月日学历专长拟分派工作部门担任工作工作期间拟支工资批示聘约经理人事主管填表定期契约人员雇用资料表临时表 姓名性不出生曰期年 月曰籍贯省市县学历身份证号码现住址街路帯巷口市号通讯处号路街 巷市配偶报到曰期年 月曰投保曰期年月曰保险卡号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补年月日起至年 月日止年月日起至年 月日止年月

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