营业员绩效考核评分表

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -哲品营业员绩效考核评分表姓名：，月 实得：分 ，表现：门店：职位：入职日期：项分个人民主公司实核考核明细值自评评份评分得分目店工作情绪、精神状态一般 1分；较好2 分；很好3 分0-3铺站立姿势，接待动作一般 1分；较好2 分；很好3 分0-3行0-3穿着打扮、工装整洁一般 1分；较好2 分；很好3 分为规岗位职责履行状况一般 1 分；较好2 分；很好3 分0-3范服从公司的调动临时安排一般 1分；较好 2分；很好 3 分0-3掌握产品的品种和价格一般 1分；较好 2 分；很熟练3 分0-3专掌握产品的配方、功效一般 1分；较好 2 分；很熟练3 分0

2、-3业掌握产品的使用方法与用量一般 1分；较好 23 分0-3分；很熟练技掌握美容护理知识一般 1 分；较好2 分；很熟练 3 分0-3能动手操作试用、演示能力一般 1分；较好 2分；很熟练 3分0-3亲合力，吸引顾客倾听一般 1分；较好 2 分；很好 3分0-3销推动力，让顾客试用一般 1分；较好2 分；很好3 分0-3售说服力，让顾客购买一般 1分；较好2 分；很好3 分0-3技促销力，让顾客多买一般 1分；较好2 分；很好3 分0-3-精品 word 文档 值得下载值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -巧发展能力，让顾客再次光临购买一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0-

3、3能服从店长及公司相关部门之日常与临时安排0-1团不与任何员工发生矛盾、冲突0-1结按公司策划部安排开展促销活动协一般 1 分；较好 2 分；很好 3 分0-3按公司财务要求做好收银、开票、折扣，赠送等工作0， 2作与同事共同协作成交顾客一般 1分；较好 2 分；很好 3 分0-3能完成公司拟定的个人工作目标不能 0分,能1分0-1销能超额完成个人销售目标不能 0分,能1分0-1售能超额完成公司给各店拟定的总体目标不能 0分,能1分0-1业个人销售任务完成比位于同事之首0， 2绩店内财物的维护与安全防范工作好1 分，很好 2分0-2责处理店内急待解决的事务及时 1分，主动创新 2 分0-2任向

4、上反映各种问题及时反应 2 分，被动反应1 分，有隐瞒推卸0 分0-2感建议 积极提出 2 分，较少提 1分，不提0 分0-2出无缺勤、无病事假(有一次扣 3 分 )勤无迟到早退现象 (有一次扣2 分)0-5情总分 5 分扣完为止况-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -成处处节约，为公司着想(有一次浪费现象 2 分全扣 )0-2本利用促销优惠机会增进销量好1分，良好 2分0-2意不因为个人失误产生任何意外开支造成公司成本增加1识培训到会出席情况正常 3 分，有迟到早退缺席现象每次扣2 分0-3培培训听课，发问表现好 1分，良好 2 分，出色 3 分0

5、-3训经验交流，会前准备表现好 1分，良好 2 分，出色 30-3分表参与讨论，书面记录一般 1 分，较好 2 分，积极主动 3分0-3现学习适应能力，进步表现好 1 分，良好 2 分，出色 3分0-3发组织协调能力好 1分，良好2分，出色 3分0-3展创新、创造力强好 1分，良好 2分，出色 3 分0-3潜以上未列出其他方面突出表现3 分0-1力合计注意：除非特别说明，以上考核项目一月中有一次不合要求便扣掉一分，该项目分扣完为止。如发现员工有违规行为则从总分中扣除10 分，店长负连带责任扣除2 分。总分不足 50 分的按“表现不佳”记入个人档案；总分50 分 69 分按“表现一般”记入个人档案；总分 70 分 84 分按“表现较好”记入个人档案；总分85 分-94分按“表现良好”记入个人档案；总分 95 分 100 分按“表现极佳”记入个人档案。本考核记录作为员工淘汰、降薪、