版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、幼儿园教师与家长问题沟通话术 1、“不可能,绝不可能有这种不可能,绝不可能有这种事发生事发生” 应该说:应该说:“我查查看我查查看” 分析分析:教育工作充满信心,遇到抱怨时,本能:教育工作充满信心,遇到抱怨时,本能地顺口溜出这样的话,严重伤害家长,家长的地顺口溜出这样的话,严重伤害家长,家长的抱怨一定是抱怨一定是“谎言谎言”了,无形之中,教师把家了,无形之中,教师把家长置于不被信任的境地,使得本来情绪激动的长置于不被信任的境地,使得本来情绪激动的家长更加气愤。家长更加气愤。 2 2、“不行!不行!” 应该说:应该说:“我能做到的是我能做到的是” 分析:分析:超出孩子教育目标以外的要求,超出孩子
2、教育目标以外的要求,理直气壮地对家长说理直气壮地对家长说“不行不行”形成教师形成教师难于沟通的印象。用难于沟通的印象。用“我能做到的我能做到的是是”能委婉地表达幼儿园教育的意能委婉地表达幼儿园教育的意图,易于达成家园共识。图,易于达成家园共识。 3、“那不是我的工作。那不是我的工作。” 应该说:应该说:“这件事由这件事由来帮助来帮助你你” 分析:请求教师做职责以外的事情或对幼儿园工作有疑虑时,教师不能以”那不是我的工作“来简单应付了事,采取积极帮助家长解决疑难的态度,带家长去找能帮助他解决问题的有关部门或班级,表现出对家长的重视。4、”你是对的你是对的这个教师(班)很这个教师(班)很差劲。差劲
3、。“ 应该说:应该说:”我能理解你,但我能理解你,但是是“ 分析:家长对教师工作不满时,不要把矛盾弄大,以”我能理解你“这种带有移情作用的语言来表达对家长的理解、关心。 移情作用在于明白和意识到家长的心情,但没有必要非得赞同他们。利用发泄的机会,引导家长去倾听教师的意见 5、”我绝对没说过那种话我绝对没说过那种话“ 应该说:应该说:”让我们看看这件事该怎让我们看看这件事该怎么解决么解决“ 分析:生气家长指责教师对他造成麻烦时,教师本能的反应是自卫。这种本能占上风,听不进家长的话了,应该闭上嘴,深吸一口气,对家长说:”让我们看看这件事该怎么解决。“通过抵制这种迫切的自我保护意识,教师便能很快地、
4、轻松地把问题解决掉。 6、”这件事你应该去找我们园长这件事你应该去找我们园长说。说。“ 应该说:应该说:”请你放心,我会把这件请你放心,我会把这件事转达给我们领导的事转达给我们领导的“ 分析:家长提出超出幼儿园常规做法的要求,把这种事情很快推给园长,是对家长和幼儿园不负责任的做法,教师应该考虑自己能做些什么来帮助家长解决问题。如果确实需要园长参与,教师可以把这一原始情况反映给园长,然后带着解决办法来到家长面前。 7、你的孩子今天又犯你的孩子今天又犯毛病了毛病了 应该说:应该说:”你的孩子一直有进步,你的孩子一直有进步,只是只是还需努力。还需努力。“ 分析:向家长指出孩子的缺点时,肯定的语气把孩
5、子的问题陈述出来,造成家长较为难堪的局面,严重的还可能使气急败坏的家长对孩子有过激的行为,为了让家长积极配合教师共同教育孩子,教师在指出缺点时,语言应以”你的孩子一直有进步,只是还需努力“这种正面赞扬形式提出较为合适。 8、这事太简单了这事太简单了 应该说:应该说:”我认为,这事的解决办我认为,这事的解决办法是法是“ 分析:有些年轻家长对孩子及幼儿园不了解,时常会提出一些在教师看来是”幼稚“的问题,不能有欠考虑地说出”太简单了“这类的话,使家长的自尊心受到伤害,贬低他的智力水平。因此,教师特别是年长教师和年轻家长沟通时,要以平等的而不是居高临下的态度与家长交流,以达到家园配合教育孩子的目的。 9、我忙着呢!我忙着呢! 应该说:应该说:”请您稍微等一会儿。请您稍微等一会儿。“ 分析:当家长接送孩子时,教师常常要面对家长的询问或要求,”我忙着呢“这就等于对家长说:”干嘛打扰我,看不见我正忙着吗?“优秀的教师会说”“请稍等。”这样简短的一句话再加上令人愉快的语调,可以使家长领会教师已经意识到他的存在,一定会尽力帮助他。 10、冷静点冷静点 应该说:应该说:“很抱歉很抱歉” 分析:当家长失望、生气、沮丧和担心时,告诉他们冷静下来就意味着他
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外派人员工作安排通知(4篇)
- 广东省2026年中考地理真题附答案
- 2026江西宜春市人民医院引进高层次人才13人考试备考题库及答案详解
- 2026陕西宝鸡市凤县总工会工会社会化工作者招聘1人笔试参考题库及答案详解
- 2026年海南省网格员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026江西新余市投资控股集团有限公司招聘15人笔试参考题库及答案详解
- 开展2026年南充市属国有企业联合招聘的(37人)考试备考题库及答案详解
- 2026首都师范大学劳务派遣人员招聘2人(第三批)笔试备考试题及答案详解
- 职业健康培训考试试题及答案
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘结构设计等岗位3人笔试参考题库及答案详解
- 2026年房地产估价师专业能力测试题集及答案解析
- 2026广东广州市暨南大学附属实验学校招聘教师6人考试备考试题及答案详解
- 麻醉急危症处理授课
- 供水公司笔试试题及答案
- 智慧树知到《中国历史地理(北京大学)》期末考试答案
- 《3D打印导航模板辅助治疗跟骨骨折螺钉精准置入的临床研究》
- 装修装修工程施工方案
- 花生病虫害防治:绿色防控技术
- DL T 5745-2016 电力建设工程工程量清单计价规范
- 农民职业技能培训投标方案(技术标)
- 部队心理健康教育
评论
0/150
提交评论