下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、“钢笔字评分标准(10分)分类评 分 标 准分值书写格式标准、标准,最好用正楷和行楷书写,笔画清楚到位,无错别字、漏字、多字,不得写繁体字、异体字。2结构结构合理,笔顺正确,力量感强,分布均匀。2字形字型标准,大小适中,章法自然,字迹清楚优美。3效果美观大方,卷面整洁,无涂改,在规定时间(20分钟内完成比赛。3“粉笔字评分标准(10分)分类评 分 标 准分值书写书写标准,中学用正楷或行楷书写,无错别字、不标准的简化字或漏字,不得写繁体字、异体字。2结构间架结构合理,笔画清楚流畅,分布均匀。楷体字按笔顺规那么书写,不写倒笔画,行楷字笔顺按传统习惯或书写习惯写。2字形章法自然,字形大小适中,有轻重
2、、粗细,讲究笔法,富有变化,起笔、落笔动作明显。2效果版面安排合理,整体布局整洁、美观,字距、行距合理,不涂不抹,写错之处宜用黑板擦改正,不得用手涂改。2书写内容完整,在规定时间(10分钟内完成比赛。2“模拟课堂教学评分标准(70分)分类评 分 标 准分值教学根本功语言表达准确、流畅、生动形象; 讲解清楚,深入浅出;表达富于逻辑性。5书写标准;字迹端正、清晰、美观;板书设计简洁、合理、新颖。5教态亲切自然,大方、得体,有亲和力和感召力。5教学目标突出学科课型特征,能够科学、全面、准确地把握教材、理解教材;教学目标明确,符合课标要求和学生实际,既注意面向全体,又重视因材施教。7教学方法突出学科特
3、征,能够科学、全面、准确地把握教材、理解教材;教学目标明确,符合课标要求和学生实际,既注意面向全体,又重视因材施教。10学法指导渗透学法指导,有意识引导和培养学生学会自主学习和合作学习,注重培养学生的实践能力和探究精神。10教学结构教学结构过程整体安排合理,教学环节紧凑,层次清楚有序,教学内容科学、充实、恰当,重点突出,难点得到有效的突破,三维目标有机整合。新的教育思想和教学理念表达充分。10教学手段手段使用、教具演示、实验操作、动作示范等科学、准确,有利于提高课堂效率,促进学生思考。9整体设计模拟课堂教学整体设计得当,时间分配合理,表达充分到位。9时间把握超时或少时30秒扣1分“电脑操作考核
4、具体内容(10分)考 核模 块考核工程考核内容Word根本操作1.菜单和工具栏的操作;2.文件的其他操作(关闭、保密、另存为)页面设置1.纸张大小、页边距的设置;版式页眉、页脚的设置文档的编辑1.文字的录入、删除和修改操作;2.文字的查找和替换操作;3.文字的复制和移动操作;4.文字块操作的操作等文档的排版1.字体、字形、字号的设置;2.字符间距等字符格式的其他设置3.字符格式的复制格式刷、缩进等;4.段落与行间距,对齐方式等段落格式;5.分节符和分栏符等;页码的设置表格的使用1.制作表格,表格自动套用格式;插入或删除表格中的行或列2.行高和列宽的调整;3.单元格的拆分和合并;4.表格中的计算
5、等图形的处理1.插人、删除图片;2.图片的简单处理剪裁、亮度、大小等3.图、文、表混排Excel根本操作1.电子表格软件的启动退出、翻开、保存;2.熟悉鼠标的形式及鼠标的操作3.建立和维护简单的电子表格;4.单元内容的输入方法根本应用常用函数的使用(如:求和、求平均分、求优秀率、求及格率、排序、分类汇总、筛选、计数等)简单数据管理1.数据的整理的操作;数据统计的操作。数据图表1.图表的建立;图表的编辑PowerPoint根本操作1.演示文稿软件的启动、退出、翻开、保存;2、演示文稿的建立;3.插入字符、插入艺术字、插入图片、插入影片和声音;4、创立图表编辑操作1.文本的复制和删除;2剪切板的应用;3查找和替换、撤销和重做等格式设置1.文字格式设置;2.格式刷的使用3.工程符号和编号4.字体的其他设置5.段落格式的设置6. 数学物理、化学公式输入与编辑幻灯片视图1.幻灯片的删除2.普通视图、大纲视图、浏览视图幻灯片工具1.添加和删除按钮2.自定义动画的设置3.幻灯片切换的设置4.超链接5简单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江苏常州市武进区卫健系统招聘13人备考题库附答案详解(精练)
- 2026广东广州市荔湾中心医院招聘编外工作人员68人备考题库(第一批)含答案详解(培优b卷)
- 2026陕西西安凤城医院招聘17人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026年福建省福鼎市桐南小学海湾校区招聘招聘语文教师若干备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026中国农业科学院植物保护研究所创新团队首席科学家招聘1人备考题库含答案详解(基础题)
- 2026湖北教师招聘统考谷城县42人备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026年咸宁通城县农村义务教育学校教师公开招聘38人备考题库及完整答案详解1套
- 2026湖北武汉同济医院体检中心合同制岗位招聘4人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026四川成都空港九龙湖学校教师招聘22人备考题库完整答案详解
- 2026中国出口信用保险公司浙江分公司劳务派遣招聘1人备考题库及答案详解(真题汇编)
- 山东省建筑工程概算价目表(2020版)
- 沃尔玛仓库管理制度
- 2025年度卫生招聘考试(医学影像技术专业)新版真题卷(附详细解析)
- 中医穴位养生课件
- 内科诊所规章制度范本
- DB32/T 3563-2019装配式钢混组合桥梁设计规范
- 松下机器人培训
- 从严从实抓好管酒治酒 确保队伍内部长治酒安
- 新22J01 工程做法图集
- 人教版高中地理必修二知识点高考复习大纲
- DB64T 2035-2024高标准梯田建设技术规范
评论
0/150
提交评论