2026年工会基础知识考试题库及答案

2026年工会基础知识考试题库及答案(通用版)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）。A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.行政组织答案：B2.《中华人民共和国工会法》明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.宪法和法律D.工会章程答案：C3.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.首长负责制C.集体协商制D.上下级垂直领导制答案：A4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十人D.二十五人答案：D解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。5.基层工会委员会每届任期为（）。A.二年或三年B.三年或五年C.四年D.五年答案：B6.职工加入工会，须由本人申请，经（）批准并发给会员证。A.所在单位党组织B.上级工会C.基层工会委员会D.职工代表大会答案：C7.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会工作的重大问题D.任免企业经营管理人员答案：D8.企业职工代表大会的常设工作机构是（）。A.企业党委B.企业工会委员会C.企业行政管理层D.职工代表团（组）长联席会议答案：B9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工本人亲属答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。10.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：C11.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.二分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B12.下列关于工会法律地位的说法，错误的是（）。A.工会具有法人资格B.工会主席是工会法人的法定代表人C.基层工会具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格D.工会在法律上隶属于企业行政答案：D13.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.站在职工一方与政府对峙B.协助企业行政尽快恢复生产C.会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序D.不闻不问答案：C14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业党委会C.企业董事会D.上级工会答案：A15.某企业工会委员会共有委员7人，现需选举工会主席，当选者须获得（）的赞成票。A.3票以上B.4票以上（含4票）C.5票以上D.全体委员一致同意答案：B解析：选举实行差额或等额选举，候选人须获得应到会人数的过半数赞成票方能当选。7名委员中过半数为4票及以上。16.根据《中国工会章程》，中国工会的主要社会职能是（）。A.维护、建设、参与、教育B.监督、管理、协调、服务C.维权、帮扶、培训、组织D.引导、服务、维权、建设答案：A17.下列关于职工代表大会职权的表述，正确的是（）。A.职工代表大会有权否决企业违反劳动法律法规的决定B.职工代表大会可以罢免企业厂长（经理）C.职工代表大会审议企业的经营方针，但不行使否决权D.职工代表大会直接指挥企业生产经营答案：C18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B19.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。A.任期未满B.因工作需要C.本人提出辞职D.经上级工会批准答案：A解析：工会法规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。20.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，此项职能属于（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于工会基本职责和权利的有（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参加企业民主管理C.代表职工签订集体合同D.对企业执行劳动法律法规情况进行监督答案：ABCD2.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举罢免权答案：ABCDE3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.以下情形中，工会可以代表职工与企业进行集体协商的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系相关的事项。5.基层工会委员会的委员名额，应根据（）确定。A.会员人数多少B.工作需要C.企业规模大小D.上级工会指定答案：AB6.下列关于工会经费审查委员会的说法，正确的有（）。A.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生B.经费审查委员会负责审查工会经费收支和财产管理情况C.经费审查委员会向同级工会委员会负责并报告工作D.经费审查委员会主任由工会主席兼任答案：ABC解析：经费审查委员会独立行使审查监督权，主任不得由工会主席或副主席兼任，以保证监督的独立性。7.工会劳动法律监督的形式包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展劳动法律知识宣传C.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查D.向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》答案：ABCD8.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列做法正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.女职工生育享受98天产假D.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间答案：ABCD9.下列关于职工持股会的说法，正确的有（）。A.职工持股会是工会出资举办、从事内部职工持股管理的社团法人B.职工持股会的资金来源以职工的出资为主C.职工持股会不属于工会性质的组织D.职工持股会的管理实行会员大会制答案：ABD解析：职工持股会是在工会指导下，由持股职工自愿组织的内部管理组织，具有工会社团法人性质，不属于纯市场化的商业组织。10.组建工会的程序包括（）。A.成立工会筹备组，发展会员B.组织职工填写入会申请书C.召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会D.报上一级工会批准答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，应当视为自动退会。答案：正确2.工会主席可以由企业行政负责人兼任。答案：错误解析：工会主席不得由本企业行政负责人（如厂长、经理及分管经营管理的负责人）兼任，以保证工会的独立性。3.企业单方面解除职工劳动合同前，应事先将理由通知工会。答案：正确4.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案：正确5.工会经费只能用于职工教育和工会活动，不得用于帮扶困难职工。答案：错误解析：工会经费可用于组织开展职工教育、文体活动、维护职工权益、帮扶困难职工等多项支出。6.在中国境内的企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。答案：正确7.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：女职工在"三期"内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但女职工存在严重违纪等法定过错情形的，用人单位仍可依法解除。8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会代表担任调解委员会主任。答案：正确9.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。答案：正确解析：根据《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。10.上级工会可以派员到企业指导组建工会，企业应予支持。答案：正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述企业工会的基本任务（至少列出4项）。答案：(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；(2)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督；(3)依法维护职工合法权益，参与协调劳动关系和调解劳动争议；(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动；(5)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识；(6)监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护等工作。2.什么是集体合同？集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同与劳动合同的主要区别：(1)主体不同：集体合同的主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同的主体是职工个人与企业。(2)内容不同：集体合同规定的是全体职工的共同劳动条件和生活条件；劳动合同规定的是职工个人的劳动权利和义务。(3)效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。(4)签订程序不同：集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门审查；劳动合同经双方协商一致即可签订。五、论述题（每题10分，共10分）1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的地位与作用。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。在构建和谐劳动关系中，工会具有不可替代的重要地位和独特作用，具体表现在以下方面。第一，维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会参与构建和谐劳动关系的首要着力点。工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度等法定渠道，依法维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的合法权益，从源头上减少劳动争议的发生。第二，工会是劳动关系三方协调机制中职工方的代表者。在政府、工会、企业三方共同参与的劳动关系协调机制中，工会代表职工利益，参与劳动法律法规和政策的研究制定，推动劳动标准的提高和劳动条件的改善，从制度层面促进劳动关系的和谐稳定。第三，工会是劳动争议调处的重要力量。当劳动争议发生时，工会可以主持或参与调解，引导职工依法理性表达诉求，协助企业妥善化解矛盾。在企业发生停工、怠工等突发事件时，工会及时深入职工群众，倾听意见、反映要求，会同有关方面协商解决职工提出的合理要求，防止矛盾激化。第四，工会是职工参与企业民主管理的组织者。工会通过组织职工参加职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策民主化和科学化，使职工的积极性、创造性得到充分发挥，形成企业与职工利益共享、发展共谋的良好格局。第五，工会是职工素质提升的