文学社企划书

1、尊敬的校领导们：尊敬的校领导，你们好！我是 10 级金融系 10403班的学生姜浩然。我在吉林工商学院已经生活和学习了半年有余， 我是一个比较感 性的人，一直留心观察校园中的点点滴滴，我也时常会以文相述。我校是一个财经类的本科院校， 虽然我校升格时间不是很久， 但 历经我校几十年的校史，已经沉淀了许许多多的文化基底。但是，据 我所知在我校本部即正阳校区至今还没有一个像样的以文学创作为 核心的大学生社团。在这里我不自夸我的文学功底有多高， 但我却是一个实实在在的 文学青年。我觉得一个人， 在年轻的时候都或多或少应该接触一下文 学，有志者更应该搞一点小小的创作。所以我认为， 我校十分有必要创立文学

2、社。 哪怕是我年少时的一 腔热血，还是纯属个人爱好，请上级予以批准立雪文学社的成立。我相信立雪文学社可以带给我们全校师生， 以精神上的清新， 以 文化上的传承，以思想上的健康，以文学上的创新。创办社团主旨是： 独创吉林工商学院文化环境， 营造本校文学氛 围，培养“四有”青年，记录吉林工商学院微观历史。此致敬礼吉林工商学院金融系 10403班 姜浩然吉林工商学院立雪文学社企划书吉林工商学院为什么要建立文学社？为什么大学要有文学社？大学培养各类人才，却不是培养作家、诗人的地方，因为作 家、诗人是不能被某个组织或者个人所“培养”的，作家、诗人 自有其成长的规律。作家、诗人是不能被别人培养而成的，但写

3、 作者又不能完全圭封闭了自己， 尤其在起步阶段，作者需要在一个 适当的环境中，通过大量的阅读、感悟，勤奋写作，相互交流和 思想碰撞，相互间情感的刺激、冲突，逐步成长起来，有无主体 性是能否成长的关键。主体性是对创作者的内在要求，如较为敏感的心灵和丰富的情感，对外部世界必要的观察能力，对语言文 字较为敏锐的艺术感受能力，有的因素是在童年经验里产生的， 有了一定的基础，在适当的环境中不断地累积而成。作家、诗人 如果一定要用“培养”这个词， 那我说是在一定的环境中自我培 养。一定的环境，适宜作家诗人成长的环境，是创作者主体之外 最重要的成长条件。形成某种环境之后，作家、诗人往往以“群 体”的状态出现

4、，甚至形成流派。大学的文学社是构成创作环境的重要因素。从这个意义上说，参加文学社，不写作就没有意义，文学社的活动不以创作 为中心就丧失了存在的价值。写作，并开诚布公地讨论，肯定与 否定，以所能做到的方式发表作品，相互激励、共同提高，这是大学文学社活动的基本内容O历史证明，文学社可以走出优秀的作家、诗人，历史也 证明，参加文学社活动的大学生并非都会成为作家、诗人，但是,校园中文学社团的活动充实了他们的精神领域，锻炼了他的语言文字功力，对生活与人生的理解，多了一份人性的、情感的角度， 也就是文学的角度。离开校园时，思想的行號里已经装进了这笔 宝贵的财富，文学的眼光将伴随他的一生， 这种价值是难以估

5、价 的。文学，是照亮精神领域的火炬，没有文学的高校是不完整的 高校，没有诗歌的青春是苍白的青春。再说得具体一些，对我校大学生的语言文字能力社会上 表示出普遍的不满，它与教育制度、娱乐化时代的读图倾向等有 关，同时也与大学校园中文学青年锐减， 文学活动开展不力有关。 文学作品是学习语言最便捷最有效的通道，淡漠了文学，也就放弃了学习语言的重要手段。 语言大致可分为三种类型， 一是文学 语言，如诗歌、小说、散文、戏剧的文本语言；二是亚文学语言， 如影视、新闻的语言；三是普通的交际语言。它们无一不要求精 炼、准确，富于表现力，表现形式有所不同，情感色彩的浓淡有 所区别，形象化的程度有差异，但是，即使是

6、优秀的论文也能看 出作者的语言表达艺术的功力。枯燥、苍白、啰嗦，辞不达意， 是所有类型的语言不屑的。 而语言能力的提高，只有通过阅读与 写作，别无他法。往精神层面说，当前我校面临许多新的矛盾，学生的精神压力是过去的大学生从未有过的。未来社会就业的压力，竞争的压力，还有校园里不可避免的贫富差距给相当一部分学生造成 的心理压力，这些仅靠思想教育是不能解决问题的。如果大学生 中只有物质的欲望，缺少精神的充实，将造成学生的精神危机。 我甚至可以说，当前我校学生中精神危机、 恶性案件的发生与校 园文化中缺少文学的力量，有着密切的关系。青年时期是情感最丰富的时期，也是最脆弱的时期，在生活中不可避免地会有许

7、多负面情感的积累，如果得不到合理、 正常的宣泄，积累太多就会造成心灵的变异， 进而造成精神危机， 一些我们不愿意看到的事情也就会发生了。所以，青年学生的情感需要宣泄，而文学是宣泄情感的最好方式， 无论是创作还是阅 读，都能不同程度地达到宣泄情感的目的。文学不仅有陶冶情操的教育目的，它还有转移情感、释放压力的作用，借古人的眼泪 冲刷自己的悲痛。文学是一个艺术化了的现实世界，一个人在现实中经历了许多痛苦，当他在文学中看到主人公比他还痛苦万分 时，他的内心痛苦就会有所缓减，而这在文学中是很容易的。他 也会借主人公和命运的抗争来激励自己、鼓舞自己。有心理隐患的人常常是内向、孤独的人，他们在现实生活中与

8、人交往常感困 难，什么事都只闷在心里，好像天下的苦难只有他一个人在遭遇， 如果他进入文学的艺术世界， 他将不再孤独，文学所创造的艺术 世界太丰富了，什么样的人，什么样的感情都有，他会很容易找 到知音，久而久之，文学将对他的心理起到疗救的作用。喜欢文学创作的人会借塑造人物来完成自己， 也可以用 诗的激情来宣泄自己的情感。 在现实生活中负面情感对人生很不 利，但在文学中它却可能成为有利因素。所谓“愤怒出诗人”， 有心灵伤痛的人往往能写出好的作品，成为作家。还有， 物质的贫困不能仅仅用物质来满足， 还要用精神 来充实。一部分学生因为文学的成功，精神得到的满足，使他从 自卑中解脱出来，这是 80 年代

9、前后许多学生有过的经历。当前 我校应该多从这方面引导学生， 目前我校重视了“心理咨询”等 科技特征的事，但却不够重视作为最能作用于心灵的文学的力 量。许多做学生工作的学生干部或老师自己没有文学艺术修养， 也就不能理解文学的重要意义， 对学生社团的文学活动也就少有 支持。所以， 我校成立立雪文学社意义重大， 它不仅是一项教育工 程，还是一项心灵的急救，是势在必行的。立雪文学社社团章程立雪文学社社团宗旨：让大学生走向文学，让文学走进大学生活。通过形式多样的活动开展，提高校园人文气氛，培养文学素养，提高文学创作与欣赏水平。丰富同学们的第二课堂，给予文学爱好者一个充分锻炼和展示自我的舞 台，为创建富有

10、活力的和谐校园奉献自己的力量。立雪文学社社团管理细则：在力求与学院意志协同的前提下，以充分调动社员的积极性，我们制定了严谨而又相对完善且适合自身发展的管理办法，具体如下：一、社规第一条 社员要处处维护“立雪文学社”的名誉；第二条 品行端正，作风正派，努力学习，遵守吉林工商学院校纪校规，维护学校的形象。第三条 密切关注并严格遵守文学社的活动时间，积极参加各项活动。第四条 自学遵守文学社纪律，服从工作安排，认真、按时完成相应的任务。第五条 社员应心怀社团，密切关注立雪文学社的发展 建设，积极对社团相关工作建言献策。第六条 有组织有计划、有目标的完成各项工作，要有时间观念，办事不拖、不惰、不虚、不浮

11、。第七条 社员都应尊重和团结其他社员，维护社团的团结友爱，以促进彼此的共同进步。第八条 社员投稿不准抄袭，一经发现即作退社处理。第九条 社员可以推荐他人加入社团，不得在文学社以外使用社团名义参加一切不适合的活动。二、社员权利第一条 享有选举与被选举权。第二条 享有接受指导及参加本社的一切活动，对本社的工作提出建议和批评的权利。第三条 有权对社团干部工作进行监督，提出见意。第四条 社员有参加社团会议、活动和讨论的权利。第五条 社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。第六条 社员优秀作品在同等条件下优先推荐校内外报刊杂志。第七条 文学社给予优秀社员一定的奖励和获奖证明。三、社员义务第一条

12、有努力学习、遵守校纪校规、维护学校形象的义务。第二条有自觉遵守文学社纪律，严格执行文学社决议，热心本职工作，努力完成文学社交派的义务。第三条 有宣传文学社、维护文学社形象的义务。第四条 有推荐文学爱好者加入文学社的义务。第五条有按期向文学社交递个人作品、推荐社外学生优秀作品的义务。四、奖惩制度第一条能积极参加社内组织的活动，遵守社内的章 程，履行社员的义务，在社员中起带头作用的，并在量化 评比中高分者，可评为“最佳文学社社员”。 （学期月评 加分）第二条 社团开会活动迟到早退，开展活动不认真， 违反社内章程有关规定情节轻者，给予社内警告处分。第三条 无故不参加或社员大会累计三次，无故欠交 稿件

13、累计三次者，文学社将责令其退社。 （学期月评所有 加分加清零）立雪文学社组织设置：第一条 本社是按照平等、自由、民主的原则组织起来 的统一整体。第二条 本社设社长、副社长、秘书处、编辑站、组织 部、宣传部、外联部、财务部、文艺部九个部门。第三条 文学社负责人（一）文学社负责人包括社长、副社长各一名、各部 门部长各一名。（二）各部负责人要求1）必须是本社成员（ 2 ）有一定文学基础，较强工作能力，良好的群众基 础，并在学习上积极向上，有一定的组织和沟通能力。（三）文学社负责人任命：（ 1 ）本社采用社长负责制，由本社全体成员会议产生 社长和副社长，再由社长、副社长在上任一月内选定各部 门负责人名

14、单并提交全体成员会议表决。（ 2 ）社长、副社长的产生：本社前任推荐人选，经部 门负责人会议提交全体成员会议表决通过，（全体成员会 议到会者应在半数以上且 2/3 成员赞成，表决才能通过） 为本社正式负责人，任期为两年。立雪文学社社团各部门职权：第四条 社长职权（一）负责文学社全面工作正常开展（二）制定文学社新学期工作计划。（三）主持召开全体成员会议。四）有权撤换不称职的部门负责人五）有权开除违反文学社章程的成员第五条 副社长职权（一）协助社长做好各方面工作。（二）特殊情况下代行社长职权。（三）重点抓好分管部门工作。第六条 其他部门职权秘书处 ：保管文学社文件，根据社内的有关规定，做好 会议记

15、录，整理现成员和离退成员详细资料。（详见该部 章程）编辑部 ：负责本社稿源的去向及刊物的出版工作，详 见细则。（详见该部章程）组织部： 组织社团活动。必须按期组织。（详见该部 章程）宣传部 ：负责文学社的宣传，包括会议通知，活动宣传 , 海报制作等。（详见该部章程）财务部： 管理文学社财产，做好每一笔开支记录，人以上（正、副社长除外）。（详见该部章程）外联部：负责、策划与其他社团之间的联谊活动，及与外校同性质的社团进行联谊活动。（详见该部章程）文艺部：负责策划承办各种文艺性质的演出，活跃文学社气愤。（详见该部章程）注视： 各部章 程待 文学社 成立 后， 由各 部部长 亲自 制定 并交由社 长

16、副社长审核合格后，方可生效。立雪文学社社团会议制度：第七条 成员无故三次不参加会议即视为自动退社。第八条会议形式分为全体会议，部长会议，单部会议，单部自主会议和 临时会议。本社会议重在学习和交流，同时解决社团中的 相关问题。特拟定本制度，请自觉遵守。一 全体会议：全体会议是本社的重大会议，时间为每周一次，若有特殊的情况依照具体情况可作适当的调整。部长召集安排 本部成员，会议的议程为社长，副社长做全社相关工作报 告，纵览全社一月发展状况，社长助理做财务汇总和报告， 各部门负责人做部门工作报告。根据本社实际情况做好选 举工作，各部门、各社员之间的交流和协作。二 部长会议：部长会议是本社常设会议，每

17、周召开一次， 由副社长、社长助理召集召开，若有特殊情况依照具体情况可作适当的调整。各部门作相关工作报告，报告应包括前一周的相 关情况，本周工作预计，期间的各种问题和解决状况，未 能解决、解决不了的相关问题，并由社长、副社长做统筹 安排。根据本社实际情况做好人力资源的相关工作，推进 各部门的协作。三 单部会议：单部会议是全体会议的基础也是考核部门负责人的 重要手段，根据本社具体情况，各部门轮流召开，每月召 开三次（可作调整）。召开时间由各部门依具体情况而定。 会议由各部门负责人召集，会议的议程为：根据部门工作 情况作好相关学习和交流工作，学习和掌握一些专业化的 知识，为学习和将来的工作打下坚实的

18、基础。单部自主会议:根据相关需要，各部门可以由部门负责人召集本部门相 关会议，完成部门任务，取得文学社的长足发展四临时会议：为了解决好临时出现的问题，做好突发性的工作，根据本社情况可临时决定召开本社全体会议、部长会议、单部 门会议，或者要求某部门召集单部自主会议等统称本社临 时会议。临时会议与其它各种会议的考核一致。第九条成员在会议上必须遵守基本的会议纪律，不得 扰乱会场秩序,不得打断他人发言。立雪文学社社团工作原则：第十条 文学社工作原则实行 部门负责人集体领导下的 个人分工负责制 。() 集体领导 是指文学社一切重大问题都由部门负责人领导集体讨论决定。() 个人分工负责制 是指各负责人要划分岗位，明 确职责，责任到人，各司其职，按级运行，创造性地、有成效地完成自己分担的各项任务，做到人到位，心到位, 工作到位。第十一条 文学社按照民主、科学的原则开展工作。（一）领导集体作出决定之前要充分发扬民主，广泛听取社员意见，注