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文档简介

1、人力资源开发与管理的基本原理自我自我实现实现需要需要尊重需要尊重需要社交需要社交需要 安全需要安全需要 生理需要生理需要利益相关者利益相关者的利益的利益股东股东管理层管理层员工群体员工群体政府政府社会社会工会工会人力资源管理人力资源管理政策选择政策选择员工影响员工影响人力资源流动人力资源流动报酬体系报酬体系工作体系工作体系长期效果长期效果个人福利个人福利组织有效性组织有效性社会福利社会福利人力资源产出人力资源产出投入投入能力能力一致性一致性成本成本收益收益比尔的比尔的“人力资源管理范围示意图人力资源管理范围示意图”+ABBADBCABAC企业经济效益企业经济效益企业的科企业的科技生产力技生产力

2、员工文化素质员工文化素质员工员工培训培训投资投资流入企业的受过高等教流入企业的受过高等教育的人才数育的人才数员工培训员工培训员工素质员工素质员工培训的正环员工培训的正环 员工培训与人才流入的负环员工培训与人才流入的负环一个企业投资于员工培训一个企业投资于员工培训，员工素质提高了，转化，员工素质提高了，转化为生产力，经济效益也提为生产力，经济效益也提高了，最终形成了良性循高了，最终形成了良性循环。环。企业引进一些受过高等教育的企业引进一些受过高等教育的人才加强员工培训，员工素质人才加强员工培训，员工素质提高了，反过来，继续流入的提高了，反过来，继续流入的人才可适当控制，而达到一定人才可适当控制，

3、而达到一定程度的稳定。程度的稳定。+（+）-+ （-）DBCABEC生产力生产力迁入迁入人口数人口数就业机会就业机会特区特区建设建设速度速度特区人特区人口总数口总数在职的在职的职工总数职工总数人才流入特区的正环与负环人才流入特区的正环与负环如果特区建设加快，如果特区建设加快，就业机会多，人才就业机会多，人才必然流向特区，特必然流向特区，特区生产力显著提高，区生产力显著提高，则特区的建设速度就则特区的建设速度就在原来变动方向上在原来变动方向上加强了。加强了。特区的就业机会增多，流入的人特区的就业机会增多，流入的人口数增多，但因员工总数不可能口数增多，但因员工总数不可能无限制增加，最终流入的人口数无限

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