新劳动合同法背景下大学生就业维权对策

1、 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（以下简（以下简称称劳动合同法劳动合同法）经历了两年多的反复）经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，于酝酿和多方权衡之后，于2007年年6月月29日日经十届全国人大常委会第经十届全国人大常委会第28次会议审议通次会议审议通过，并将于过，并将于2008年年1月月1日起施行。日起施行。 维权基本理念：维权基本理念： 事先防范和过程控制为主事先防范和过程控制为主 事后救济为辅事后救济为辅 一、从劳动合同制度本身来看，从劳动合同制度本身来看，劳动法劳动法关于关于劳动合同的规定，有许多条文亟须健全和完善。劳动合同的规定，有许多条文亟须健全和完善。 二、我

2、国劳动领域劳动侵权现象比较严重，劳动二、我国劳动领域劳动侵权现象比较严重，劳动关系领域矛盾尖锐，劳动争议呈大幅上升趋势，关系领域矛盾尖锐，劳动争议呈大幅上升趋势，劳动者权益需要专门的制度予以保护。劳动者权益需要专门的制度予以保护。 三、从经济全球化与劳资关系国际化的背景看，从经济全球化与劳资关系国际化的背景看，要增强我国企业的国际竞争力，就必须构建和谐要增强我国企业的国际竞争力，就必须构建和谐稳定的劳动关系。稳定的劳动关系。 劳动合同法劳动合同法应当是和谐稳应当是和谐稳定的劳动关系之基石。定的劳动关系之基石。 劳动合同法第1条规定了立法宗旨： 1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方完善劳动合同

3、制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务当事人的权利和义务 。 2、保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益。 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系、构建和发展和谐稳定的劳动关系三、劳动合同具体条款订立维权对三、劳动合同具体条款订立维权对策策 劳动合同条款可分为两大类：劳动合同条款可分为两大类： 一是必备条款，新法规定的有九项；一是必备条款，新法规定的有九项； 二是约定的自治条款，主要包括试用期、二是约定的自治条款，主要包括试用期、培训、保守商业秘密、竞业禁止、补充保培训、保守商业秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等事项。险和福利待遇等事项。 （一）试用期条款（一）试用期条款 【法条】第【法条】

4、第19条条 、第第20条条 、 第第21条条 、第第83条条 。 在实践中，劳动者的权益在试用期内被侵在实践中，劳动者的权益在试用期内被侵犯的现象比较严重，为回应现实生活中的犯的现象比较严重，为回应现实生活中的问题，维护劳动者的权益，新法对试用期问题，维护劳动者的权益，新法对试用期的相关内容作出了全面、系统的规定，具的相关内容作出了全面、系统的规定，具体而言，主要包括以下内容：体而言，主要包括以下内容： 劳动合同期限劳动合同期限 试用期限试用期限 3个月以下或以完成个月以下或以完成 一定工作为期限的一定工作为期限的 不得约定试用期不得约定试用期 3个月以上个月以上1年以下年以下 不得超过不得超

5、过1个月个月 1年以上年以上3年以下的年以下的 不得超过不得超过2个月个月 3年以上的年以上的 不得超过不得超过6个月个月 无固定期限的无固定期限的 不得超过不得超过6个月个月 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。 3、试用期应当包括在劳动合同期内。、试用期应当包括在劳动合同期内。 提示：（提示：（1）不能先签试用期合同，再签）不能先签试用期合同，再签劳动合同；劳动合同； （2）如果单独签试用期合同，那么，试）如果单独签试用期合同，那么，试用期就等同于劳动合同的期限。也就意味用期就等同于劳动合同的期限。也就意味着单位放弃了对被录用人员试

6、用的权利着单位放弃了对被录用人员试用的权利 。 4、试用期工资有了新标准。、试用期工资有了新标准。 提示：注意两个提示：注意两个“不低于不低于”。 不低于最低档工资或者约定协议工资的不低于最低档工资或者约定协议工资的80%；不低于当地最低工资标准。；不低于当地最低工资标准。 5、违法试用要支付赔偿金。、违法试用要支付赔偿金。 6、试用期不能单方延长。、试用期不能单方延长。 7、试用期辞退劳动者更加严格。、试用期辞退劳动者更加严格。 8、违法试用的，要承担赔偿责任。、违法试用的，要承担赔偿责任。（二）违约责任条款（二）违约责任条款 【法条】第【法条】第25条条 除本法第二十二条和第二除本法第二十

7、二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。动者约定由劳动者承担违约金。 【维权对策】以前的法律对劳动合同违约【维权对策】以前的法律对劳动合同违约金问题规定不明，只是有的地方性立法对金问题规定不明，只是有的地方性立法对此有限制。现在法律规定，用人单位可以此有限制。现在法律规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。同时两

8、条款还明让劳动者承担违约责任。同时两条款还明确了违约金的数额。分别为不超过培训费确了违约金的数额。分别为不超过培训费用和按约定赔付。用和按约定赔付。 【法条】第【法条】第26条条 下列劳动合同无效或者部下列劳动合同无效或者部分无效：分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定（三）违反法律、行政法规强制性规

9、定的。的。 何谓何谓“欺诈欺诈”？ 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 何谓何谓“胁迫胁迫”？ 以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。胁迫行为。 何谓何谓

10、“乘人之危乘人之危”？ 一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。乘人之危。 【维权对策】劳动者应避免签订无效劳动【维权对策】劳动者应避免签订无效劳动合同，当遭遇无效劳动合同时可以按照法合同，当遭遇无效劳动合同时可以按照法律规定的标准要求单位支付劳动者已付出律规定的标准要求单位支付劳动者已付出劳动的劳动报酬。报酬确定方法是：可按劳动的劳动报酬。报酬确定方法是：可按照同类岗位劳动者的报酬确定。此外，如照同类岗位劳动

11、者的报酬确定。此外，如果由于单位有过错导致订立无效劳动合同果由于单位有过错导致订立无效劳动合同给劳动者造成损害的，还可以要求用人单给劳动者造成损害的，还可以要求用人单位赔偿损失。位赔偿损失。 一、哪些劳动合同不能签？一、哪些劳动合同不能签？ 二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？可通过哪些途径解决？ 三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些证据？证据？ 四、劳动者通过法律途径维权应注意的时四、劳动者通过法律途径维权应注意的时限限 五、毕业生关注的几个热点问题时间表五、毕业生关注的几个热点问题时间表 六、我院毕

12、业生就业手续办理流程及注意六、我院毕业生就业手续办理流程及注意事项事项 1、“暗箱合同暗箱合同” 2、“霸王合同霸王合同” 3、“押金合同押金合同” 4、“生死合同生死合同” 5、“卖身合同卖身合同” 6、“双面合同双面合同” 根据根据劳动法劳动法和和中华人民共和国企业中华人民共和国企业劳动争议处理条例劳动争议处理条例的规定，劳动者与用的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：程序解决： （1）双方自行协商解决。当事人在自愿的）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。基础上进行协商，达成协议。 （2）调解。双方如果不愿

13、协商或协商达不）调解。双方如果不愿协商或协商达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应当自觉履行。调解，对调解达成的协议应当自觉履行。调解不成的可申请仲裁。调解不是必经程序，解不成的可申请仲裁。调解不是必经程序，当事人也可直接申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）仲裁。当事人一方或双方都可以向仲）仲裁。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。裁委员会申请仲裁。 一方当事人不履行生一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人可以申请人民法院强制执行。 该程序

14、是人民法院处理劳动争议的前置程该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。经过仲裁程序的劳动争议案件。 （4）法院审判。当事人对仲裁裁决不服的，）法院审判。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。处理的最终程序。 此外，

15、劳动者也可以通过劳动保障监察途此外，劳动者也可以通过劳动保障监察途径解决争议，维护自己的权利。径解决争议，维护自己的权利。 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的

16、工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：证据包括： （1）来源于用人单位的证据：）来源于用人单位的证据： 合同订立之前的证据：如招聘简章、报名表、登合同订立之前的证据：如招聘简章、报名表、登记表、用人单位发出的录用通知书；记表、用人单位发出的录用通知书； 劳动合同订立后的证据，如与用人单位签订的劳劳动合同订立后的证据，如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如：工作证、服务卡、考勤卡、工资单、明材料，如：工作证、服务卡、考勤卡、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、

17、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等；等； （2）来源于其他主体的证据：如职业中介）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的介绍信、收费单据等；机构的介绍信、收费单据等； （3）来源于有关社会机构的证据：如发生）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；病诊断证明书、职业病诊断鉴定书； （4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果通保障部门告知投诉受理结果或查处结果通知书等。向劳动保障行政部

18、门寄出举报材知书等。向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；料等的邮局回执； 毕业生通过劳动争议仲裁、行政复议等法毕业生通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括：自身权益难以得到保护。主要的时限包括： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日起议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；会申请仲裁； （2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，日内，向人民法院提起诉讼；向人民法院提起诉讼； （3）申请行政复议的，应当自知道该具体）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起行政行为之日起60日内提出行政复议申请；日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起的，应当自收