企业激励性薪酬方案设计指南(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南单选题1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）    回答：正确1. A  骨干分红2. B  全员分红3. C  领导分红4. D  一线员工分红2.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）    回答：正确1. A  岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B  岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C&

2、#160; 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4. D  岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）    回答：正确1. A  所有者的价值观2. B  岗位价值3. C  绩效表现4. D  技能表现4.职能等级工资的管理与：（）    回答：正确1. A  心理测评挂钩2. B  激励福利挂钩3. C &

3、#160;绩效考核挂钩4. D  内部分配挂钩5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）    回答：正确1. A  薪酬方案以及薪酬结构2. B  薪酬定位以及薪酬设计3. C  薪酬定位以及薪酬结构4. D  定价控制以及薪酬方案6.中国成功的企业通常有：（）    回答：错误1. A  一个很强势的老板2. B  制定出一套很强势的制度3. C &#

4、160;注重大家统一思想4. D  以上都包括7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）    回答：正确1. A  他个人的绩效挂钩2. B  他的部门挂钩3. C  公司的总体效益挂钩4. D  最好都挂钩8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）    回答：正确1. A  建立管理制度2. B  掌握市场行情3. C  分析市

5、场资源4. D  抓住求职者的心理9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）    回答：正确1. A  岗位倾斜2. B  岗位评价3. C  策略分析4. D  考虑劳资双方效益10.企业的薪酬构成一般分成：（）    回答：正确1. A  岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2. B  技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3. C  工资绩效、激励薪酬以

6、及福利薪酬三大部分4. D  业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）    回答：正确1. A  学历高于能力时才有必要设2. B  相当好的匹配关系时才有必要设3. C  能力高于学力时才有必要设4. D  能力高于学力时才有必要设12.激励性薪酬有很多项目，包括：（）    回答：正确1. A  提干、绩效、福利、分红2. B  

7、;提成、绩效、奖金、福利3. C  提干、绩效、奖金、分红4. D  提成、绩效、奖金、分红13.一般的销售人员的薪资构成由：（）    回答：正确1. A  基本工资加奖金工资构成2. B  基本工资加提成工资构成3. C  基本工资加绩效工资构成4. D  以上都正确14.归类分级工资制度的使用前提是：（）    回答：正确1. A  进行工资总额的管理2. B  加大激励效果3. C  严格控制职能等级4. D  建立绩效考核体系15.一般来讲，制造业一般是：（）