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文档简介

1、高品质文档2022年全县年度考核工作总结 依据中共xx市委组织部、市人事局关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知（xx市人XX40号文件）要求，根据机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于XX年11月26日，支配布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作总结如下： 一、基本状况 全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参与考核人数7902人,实际参与考核人数7902人。考核为优秀等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其中公务员（党群机关工）291人，占公务员（含党群机关工）总数的20%；机关工人26占

2、该类别应考核人数的16%；事业单位管理人员18人,占该类别应考核人数的17%；专业技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%；事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%。考核为称职（合格）等次的6160人，占应考核人数的78%。 二、主要做法 1、提高熟悉，加强领导 考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关xx政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导仔细抓，随时听取考核工作进展状况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，准时赐予指导。各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立

3、了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺当进行。 2、统一布置，严格考核程序 为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。组织人事部门既分工又合作，统筹支配布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平常考核紧密结合起来。特殊是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的协作下，做到考核有根有据，定位仔细精确。 3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量 为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作力量、文化专业学问和工作成果作出科学合理的评价，为事业单位的进展、选才用人供应依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持“客观公正、民主公开、注意实绩”的考核原则，严把质量关，把好“两头”。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员根据处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必需有考核的记录材料和专题说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有支配不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。

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