人力资源部工作手册只是分享

1、精品文档精品文档受控状态:文件编号：H10-01北京美华博大环境工程有限公司作业指导书人力资源部工作手册版次：A发布日期批准:2010.01.01生效日期:2010.01.01分发号:人力资源部工作手册1. 人力资源部岗位职责1.1 人力资源总监（一）岗位职责：1. 按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展规划和人才战略目标。2. 依据公司发展规划和人才战略目标，制定招聘、培训及后备管理梯队建设等各项人力资源规划和实施方案，并监督落实。3. 组织制订并持续优化集团公司招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理、员工发展等各项人力资源管理制度和工作流程，研究、设计适合本公司的人力资源管理模式。4

2、. 向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持。5. 及时发现并处理公司管理过程中的人力资源问题。6. 负责人力资源部的整体规划和管理。7. 完成上级领导交办的其他工作任务。（二）任职资格：教育背景：1. 学历要求：本科及以上。2. 专业要求：人力资源等相关专业。技能要求：1. 必备专业知识：人力资源管理、劳动法相关知识、了解一定财务知识、了解水环境行业的专业知识。2. 必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、团队领导能力、沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心。工作经验：10年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理经验。

3、1.2招聘专员（一）岗位职责：1. 依据公司人力资源规划及各部门招聘需求编制年度、季度具体招聘计划。2. 开拓人才招聘渠道，同校园、社会、猎头、人才市场和专业招聘机构保持密切联系。3. 负责招聘活动的实施，包括招聘信息的撰写和发布、面试及资格审核工作等。4. 建立面试简历库，对面试后暂未录取的简历库进行整理、更新与跟踪。5. 建立人才信息库，收集同行业人力资源信息（包括组织架构、关键岗位人员、薪酬福利等）。6. 建立测评工具库，结合用人考核需求，对测评工具进行选用、组织修订及更新。7. 负责录用人员的入职、转正手续办理、劳动合同及声明协议等的签署归档工作。8. 负责项目人员劳务合同及声明协议等

4、的签署归档工作。9. 配合相关部门在必要时提供员工信息或资料。10. 完成上级领导交办的其他工作任务。（二）任职资格：教育背景1.学历要求：本科及以上。2. 专业要求：人力资源管理等相关专业。技能要求1.必备专业知识：人员招聘、劳动法、心理学、水环境行业的专业知识。3. 必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备良好的沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心。4. 必备资格证书：无。工作经验2年以上招聘相关工作经验。1.3培训绩效专员（一）岗位职责：1. 协助经理建立并完善员工培训体系，制定员工的培训计划，设计培训流程。2. 根据年度培训计划编制年度培训费用预算。3. 组织开发和设

5、计培训课程，组织编写培训教材。4. 组织实施员工的内、外部培训，进行培训总结和培训效果评估，并建立培训档案。5. 负责内部讲师和导师团队的日常管理工作。6. 负责员工职业发展规划、人才的考察培养及储备工作。7. 协助经理制定完善绩效考核管理制度及方案，协助绩效跟进，并统计、上报考核结果。8. 负责人力资源部专题会议的筹备与会议资料的汇编。9. 负责员工档案存档、户口管理、工作居住证办理等事宜。10. 负责员工离职手续办理。精品文档11. 完成上级领导交办的其他工作任务。（二）任职资格教育背景1. 学历要求：本科及以上。2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。技能要求：1. 必备专业知

6、识：人力资源管理、企业管理、心理学、水环境行业的相关知识。2. 必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心。3. 必备资格证书：无。工作经验：2年以上培训相关工作经验。1.4薪资专员（一）岗位职责1. 协助总监制定并完善薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案和福利计划，并上报领导审批。2. 负责薪酬福利的统计、日常核算与发放工作。3. 根据薪酬调整方案，实施员工的定薪和调薪工作。4. 负责拟录用员工的OFFE瞄制，报总监审批后直接发至拟录用者，并负责薪酬谈判和答疑。5. 负责员工社保、公积金及补充医疗、意外保

7、险的申报和缴纳工作。6. 负责员工的考勤统计、部门工时及部门间支付工时的统计工作。7. 负责员工资质证书的注册保管与变更，配合各区域公司办理借阅员工资质证书手续。8. 配合各区域公司、集团标书部开具社会保险证明。9. 负责国家统计局数据（月报/季报/年报）的填报工作。10. 完成上级领导交办的其他工作任务。（二）任职资格教育背景：1. 学历要求：本科及以上。2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。技能要求：1. 必备专业知识：薪酬管理知识、劳动法、财务知识、企业管理等相关知识。2. 必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备良好的统计分析能力、逻辑思维能力、分析判断能力、沟

8、通能力。3. 必备资格证书：无。工作经验：2年以上薪酬管理等相关人力资源管理工作经验。2. 工作内容2.1 人力资源管理具体执行公司规章制度有关规定。2.2 员工绩效考核具体执行公司规章制度有关规定。2.3 员工培训具体执行公司规章制度有关规定。3. 相关文件1）劳动法2）国家、地方、行业有关规范、标准及规定3）北京美华博大环境工程有限公司质量/环境/职业健康安全管理体系（BDQ/E/OM-2010A）4）北京美华博大环境工程有限公司程序文件汇编（BDQ/E/OP-001025-2010）5）北京美华博大环境工程有限公司规章制度4. 管理记录表1、年培训计划表2、培训需求申请表表3、员工培训档

9、案表4、培训签到表表5、培训效果确认表精品文档精品文档2011年培训计划安排编号：表1培训项目培训机构培训师受训人完成时期培训费用精品文档培训需求申请表编号：表2时间对部门接受培训人员地点培训内容费用申请原因：部门经理意见：人力资源部意见：总裁后见：员工培训档案编号：表3姓名性别年龄文化程度毕业学校毕业时间所学专业1职务部门参加工作时间持证情况员工培训存档内容进公司前资格证明/培训情况材件数进公司后所受培训相关材料培训时间培训内容培训地点培训费用培训效果获得证书注：员工培训材料（含获得证书、相关任命材料）附后精品文档精品文档培训签到表编号:表4培训签到表、培训时间：2012年月H二、培训地点：公司会议室三、培训主题：培训一科目：四、培训讲师：五、培训部门：六、参加人员：No.部门签到签到日期1234567891011121314151617培训效果确认表编号：表5学员姓名所在部门培训时间培训课程培训讲师培训地点您认为本次培训对您的工作是否有帮助？很大一般比较少您是否已完全掌握本课程内容？很大一般有困难如再参加类似培训，你有何建议？自认为最有价值受训心得是什么？部门经理对培