朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法(共3页)_第1页
朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法(共3页)_第2页
朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法(共3页)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上朝阳镇九年一贯制学校绩效工资分配办法根据岫岩县教育系统实施绩效工资工作指导意见，结合朝阳镇九年一贯制学校实际，特制定本方案。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的85%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的15%。一、基础性绩效工资具体标准由上级部门确定。二、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体设立班主任津贴、课时津贴、岗位津贴、绩效考核和业绩奖励津贴、年终奖励津贴。（一）班主任津贴：班主任津贴由教务处考核统计，班主任重点考核其对学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系勾通、关注每个学生全面发展的情况。按班型大小，

2、津贴分配如下：（1）小学：、班主任费计算方法：学生人数每生每月按1元计算，住宿生每生每月按0.5元计算。、获月流动红旗的班主任奖励20元，一、二年级每月评选一个班级，三、四年级每月评选一个班级，五、六年级每月评选一个班级。（2）中学：、班主任费计算方法：学生人数每生每月按2元计算，住宿生每生每月按1元计算。、获月流动红旗的班主任奖励30元，每月按年级评选三个班级。说明：班级管理：由政教处统计，学生违纪每扣一分扣班主任津贴0.5元。班主任津贴按十个月计发,班主任课时量不足的,班主任津贴酌情减发。8月和2月停发。班主任病事假一天减发3元，超过15天当月班主任津贴停发。（二）课时津贴（教务处考核统计

3、）（1）中学10节为标准课时，小学16节为标准课时（2）中、小学课时津贴按每超标准课时一节2元计算。（三）岗位津贴（校办考核统计）（1）学校党政正职的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴）的1.25倍，副职为1.2倍，中层为1.1倍，职员为0.9倍。（职员：总务处工作人员、门卫保安人员、考务人员）（2）上课教师的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴（1）：前10名为1.1倍，后10名为0.9倍，中间取平均数。（按教师考核排名）（3）值宿教师的系数为（奖励性绩效工资-班主任津贴（1）：前5名为1.1，后5名为0.9倍，中间取平均数。（按舍务教师考核细则排名）（四）绩效考核和业绩奖励津贴：根据学校教师

4、绩效考核细则，按照考核结果确定等级发放津贴。（五）年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）：年终奖励津贴（即原国家规定的年终一次性奖金）由校办考核统计，财会发放。在年度考核合格及以上的基础上，按工作人员上年度12月份工资额度一次性发放。                                  

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论