要相信自己的潜力

1、要相信自己的潜力！刁喆在努力改变着自己，他说，自己以前经常抱怨老师不好，学 校的环境不好， 现在的他明白了， 人不应该抱怨周围的环境， 应该首先分析自己， 外部环境 是次要的，自己才是决定性因素，改变自己才会有质的飞跃。李阳老师也说过，多做自己不愿意的事。一个人要改变自己一定是要下很大的决心， 破釜沉舟，甚至是脱胎换骨，而且一旦开始了，最困难的就是坚持到底，如果没有毅力，很 容易又回到原点， 这时就需要做一些自己不愿意做的事情， 比如懒惰的人想变勤奋， 就必须 做自己从前最不愿意做的事情：早起。只有这样才能挖掘出他的最大潜力。刁喆相信：自己的潜力也是无穷的。他最大的梦想就是可以自由地和外国人交

2、流，相 信有他的努力，这一天并不遥远。04 年黄俊的大二生活才刚刚开始，他看到了李阳老师的故事，那是一种相逢恨晚的感 觉。他觉得那个时候的自己与李阳老师以前的情况如此相像， 性格沉默内向， 自卑怯懦。 看 完李阳老师成功的故事， 他扪心自问： 既然他也能够突破这样的性格， 为什么我不能做到呢？ 决定改变的信念如火苗在心中窜动，他开始每天花出两三个小时来大吼英语。07 年的寒假，黄俊参加了李阳疯狂英语的集训营，因为之前过于内向的性格，在集训 营的激情退却之后。 他觉得突破不大， 但他认为他已经花了两年的时间来学习疯狂英语。 付 出的代价一定要收获等同的回报。自己一定要做出成绩来，他相信一直坚持就

3、会获得成功。如果将学英语比喻成是建一座大厦的话，大四的那一年他是将它的大厦推倒夷平后又 一砖一瓦地重新建造。那时他拿的英语课本里就只有50 句话，但就这 50句话，他每天练 8个小时，足足练了两个月，他清楚记得，就一句简单的“Please speak English with me”他就练了一个星期。那年暑假黄俊经常会上去李阳老师的博客浏览，汲取更多的知识和能量。无意间点进 了南昌集训营的链接， 发现有夏令营助教招聘的信息， 便打电话去咨询， 刚好他们还需要这 个岗位，面试后黄俊第一次当上了集训营的助教老师。黄俊说，是李阳疯狂英语改变了自己，他特别喜欢那种氛围，这种氛围能让自己过得 十分充实，

4、 你每天都影响着他人， 而在影响他人的同时， 也影响着你自己， 这也许就是他钟 爱于疯狂英语的初衷。在每次集训营当助教老师的时候， 黄俊不断地向其他老师一起学习， 与同学一起成长。那种性格的缺陷曾经如此根深蒂固。03 年的时候，黄俊终于考上了大学。但那年 8 月，爸爸去世的事让不幸的他陷入人生最黑 暗的低谷。 这个情况下， 他的妈妈放下心中的伤痛， 低下头四处求人借钱， 就为了筹齐学费 让黄俊到南昌上大学， 自己孑然奔赴广东打工。 在一个家庭的支柱倒下的时候， 妈妈却为他 撑起一片光明的天空。 这份爱一直是支持着他一路走下去的原动力。 他说： “我要为妈妈争 气，不改变就不能给自己带来更好的生

5、活， 我要为了妈妈努力下去， 让她得到更好的一切。一根筋的精神才是疯狂英语精神的表现，认定了自己的方向便一心所向，毫不动摇； 为了自己的梦想一路坚定！Persistence can produce a miracle!Unfortunately, very few peoplecan persist long enough to see a miraclehappen.坚持可以创造奇迹！非常不幸的，很少人能长时间地坚持下去，直至奇迹发生。但李阳疯狂英语监狱的学员一定可以做到！因为我和我的团队在陪伴着他们！ 每天做一件自己恐惧的事情， 如果你不敢做的话， 恐惧会控制你的一生。 那会儿她心里就抱

6、着这个信念： 我一定要做自己不敢做的事情。 晚上洗澡前将单词写在指头上， 在沐浴间边看 边大声地读。 刚开始还是只有她一个人在读， 但后来浴室里的同学都一起放开声读了， 最后 甚至将她的声音淹没。就是从此，她变得更加自信了。学校组织爬山，山顶，老师号召大家 一起读英语， 她带着她们班喊起了英语。 下来后， 几个班里发音很好的同学都跟她说： 松凌 你进步很大呀。这给了她莫大的鼓励 .这里训练强度太大。但是她曾保证过再大的强度也能 坚持住。有的同学甚至当着面说他：你英语差得要命还在这里喊？在停滞不前的练习中，没有 得到别人的理解， 却还要忍受这样的打击， 何化并没有气馁， 自信的人永远不受伤害，

7、他只 告诉自己：我不在乎这些，我还要练下去。他将书本一页页撕下来，在操场上一边跑步一边读，将一篇篇文章背下来。那时候他还不会用气发声，一直是硬着嗓子喊，所以总是喊到声音嘶哑，说不出话来 还喊，嗓子好了之后再喊到声音嘶哑，如此反复。蜕变是如此痛苦的过程。 学校里搞了一个口语协会要招收新成员， 学英语专业的何化便去了。 面试时是用英语上去做 自我介绍，刚开始他并不是很自信，有些胆怯，讲得很慢。但是大家都说发音挺不错。这给 了他莫大的鼓舞， 虽然觉得自己的发音还有非常大的提升空间， 但毕竟练了这么久， 第一次 有人给了自己肯定。 学校里并没有专门的口语老师， 很多老师看中了何化的激情与热心， 邀 请

8、他到各个班去讲发音，带读句子；在晚自习的时候搞英语角，给同学们送李阳老师的书， 鼓动大家一起学习。伟大还表现为管理自己，而不是领导别人。 我经常跟王石出去玩，爬山。大家都会很关注， 一会儿爬这个峰， 一会儿到北极点。 他爬山大约只用了 5 年多时间， 把七大洲最高峰都爬完 了，加上南极点北极点，“ 72”。对于当时已经四十七八、而今56 岁的人，做到这样很不简单。那他是怎么做到的呢？我们发现，在山上我们和他最大的区别在于他能管理自己。 比如他说几点进帐篷就几点进帐篷。 为保持能量， 食物再难吃他都往下咽， 而我觉得不好吃 就会宁愿挨饿。 比如在山上应该下午 5 点睡觉，若是聊得高兴 8 点才睡

9、，第二天肯定爬不了。 他在珠峰 7 000 多米的时候，不管别人再怎么说风景好，他都克制自己不出帐篷，因为动一 次能量就损耗一次，当时跟他一起爬的还有另一个朋友大刘，大刘属于兴奋型的，8 000 米以下时你在电视直播里看到的都是大刘的镜头，放纵了，没有管理好自己，结果没劲儿了， 到 8 000 米时就打退堂鼓，恐惧了，知道自己体力不行。王石以业余运动员身份能爬上去， 管理自己的能力是非常重要的。 而且他每次都认真做爬山的准备工作， 比如涂防晒油， 要求 两层，他一定涂两层，而且涂得特别厚。再比如说他的原则性， 我们有一次在成都喝啤酒， 要冰镇的，小姑娘半天拿不出来， 后 来拿出来的不是冰的，小

10、姑娘解释，王石马上严肃了，王石说：“你说是冰的，如果没有， 你应该告诉我，如果你说有冰是为了把我们哄坐下，你是在骗我，我不吃了。”说完拍屁股 就走。大家说都坐下了，就这样吧。王石说那你们吃，我自己走。我们出国时，一起吃饭， 王石说决不吃中餐。大家因为各种因素到了中餐厅，他宁愿坐在那，就是不吃。他对自己非常负责任， 时时管理自己。 普通人这么也行那么也行， 王石却是说不做什么 就是不做什么，所以万科能做好。多数公司领导者说不做， 遇到便宜就会动心。 一次三九老板赵新先介绍很大一块地给万 科做别墅，对王石说： “地白使，你做，做完然后分钱，不要地钱。”王石看完说： “我不 做，因为万科没做过别墅，

11、 不擅长。 ”万科只擅长中产阶级的郊区别墅， 他情愿介绍别人做。所以管理自己也就是自律， 是一种重要的品质。 很多企业的领导者之所以失败， 很多都 是因为放纵自己，放纵自己的欲望，比如战略上多样化，组织系统和人脉也管理不好。在王石的公司， 朋友、 战友一个没有。 他坚持原则到什么程度， 曾经有一个原来一起做 生意的朋友， 在北京拿了个批文， 要王石做， 但是王石已经决定公司不做这种业务了， 这个 人还是来了，都是男子汉，都是“老江湖”，最后竟然给王石跪下，说就这么一次，王石还 是坚决不做，后来这个人真跟他翻脸了。所以据我观察，伟大就是管理自己。过去， 我们老以为伟大是领导别人， 这实际是错的。 当你不能管理自己的时候， 你便失 去了所有领导别人的资格和能力。 当一个人走向伟大的时候， 千万先把自己管理好， 管理自 己的金钱、 自己周边的人脉社会关系， 管理自己的行为。 你管理好了自己， 我们称之为自律， 称之为守法， 很多类似的美德就有了。 管理好自己的时候， 才取得了领导的资格， 在组织中 成为最好的成员。 其他成员多少有些放纵， 而你是最好的成员， 所以大家会信任你， 大家才 敢把命运寄托在你一个首先能管理好自己的人身上。比如你不占便宜，大家就会相信把钱交给你管理是合适的。比如王石的工资一直非常 低， 2005年以前都不超过 100万，你很难想象这是一个在上市公司做了 20