浅谈新时期发挥劳模先进作用的有效途径

1、 浅谈新时期发挥劳模先进作用的有效途径南区局工会 张雪梅劳模可以说是社会前进中的佼佼者、领军者,   评选劳模，宣传典型，主要目的是要极大发挥劳模效应，倡导人们学习。自1950年第一批全国劳模产生以来， 劳模们曾在各行业、全社会发挥了巨大的鼓舞、教育和激励作用。比如电影兵临城下，它描述的是二次大战期间，在著名的斯大林格勒战役中，德、苏两军对峙，成千上万的士兵互相斯杀、尸横遍野，传奇性的俄国狙击手瓦西里柴瑟夫凭借他神准的枪法，歼灭无数敌军，他的响亮名号甚至传到敌军阵营。虽然瓦西里百发百中的枪法令敌人闻之丧胆，但是他却是一个行事低调性格内敛的军人，一名苏联文宣部军官认为这是宣传

2、苏联军力的大好机会，于是把这名平实的士兵塑造成一名民族英雄，这时苏联红军连连败退，德军即将攻占斯大林格勒。由于丹尼洛夫成功地塑造出瓦西里的英雄形象，因此大大地提升了苏俄全体军民同胞的士气，并激发了他们高昂的斗志。我们可以说，民族英雄一定意义上也是劳模，由此可以看出，任何时代，任何国家，都需要劳模，都需要劳模精神。我们评选劳模就是让大家去学习，引领时代前进的方向，是为全社会提供一些优秀的工作样板，是对以劳动模范为代表的大多数劳动者工作态度和精神的一种肯定，是在提倡一种社会精神。那么如何拓展新时期发挥劳模先进作用的有效途径是我们现在应该重视的一个问题，就这一问题笔者从以下几个方面进行简单阐述。一、

3、劳模在实际工作中可以发挥出的作用。笔者认为，劳模在实际工作中的作用可以分为内部作用和外部作用。内部作用就是劳模本人在本职岗位和行业内部的作用，外部作用即劳模的社会作用。无论是外部作用还是内部作用，都最终表现为示范作用。劳模的内部示范作用一是本职岗位作用，劳模应强化责任、发展和服务意识，找准自身定位，带动干部职工立足工作实际，扎实完成各项工作任务，在工作中敢于谏言献策，充分发挥自身优势，促进企业健康、快速发展；二是纽带作用，劳模应起到密切联系职工群众，协调关系，凝聚合力，引导职工群众树立全局意识的作用；三是发挥传帮带作用，在传授过程中，劳模作为师傅应该有诚意、有爱心、有耐心，企业也要总结推广劳模

4、的先进操作法，努力挖掘出劳模中的绝技、绝活，以易于先进经验的推广，优秀作法的传承。所谓劳模的社会示范作用，是相对于劳模在企业或行业内部所发挥的作用而言的，也可以说是劳模的社会品牌，也就是劳模对社会进步的引领价值。主要是指劳模利用自己的技能、品牌、精神向社会大众提供服务并感染带动社会发展的功能作用。劳模给社会带来的作用不言而喻，大力弘扬劳模精神，用劳模精神影响和带动全社会。无论社会发展到哪个阶段，劳模的社会品牌都是引领社会前进的导向，广泛宣传劳模的先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，它的社会价值是任何有形价值都无法比肩的。劳模是一种品牌, 劳模都是与时共进的社会无形资产，社会如果没有劳模精神

5、做支撑,这个社会将缺少一种力量，缺少一种凝聚的力量，缺少一种向前的力量。建国之初，正是“红色管家”孟泰这样的社会品牌，引领人们当家作主；三年困难时期，正是“少活20年也要拿下大油田”的“铁人品牌”，引领人们自立更生、艰苦奋斗。进入21世纪，正需要“知识工人”李黄玺这样的品牌，引领人们实现中华民族的创新前进。二、新时期要求劳模具备更高的素质。如今，进入了二十一世纪，如今的时代是知识经济时代，知识经济时代是一个高淘汰率、快速更新的时代，平庸就意味着失败。知识经济时代需要知识工人具备高科技、高知识、高信息、高服务的要求。当代人需要掌握更多的新知识、新技能，才能肩负起时代赋予我们的历史使命。因此，在这

6、样一个社会，对劳模也提出了更高的要求。第一，新时代的劳模要具备历代劳模具有的基本素质，即具有崇高品质。劳模应是对社会做出突出贡献的人，要有强烈的责任感，要全身心地融入企业的发展，用自己的聪明才智和辛勤汗水，为企业、社会创造了巨大的价值。要识大体顾大局、正确对待改革中利益关系的调整，努力在生产和工作中发挥自己的智慧和创造力，要不计较个人得失，以大局为重，凝聚起团队的力量，带动身边更多的同事建功立业、共同进步。第二，新时代的劳模只是肯吃苦、肯奉献是远远不够的，更要善于从本职岗位出发，勤学科技文化，苦练工作本领，真正做到干一行、爱一行，学一行、精一行。要干出成绩，“三百六十行，行行出状元”。劳模应真

7、正走在工作前列，做到“精神状态与众不同、工作姿态与众不同、道德素养与众不同”，第三，新时代的劳模要全面学习，终身学习。现在的学习不仅要学谋生的知识技能，更要学习创造性的思维方法。同时要强调科学和人文内容并重，注重构建自己全面的素质，其中包括生活素质、心理素质和情感素质，注重品质的培养尤其是意志力的培养，注重成功素质潜能的开发训练。三、三项具体措施拓展劳模先进作用的发挥途径。（一）全方位、多角度地进行宣传。我们说，不仅产品需要宣传，劳模也需要宣传，不仅明星需要“包装”，劳模也需要“包装”。现代生活就是一个被广告和宣传所左右的时代，每天不可避免的受到广告和宣传的影响。它们不仅改变了产品的命运,也改

8、变了社会大众的观念。广告宣传是企业间展开竞争和争夺市场的重要手段。它有利地刺激和促进各个企业，努力提高科学技术水平和生产能力，提高产品的市场占有份额。同样，加强对劳模的宣传可以增加社会的认知度，让劳模精神渗透到各家各户，渗透到社会的每一个角落。生活在现代社会的人们每天接收到来自四面八方的信息，这些信息都具有宣传作用。社会对于劳模的宣传也应该是像广告一样，全方位、多角度的将劳模精神传播开来。宣传中也应采取大家喜闻乐见的方式，让社会大众接受，不能是一种做作的行为，为宣传而宣传是达不到目的的。（二）适时地开展评比。评比的作用同样不可小视，评比可以鼓励先进、鞭策后进、激发竞争、推动工作不断向前。通过评

9、比活动，可以进一步发挥劳模的示范带动作用，“有比较才有鉴别”也许用在这里并不是很贴切，但是只有通过评比把劳模放在大家眼前，让大家把劳模与自身比，发现自己与劳模间的差距，才能激发更多人去“比劳模，学劳模，赶劳模，超劳模”。总之可以把评比作为一种激励手段，促进劳模在本岗位做出更大的贡献同时，带动周围更多的人共同进步。（三）让劳模走出企业，走向社会。劳模不应该只是一个企业的财富，他应该是全社会的财富。我们可以通过各种各样的活动，为劳模创造更多的走出本单位的机会，为他们搭建展示风采的舞台，让劳模的精神感染更多的人。在这一点上首先企业在对待劳模问题上要进一步解放思想，更新观念。要在不影响本企业效益、不损

10、害本企业根本利益的前提下，以更加开放的心态、更加宽容的行为，鼓励、支持劳模们走出企业，服务社会。要知道，劳模是一种品牌，发挥劳模的社会作用就等于是塑造企业的良好形象。在这一点上，南区局以宣传劳模精神，不断壮大先进队伍为主题，组织开展了“拜师学艺”系列活动，其目的旨在充分发挥劳动模范和先进典型的示范带头作用，以她们的先进事迹和典型经验影响、带动其他职工把技能才智全面的展示出来，把积极性、创造性充分的发挥出来，在岗位上建功创效。同时，也更好地发挥劳动模范传、帮、带的作用和先进典型的引导作用，推广他们的先进经验、服务理念，努力培树出更多的积极求上进的职工，这对提高企业的经济效益和社会效益都能起到有效

11、的推动作用。通过扩大“拜师学艺”的范围，让来自南区多个支局的服务创新标兵拜劳模刘玉枝为师，使这项活动的开展由原来一个支局的劳模带徒弟扩展到整个南区局。同样，我们可以再通过形式各样的活动和宣传，让我们的劳模走出南区局，走向北京，走出北京，走向全国。四、发挥劳模作用中应当注意的地方。（一）宣传不能过度。过犹不及，任何事情都是这样的。不管劳模知名度多高，最终社会大重认可的还是劳模的品质以及贡献，所以要重视品质和贡献。强化品质宣传，做到宣传与劳模事迹相符，要重视宣传的真实性，不能夸夸其谈，更不能哗众取宠。在宣传劳模和先进典型事迹活动中，南区局把劳动模范、先进典型的事迹归纳、总结，以城南邮讯和班组学习材

12、料的形式下发到各单位组织职工学习、推广和宣传，为职工树立起身边的好榜样，激励职工更好地投身于创新活动中。这样贴合实际的宣传让大家感到劳模就在身边，劳模不是高不可攀的。（二）评比不能过滥。一是要保证公平、公正、公开。 有些检查评比暗箱操作，弄虚作假，严重降低了评比达标的公正性和可信度。推荐评选重点应倾向基层班组、面向一线职工，强调要重视推荐长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献的普通劳动者。然而近几年，“官模”、“款模”和明星劳模增多甚至是过多，实质是抢占了属于一线员工的社会荣誉资源，有时甚至于不知道评出是劳模光荣榜，还是富豪排行榜了。二是评比要“适时、适量”。过多的评比活动，不

13、仅劳民伤财，同时很多达标、评比活动让基层单位应接不暇。过多过滥，交叉重复。过多过滥的检查评比，影响了正常的工作秩序和企业的生产经营，也加重了群众的负担。而且在举办检查、评比、达标、表彰活动中出现的乱收费、乱摊派、乱拉赞助，以及各种形式主义、弄虚作假、挥霍公款的行为，在社会上产生了不良影响。（三）要给劳模以合适的环境。要让劳模之花常开不谢，就要给劳模一个适合的发展环境。笔者认为应主要做好以下两方面：要破除“官本位”思想。劳模是各个行业的精英，是不可多得的人才。是人才，就要才尽其用，让其在合适的岗位上发挥最大的作用。我们重视劳模发展，就是要给劳模创造适合他的环境。如果让一个法学专家去做处理杂务的校长，这不是重视人才，而是在浪费人才，甚至扼杀人才。要防止“榜样”昙花一现，就要从意识上摒弃那种“提拔重用”的官本位思想，真正做到以人为本、人尽其才、才尽其用。赶鸭子上架，往往事与愿违，得不偿失。但是我们又不能让劳模过清苦的生活，应该是有贡献有奖励，从物质上给困难劳模以一定保障，并不是一味的加官晋爵。要关心劳模生活和学习。当劳模们家中有急事要其回去时，单位领导一定要劝其回去，这样一是解决了劳模家中的燃眉之急，使合家欢颜；二是排除了后顾之忧的劳模们回来后，会以更加高昂的姿态投入工作；三是变劳模们的“残缺美”为“整体美”，让劳模们在单位披红戴花受表彰，在家里也是幸福美满乐融融。劳模和先进典型是